Ինչ է սոցիալական միտումը դրսեւորվում է անցումը դեպի հետինդուստրիալ հասարակությունում:

Պատասխանն է այն հարցին, թե ինչ սոցիալական միտում դրսեւորվում է անցումային, հետինդուստրիալ հասարակություն չի կարող դուր. Մենք պետք է ընդունենք այդ փաստը: Այս հոդվածը կարող է քննարկել բոլոր տարբերակները եւ խնդիրներ նրբությունները:

ընդհանուր տեղեկություններ

Ի սկզբանե, եկեք պարզել, թե ինչ սոցիալական միտում է դրսեւորվում պայմաններում: Տարբերակները:

1. Աճը թվի կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որոնք ներգրավված են տեղեկատվական տեխնոլոգիաների:
2. Սոցիալական անտարբերություն.

Յուրաքանչյուր այդ պարագաների կարելի է դիտարկել, թե ինչ մենք պատրաստվում ենք անել: Ընդ որում, եթե մեկը վերաբերում է միայն տնտեսական կյանքի եւ զբաղվածության մարդկանց, երկրորդը կիրառվում է ամբողջ հասարակության եւ նրա գործունեության մասին:

տնտեսական հաղթահարում

Եթե հաշվի առնենք, որ իրավիճակը, որ եղել համապատասխան հազարավոր տարիներ առաջ, մենք կարող ենք տեսնել, որ գրեթե առանց բացառության, բնակչությունը զբաղված է գյուղատնտեսությամբ: Բոլոր այլ հատվածները բնակչության (կամ դասեր) էին աղքատիկ արժեքը ընդհանուր թվով մարդկանց: Ժամանակի ընթացքում, ինչպես բարելավումը վերամշակման նշանակում, դանդաղ, բայց, անշուշտ, մի մասն գյուղացիության անցել մեջ կարգավիճակի արհեստավորներին եւ townspeople. Ժամանակի ընթացքում, եղել է շրջադարձային կետ, իսկ քսաներորդ դարում սկսեցին վերցնել ձեւավորել մի զգալի դասի պրոլետարների: Բայց պատմության ընթացքը կազմել է իր ճշգրտումները: Եւ բարելավել կատարումը եւ համագործակցությունը ձեռնարկությունների ստեղծել զանգվածային կառավարչական դաս. Բայց դա չէր ավարտվել: Ի երկրորդ կեսին քսաներորդ դարում եղել է լայն տարածում ավտոմատացման աշխատանքի եւ սկիզբն տեղեկատվական տարիքից: Համակարգիչներ, հեռուստացույցներ, հեռախոսներ, որոնք ետ ժամանակ էին շատ հուզիչ է իր միավորների կարող են գնահատել. Բայց պետք է հարմարեցնել իրենց աշխատանքային համապատասխան մասնագետներ: Որպես հետեւանք, - աճի թվի ծրագրային ապահովման ճարտարագետներ, ցանցային ադմինիստրատորների, տեխնիկների, Mechatronics, էլեկտրոնիկայի, համակարգերի ճարտարագետների եւ նմանատիպ մասնագետների: Միեւնույն ժամանակ, արագ զարգացումը ձեռք է բերել եւ զվարճանքի. Նա, իր հերթին, նպաստել է համատարած անտարբերության: Այս սոցիալական միտումը դրսեւորվում է անցում դեպի տեղեկատվական դարաշրջանի: Երկու տարբերակներ են փոխկապակցված (թեեւ տեսականորեն նրանք չեն ունենա երկու կհայտնվի բավարար եւ առաջին), ուստի նյութեր հոդվածները կհամարվեն միասին:

Բարձրացնել շարք մասնագետների

Դա շատ հեշտ է կանխատեսել, որ ապագայում շատերն այժմ խիստ մարդկային զբաղմունքը կփոխանցվի կատարման ռոբոտների կամ այլ մեխանիզմների: Որպես օրինակ, փոքր վիճակագրություն: Օրինակ, աշխատակիցների թիվը տարբեր ընկերությունների աճել մի փոքր ավելի քիչ, քան 5% 2015 թ. Մինչ ՏՏ ձեռնարկությունները ավելացրել է իր աշխատուժ է 8% -ով: Եւ եթե դուք պետք է հաշվի առնել առանձնահատկությունները հաշվարկման միջին թվաբանականի, մենք կարող ենք վստահաբար ասել, որ համարները չէին վատ չէ այնքան խստացրեց շնորհիվ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների: Բայց դա դեռ ամենը չէ: Եկեք նայենք համեմատաբար հանգիստ է վերջին տարիներին: 2012-րդ եւ 2013 թ-ին: Ապա աշխատակիցները աշխատողների արդեն երկարաձգվել է 19 եւ 24 տոկոս, համապատասխանաբար. Եւ խոսելով, թե ինչ սոցիալական միտում է դրսեւորվում է անցումը դեպի հետինդուստրիալ հասարակությունում, այն կարող է ճշգրիտ է դիտարկել, որ մարդիկ աշխատում են ավելի քիչ ձեռքերն ու ավելի շատ է ուղեղի. Մենք չենք հարցականի տակ է օգտակարությունը պայմանական աշխատանքի, եթե նույնիսկ նրա դերը կարգապահությունը եւ մասնագիտական հմտությունների, բայց մենք կարող ենք վստահաբար ասել, որ ապագան կանխորոշված է:

կոնկրետություն

Կարեւորությունը, ՏՏ-ոլորտի ընկերությունների ասում են դրույքաչափ ընդլայնման եւ աճ աշխատակազմի, ինչը զգալիորեն ավելի բարձր է, քան բնակչության աճի համար նույնիսկ առավել արագ զարգացող երկրներում: Բայց դա անհրաժեշտ է նկատի ունենալ մի բան. ՏՏ-ոլորտը չափազանց տարածված է այն իրավիճակը, որում արտասահմանյան ընկերությունները օժանդակ հարմարություններ այլ ընկերությունների: Այսինքն, նրանք զբաղվում են ուսումնասիրության առանձին բաղադրիչների եւ մոդուլների համար պատվերների. Մենք կարող ենք ձեզ մի օրինակ, կա մի մեծ Microsoft- ում: Նրա անունը հայտնի է, եթե ոչ բոլորը, շատ. Սակայն այն խնդիրներից, նա շատ հաճախ օգտագործում ծառայություններից փոքր եւ միջին ձեռնարկությունների, վստահելով նրանց աշխատելու ստեղծման որոշակի ապրանքի (կամ դրա միավորի), եւ Microsoft- ը ինքնին միայն մտահոգ է իր իրականացման իր անունից: Դա այն է, ինչ սոցիալական միտում է անցում է արդյունաբերական տարիքում տեղեկատվության. Բայց սա ունի իր բացասական հետեւանքները, որոնք տրվելու պատշաճ ուշադրության:

սոցիալական անտարբերություն

Ինչ է դա: Տակ ապատիայի նկատի ուներ այն մարդու վիճակը, երբ նա չի ցանկանում անել. Որ պարբերաբար նա ուտում, գնում է զուգարան, սակայն ոչ աշխատանքներ, ոչ հետաքննել, ոչ էլ ուզում է entertained. Այս դեպքում, սոցիալական անտարբերության կարող է արտահայտել շեղումը հասարակական կյանքում, անտեսելով քաղաքական իրավիճակը, եւ այլն: Իհարկե, մենք չպետք է խառնել մի պետություն է մարդկային բնույթի: Շատ մարդիկ են, introverts բնության կողմից, այսինքն, նախընտրում է ծախսել ժամանակ բացի հասարակությունից: Բայց նույնիսկ նրանք կարող են լինել ինչ - որ բան հետաքրքրություն: Մինչ ապատիան բնութագրվում է նրանով, որ մարդը լիովին անտարբեր է ամեն ինչի: Տակ նույնը սոցիալական ենթադրում անտեսելով տեղի ունեցող իրադարձություններին հասարակության մեջ: Այսինքն, մարդը կարող է ցանկանում խաղալ խաղեր, եւ դա միակ բանն է, որ այն պետք է անել: Համար մնացած նա չի հետաքրքրում:

Հարաբերություն

Ինչպես կապնվել սոցիալական անտարբերության եւ բարձրացնել աշխատողների թիվը ոլորտում տեղեկատվական տեխնոլոգիաների. Եկեք ուշադրություն դարձնել առավել տարածված հատվածն է փոխգործակցության խաղեր. Է, մի կողմից, աճը աշխատակիցների, որոնք ներգրավված են տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, թույլ է տալիս ավտոմատացնել արտադրական գործընթացները, իսկ այն մարդը, այլեւս պետք է ծախսել իր ժամանակը գործարաններում: Սակայն, միեւնույն ժամանակ, շատ մարդիկ կորցրել զգացում վստահության ապագայում. Բացի այդ, դուք կարող եք հաճախ լսում ենք, որ բազմաթիվ տեղեկատվական ալիքներն են լավ կյանքի, տես օրինակ, եւ մարդը սկսում է ուզում է ստանալ ամեն ինչ միանգամից. Բայց սա, ավաղ, չի լինում: Այնպես որ, հաճախ կա դեպրեսիան եւ այնպիսի զգացողություն, որ անհատը պարտվող. Յուրօրինակ պատրանք օգնում է իրականացնել ձախորդություններ են վիրտուալ աշխարհներ, որտեղ ամեն ինչ շատ ավելի արագ. Ի նոսա, մարդը կարող է համեմատաբար հեշտությամբ եւ առանց ուղղակի սպառնալիք կյանքի, նույնիսկ լինել գերագույն մրցավար ամբողջ տիեզերք: Բայց միայն մեկ վիրտուալ աշխարհում: Եւ երբ նրանք հանդիպել են իրականությանը, ես զգացի, որոշակի անհանգստություն, որը ցանկանում է խուսափել. Իսկ մարդը աստիճանաբար սկսում է անցնել այն հորինված աշխարհների. Նա այլեւս հետաքրքրված է ճակատագրի ապագայի կենսաթոշակների, դրա երեխաները (եթե այդպիսիք կան), եւ այն, ինչ կկազմակերպվեն նաեւ ապագայում, չի ցանկանում, որպեսզի ազդել այն. Որ գալիս է մի սոցիալական անտարբերություն.

Պատճառները եւ անտարբերության

Այսպիսով, մենք քննարկել ենք, թե ինչ սոցիալական միտում դրսեւորվում է մեր ժամանակների. Այժմ եկեք հասկանանք, որ պատճառները: Դրանք կարող են լինել:

1. Ձախողումը է հասկանալ, որ, որպեսզի հասնել որոշակի նպատակներ պետք է ավելի ծանր ջանաք.
2. Վստահություն, որ աշխարհում ամեն ինչ արդեն բաժանված, եւ դա ստիպում է անիմաստ է փորձել է իրենց օրինական տեղը.
3. Անորոշությունը է ուժերում:
4. Ցանկություն է զվարճացնել պատրանք, եւ ոչ թե հետ դաժան իրականության:

Ինչ անել?

Այնպես որ, մարդկությունը, քանի որ մենք կարող ենք տեսնել, որ կան էական խնդիրներ առաջացած հնարավորությունների. Ավաղ, բայց որպեսզի համապատասխանի ժամանակի մարտահրավերները, դուք պետք է գիտակցաբար դիմակայել բացասական գործոնները: Եկեք նայենք մի օրինակ. Կա մի մարդ, ով ապրում է մի համեմատաբար փոքր գյուղ. Կան բազմաթիվ մարտահրավերների եւ հնարավորությունների, որոնք պետք է լուծվեն: Հարաբերական է առաջին կարելի է ասել, որ պետք է շտկել տանիքը, քանի որ եկամուտները, ամրագրել ցանկապատի որ նայեցի, եւ այլն: Փոխարենը, անձը որոշում է չաշխատել, եւ անել դիտելով հեռուստացույց. Այսպիսով, նրա խնդիրները միայն կվատանա: Որպեսզի դա պետք է ավելի շատ ու կորցրած հնարավորությունները: Ի վերջո, ապրում է գյուղում, մի մարդ կարող էր անել գյուղատնտեսական կուլտուրաների մշակման կամ բուծման կենդանիների, որը մեր դեպքում շատ կարեւոր է, բայց չեն անում դա: Փոխարենը, նա վերցրեց անտարբեր վերաբերմունքը, որն ապրում է իր սեփական fantasy աշխարհում, եւ նույնիսկ չի պատրաստվում դուրս գալ դրանից: Այս դեպքում, առավել անհատների հասկանալ եւ գիտակցել, որ կյանքը շարունակվում է սխալ է, քանի որ դուք ուզում. Բայց ուժն ու ցանկությունը փոխել ստատուս քվոն նրանք չեն. Միակ պատասխանը ինչ անել դրա հետ, էլ. Է լուծել այս խնդիրը պետք է համագործակցել ջանքերը, պետության եւ ակտիվ մասի հասարակության, որը չի աշխատում են միասին, ազդել մնացած բնակչության. Այս դեպքում, խնամք պետք է ձեռնարկվեն, որ չկա անվճռական միջոցառումներ: Այսինքն, որպես օրինակ, կա մի ուշադրության կենտրոնում ձեւավորման բազմազավակ ընտանիքների համար, սակայն ԶԼՄ-ների, միեւնույն ժամանակ, կա մի գովասանք այդ երեխաների չի սկսել:

եզրափակում

Դա այն է, մեզ, եւ դա համարվում էր, թե ինչ սոցիալական միտում դրսեւորվում է անցումային, նույնիսկ մեկ, այլ երկու: Ի արդարության պետք է նշել, որ սա դեռ ամենը չէ այն փոփոխություններից, որոնք տեղի են ունենում հասարակության մեջ (ոչ միայն Ռուսաստանում, այլեւ ողջ աշխարհում): Նաեւ վերանայել առավել համապատասխան եւ շոշափելի: Կան դրական նշաններ եւ բացասական: Որը պետք է զգացել Առավել խիստ կախված է մեր դիրքորոշումը եւ գործունեության: Եթե մենք անտեսում ներկայիս վիճակը գործերի, - այսպես է լինելու շատ ավելի բացասական միտումները: Պատասխանը գտնում ենք, որ արդյունքն կախված կլինի աշխատանքի որակի եւ իրականացման զարգացումների: