Լրացնելով աշխատանքային պայմանագրի: նմուշ է: Միավոր է աշխատանքային պայմանագրով: SP աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի

Կարեւոր փաստաթուղթ, որը հաստատում է գոյություն ունեցող աշխատանքային հարաբերությունների միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագիր: Կարեւորն այն է լրացնել զբաղվածության աշխատանքային պայմանագրով: Նմուշ Այս փաստաթղթի պետք է լինի յուրաքանչյուր ընկերության, եւ մինչ դուք ստորագրել այն, աշխատողը իրավունք ունի կարդալու այն. Առանց այդպիսի համաձայնության, պաշտոնական զբաղվածության Ռուսաստանում արգելվում է:

սահմանումը

Էությունը աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դիտարկել մի քանի կողմերից: Նախ, համաձայնությունը աշխատանքի միջեւ աշխատողի եւ գործատուի. Երկրորդ, դա այն է, որ վերնագիրն փաստաթուղթ, որը հիմնված է արտադրության անվանացանկի գործերի հետ կապված հարաբերությունների կարգավորման հետ աշխատանքի համար: Երրորդ, դա իրավական ասպեկտ, որն ապացուցում է, առաջացման կամ դադարեցումը զբաղվածության.

Արժեքը պայմանագրի որոշվում է շարադրել այն պայմանները, որոնց ներքո աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր են: Առկայությունը այս փաստաթղթի թույլ է տալիս ձեւակերպել բոլոր նրբությունները հետ կապված աշխատանքային գործընթացներում, աշխատավարձերի վճարմանը եւ այլ կարեւոր հարցերի շուրջ: Սա ոչ միայն մի ուղեցույց է գործողությունների, այլեւ աջակցել եւ պաշտպանել իրենց իրավունքները:

դասակարգումը

Պայմանագրի տեսակը կախված կլինի, թե ինչ տեսակի գործունեության տրամադրվում: Հետեւաբար, աշխատանքները սկսելուց առաջ անհրաժեշտ է լրացնել աշխատանքային պայմանագիր, որը մոդելը, որը պետք է տրվի աշխատակիցների համար վերանայման.

Դասակարգել աշխատանքային պայմանագրեր են հետեւյալ կերպ.

• Պայմանավորվածություն է հիմնական աշխատանքի վայր.
• համաձայնագիր է նրանց համար, ովքեր անցել է մրցակցային հիմունքներով.
• Moonlighting;
• պայմանագիր ժամկետով մինչեւ 2 ամսով.
• Համաձայնագիր վարձել ֆիզիկական անձանց.
• աշխատել տանը.
• հետ պայմանավորվածություն աշխատողների դուրս վիճակում.
• պայմանագիրը;
• համաձայնագիրը սեզոնային աշխատանքի:

Բացի այդ, կան գործիքներ հիման վրա ժամկետների.

• ժամկետ, որտեղ ենթադրվում է, որոշակի ժամկետ զբաղվածության
• անժամկետ, ենթադրելով աշխատակցի աշխատանքի անորոշ ժամկետով.
• կես դրույքով.

Բացի այդ, ի լրումն այդ տեսակի պայմանագրերի, կա այսպես կոչված, կոլեկտիվ պայմանագրով: Նա ունի անկախ իրավական ուժ, եւ մի փաստաթուղթ կողմից հաստատված ընդհանուր ժողովի աշխատակազմի. Այսպիսի հանդիպման, կարող է ձեռնարկել հիմնական դրույթները համաձայնագրի, որոնք ընդգրկված չեն ստանդարտ պայմանագրի, կարող է լինել հարց բարձրացրեց ընդունելության կամ պաշտոնանկության աշխատողի, եւ այլն: Ն

տերմինալ պայմանագիրը

Երբ աշխատանքային հարաբերությունը չի կարող կնքվել անորոշ պայմանագրի մի շարք պատճառներով, դա կատարվում է ֆիքսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Նմուշ նման պայմանագրի, պետք է տրվի աշխատողի ծանոթանալ հիմնական նրբերանգներին աշխատանքի մեջ. Բնույթը եւ պայմանները աշխատանքի համար սույն պայմանագրով հստակ նշված է հոդվածում: 59 LC ՌԴ:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Սա նշանակում է, որ եթե որեւէ պատճառով աշխատողը ցանկանում է պայմանագիր կնքել անորոշ ժամկետով, ապա գործատուն չի կարող հրաժարվել նրան: Եւ եթե այդ ձախողումը դեռ կատարվում, ապա այն պետք է հիմնված լինի պրոֆեսիոնալ հատկությունների աշխատակցի է ստուգվի է փորձաշրջանով:

Եթե համաձայնագիրը չի նշեք տեւողությունը իր գործողությունների, այդ փաստաթուղթը ինքնաբերաբար դառնում է անորոշ: Եւ մի իրավիճակում, որտեղ կողմերից ոչ մեկը չի դադարեցրած ֆիքսված ժամկետով վերջում դրա գործողության, փաստաթուղթը համարվում է երկարաձգվել անորոշ ժամկետով:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, հաշվի առնելով բոլոր հնարավորությունները դադարեցման կարող են լինել:

• փորձաշրջանով (աշխատողը ստացել է այն ժամանակ պակասը մշտական աշխատանքային անձի).
• նկատմամբ կոնկրետ ժամանակահատվածում (աշխատողը վարձել է մի ընկերության, որը ստեղծվել է կատարել որոշակի աշխատանք ակնհայտորեն).
• հետ բացարձակապես որոշակի ժամանակահատվածի (աշխատողը ընտրվում է հանրային պաշտոնավարել սահմանված ժամկետում):

Այս բոլոր դեպքերում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր պետք է ստորագրված լինի: Նմուշ Այս փաստաթղթի տեքստը բերված է ստորեւ.

Հետ պայմանագիրը SP

Երբ դիմելու համար աշխատանք է մասնավոր ձեռնարկատեր պետք է լինի նաեւ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ աշխատողի, SP. Ընտրանքը փաստաթուղթը պահանջվում է պահվում է գործատուի դեպքում քաղաքացին տրված է աշխատանքից, ցանկանում է ծանոթանալ աշխատանքային պայմաններին:

Առանց պայմանագրի աշխատողը չի կարողանա պաշտպանել իրենց, եթե իրենց իրավունքները ոտնահարվում են, ինչ - ինչ պատճառներով.

PI պայմանագիրը կարող է լինել ժամանակատար զգայուն եւ բաց ավարտվեց. Առաջին դեպքում, ղեկավար վարձում անձնակազմին բացակայության դեպքում մշտական աշխատողի կամ կատարման որոշակի աշխատանք: Եթե անհրաժեշտ է, այդպիսի պայմանագիրը կարող է անորոշ: Երկրորդ դեպքում, աշխատողը, որը վարձել է մշտական աշխատանք.

Զբաղվածության հետ պայմանագիրը SP պետք է պարունակի տեղեկություններ աշխատանքային պայմանների եւ աշխատավարձի: Եթե այդ չափանիշները խախտվում են, ապա գործատուն կարող է լինել խնդիր է վերահսկողության մարմինների:

Պայմանագիրը կատարվում է ըստ կանոնների երկու օրինակից, մանրամասների կողմերի եւ մամուլում, առկայության դեպքում.

Հիմնական առանձնահատկությունները պայմանագրային եզրակացության հետ SP ներառում են `

• փաստաթուղթը Կաղապար կատարվում է ինքնազբաղված են իրենց սեփական.
• պայմանագիրը կնքվել միայն գրավոր
• համաձայնագիրը պետք է չխախտի իրավունքների կողմերին.
• Պայմանագիրը, որը ստորագրվել է միայն քաղաքացիների ավելի քան 16 տարեկան.
• եթե աշխատողը համաձայնում է աշխատել ավելի վատ պայմաններում, քան նրանք, որոնք կարող է առաջարկել կազմակերպումը, ղեկավար պետք է դեռ հավատարիմ մնալ օրենսդրության տույժերից խուսափելու եւ աուդիտ.

Զբաղվածության հետ պայմանագիրը աշխատողի, SP (նմուշ), որը ներկայացվում է ստորեւ:

Հետ պայմանագիրը հաշվապահ

Աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ հաշվապահ, չի տարբերվում են ստանդարտ պայմանագրերի:

Հիմնական կետերը պարտադիր կետի վրա ավելացված պատասխանատվության եւ փորձաշրջանի:

Շատ դեպքերում, նման պայմանագիրը գործում է անորոշ ժամկետով:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի ամբողջ ցուցակը խնդիրների, որոնք պետք է իրականացնել մի հաշվապահ, ինչպես նաեւ հղումներ դեպի այդ նորմատիվ եւ օրենսդրական ակտերի, որը պետք է հավատարիմ մնալ աշխատակցի:

Քանի որ դիրքորոշումն այն է ֆինանսապես պատասխանատու, պայմանագիրը պետք է նշի, թե ինչ հետեւանքներ անհամապատասխանության այս փաստը. Բացի այդ, հաշվապահը կարող է պարտավոր չհրապարակել առեւտրի գաղտնի կազմակերպություն է գրառում կատարելուց համաձայնագրի:

Sample աշխատանքային պայմանագիր , որի հաշվապահ ներկայացվում է ստորեւ.

արտոնագրային աշխատանքներ

Աշխատանքային պայմանագիրը արտոնագրի բաղկացած օտարերկրյա քաղաքացիների: Պայմանագիրը, ի լրումն ստանդարտ իրերի, պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները `

• մասին տվյալները արտոնագրով.
• Վերաբերյալ տվյալները կացության թույլտվության կամ կացության թույլտվության համար երկրի տարածքում.
• բժշկական ապահովագրություն տեղեկատվություն:

Գործում է միայն այն ոչ ռեզիդենտները են Ռուսաստանի Դաշնությունում, ովքեր երկրում օրինականորեն: Այս փաստը հաստատել է: արտոնագրային, բնակության թույլտվություն, կացության թույլտվություն, մեղր: ապահովագրություն.

Գրանցումից հետո պայմանագրի կառավարիչ պետք է ներկայացնի տվյալներ է ՖԴԿ: Փոխանցումներն իրականացվում են բացառապես բանկային քարտի, դրամական աշխատավարձերը չեն տրամադրվում:

Ապա աշխատանքային պայմանագիրը համար արտոնագիր ստանալու (ընտրանքային), որը ներկայացվում է ստորեւ:

Հիմնական կետերը

Հիման վրա արվեստի. 57 TC ՌԴ, ապա իրեր աշխատանքային պայմանագրի պետք է ընդգրկվի ցուցումների:

1. Կազմակերպության անվանումը եւ մանրամասները աշխատակցի, որոնց թվում պայմանագիրը կնքվում:
2. Վայր աշխատանքի:
3. Գործունեության տեսակը, դիրքի եւ աշխատանքի տեսակի.
4. Այն օրը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է սկսել աշխատանքը:
5. Իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուի եւ աշխատողի.
6. պայմանները, աշխատանքի վարձատրության.
7. Ռեժիմը հանգստի եւ աշխատանքի.
8. Երաշխիքներ եւ հատուցումներ:
9. Լրացուցիչ պայմանները, եթե որեւէ կազմակերպության:

Դա կարեւոր է հիշել, որ եթե պայմանագիրը չի պարունակում առնվազն մեկը թվարկված իրերի, որ փաստաթուղթն անվավեր է եւ կարող է չեղյալ համարվել:

Եթե լցնում աշխատանքային պայմանագրի, մի մոդել, որի ներքո, արդեն հետաձգվել է, եւ աշխատողը անցել է ուղղել պարտականությունները, իսկ առաջնորդը պարտավոր է կազմում եւ կնքի աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ եռօրյա ժամկետում:

Գործում պայմանագիրը սկսվում է այն պահից իր ստորագրման եւ փաստացի սկսելու է աշխատանքի մեջ. Աշխատողը պարտավոր է սկսել իր աշխատանքը, ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը փաստաթղթի ստորագրումից հետո: Եթե դա տեղի չունենա, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը:

երաշխիքներ

Ըստ ռուսական օրենքի, բոլոր քաղաքացիները ունեն հավասար իրավունքներ եւ պարտականություններ: Աշխատակիցները ընկերությունների ունեն որոշակի երաշխիքներ պայմանագրերի: Դրանք ներառում են.

• Անհիմն մերժում է վարձել: Ղեկավար իրավունք չունի հրաժարվել է ընդունել, քանի որ պակասի բնակության գրանցման, հղիության կամ ներկայությամբ փոքր երեխաների համար, սեփականության կամ սոցիալական կարգավիճակից. Արդարացված է մերժումը կարելի է համարել: աշխատատեղերի պակասը, կրճատում է աշխատակիցների, վերացում ընկերության.
• Վարձում նախկինում պաշտոնանկ աշխատակիցներին պատճառներով, որոնք ամրագրված են օրենսդրությամբ: Այս դեպքում, աշխատողները պետք է ձեռնարկել այնպիսի պաշտոն ոչ պակաս, քան այն, որը նրանք օկուպացրել.

Առավել կարեւոր երաշխիք է ցանկացած աշխատակցի է լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը: Համտեսել այն պետք է միշտ լինել գործատուն: Ժամանակն ավարտվել է, եւ ստորագրել են համաձայնագիր կարող է փրկել մի աշխատողին, եթե դա անհրաժեշտ է զբաղվել ցանկացած հարցերի վերաբերյալ զբաղվածության.

չեղյալ հայտարարելը համաձայնության

Դադարեցումը պայմանագրի նախատեսված արվեստի. 77 TC ՌԴ, եւ հիմնված է հետեւյալ գործոններով.

1. Լրացել է աշխատանքային պայմանագրի:
2. Կողմերի համաձայնությունն:
3. զինվորահավաք
4. Թարգմանություն աշխատակից:
5. գործատուի նախաձեռնությամբ (լուծարման ընկերության, նվազեցնելով աշխատակիցները, կոպիտ խախտումներ վերաբերյալ մասում աշխատողի):
6. աշխատակից նախաձեռնությունը:
7. Նախաձեռնությունը երրորդ կողմի (ծնողներ, խնամակալները անչափահասների):
8. աշխատակից տեղաբաշխում կամ լքում նոր աշխատանքային պայմաններին:
9. Դատապարտումը աշխատողի:
10. Այլ հիմքով: