Այսօր, երբ հաշվի գրեթե ցանկացած աշխատանք աշխատանքային պայմանագիրը: Այս փաստաթուղթը շատ յուրահատուկ: Նա ունի մեծ քանակությամբ նրբություններին եւ պետք է կազմվեն ըստ որոշակի կանոնների եւ կանոնակարգերի: Ինչ է աշխատանքային պայմանագիր: Ինչպես նկարել մինչեւ այս փաստաթուղթը: Վստահ չեմ, թե դա պետք է տեղի ունենա: Այս եւ այլ հարցերի թեկնածուները կփորձեն պատասխանել ստորեւ.
Այսպիսով, զբաղվածության պայմանագիրը անդրադարձել է գրավոր համաձայնությամբ ղեկավարի եւ ընկերության նոր աշխատակցի, այդ թվում մասին տեղեկատվության իրավունքների եւ պարտականությունների երկու կողմերի համար: Համաձայն պայմանագրի, աշխատողը պարտավոր է կատարել իրենց պարտականությունները եւ համապատասխանեն տուն կանոններով: Ըստ այդմ, շեֆը պետք է վճարի աշխատողը մի գումար (աշխատավարձերը), որը նաեւ նշվում է փաստաթղթում: Տնօրէնը իրավունք ունի պահանջել, որ աշխատողը կատարել իր պարտականությունները լիարժեք եւ քայլեր ձեռնարկել, հակառակ դեպքում: Մի տիպիկ աշխատանքային պայմանագրով սահմանում է, որ շեֆը պետք է ստեղծել բարենպաստ պայմաններ է զբաղվածության եւ նպաստել հաջող իրականացման ստորադաս իրենց պարտականությունների: Եթե գործատուն խախտում այս բաները, պայմանով, որ դա կարող է տուգանվել, իսկ աշխատողը կփոխհատուցվեն որոշակի ծախսերի.
Հարկ է նշել, որ պայմանագիրը զբաղվածության տարբեր է յուրաքանչյուր դեպքում: Single ունիվերսալ նմուշ գոյություն չունի, քանի որ տարբեր քաղաքներում եւ երկրներում, տարբեր օպերացիոն պայմաններում, դրա ռեժիմում սեզոնայնությամբ. Բացի այդ, ամեն ինչ կախված է ընկերության եւ գործատուի. Ոմանք աշխատանքը հաշվի առնելով վերը նշված հանգամանքները, ապա դա կարող է լինել մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային, եւ, հետեւաբար, տարբեր են Ժամանակն է, որ աշխատանքային պայմանագիրը: Կատարողական միանգամյա աշխատանքով, օրինակ, հազվադեպ կցված է որեւէ պայմանավորվածությունների: Այլ կերպ ասած, աշխատանքային պայմանագրերը կարող են լինել կամ մեկ ամսվա կամ հինգ տարի ժամկետով, եւ անորոշ ժամկետով: Առանցքային կետն ցանկությունն ու Համաձայնագիր գործատուի եւ աշխատողի.
Թե ինչ է աշխատուժի պայմանագրի ժամկետը: Այս փաստաթուղթը, որը գտնվում է մի կարճ ժամանակ է այն դեպքերում, երբ աշխատանքը կարճ. Որպես օրինակ, վարձում է զբաղեցրած պաշտոնը, որը նախկինում զբաղեցրած մի հղի կնոջ, եւ ավարտից հետո իր հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, պետք է ազատ արձակվեն: Նույն իրավիճակն է տեղի ունենում, եթե աշխատողը հիվանդ է, եւ պետք է լինի ինչ - որ մեկը պետք է փոխարինել. Վավերականության պայմանագրի գալիս է ավարտին անմիջապես հետո վերադարձին նախկին աշխատակիցների:
Ինչ է աշխատանքային պայմանագիրը, հասկանալի է. Ինչ խնդիրներ կարող են առաջանալ իր մշակմանն. Եթե դուք պատրաստվում են ստորագրել փաստաթուղթը, որ մոտ ապագայում, պետք է տեղյակ լինեն, որ ընկերության ղեկավար չի կարող պահանջել է տեղեկատվություն գրանցման կամ ազգային ծագման, եւ այդ գործոնները չպետք է ազդի հնարավորությունը զբաղվածության. Սակայն, գործատուն իրավունք ունի զգալու խստորեն համար ապագա աշխատակցի իրավասությանը:
Նշենք նաեւ, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է փոփոխվել, սակայն միայն այն դեպքում, երբ երկու կողմերն էլ ցանկանում եք այն. Միեւնույն ժամանակ, այդ փոփոխությունները չպետք է ոտնահարում իրավունքները ցանկացած կուսակցության: Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ է աշխատանքային պայմանագիր: Գիտեք նաեւ, որ, որպեսզի խնդիրներ չծագեն եւ թյուրիմացություններից, որ ապագայում, դուք պետք է միշտ կարդում այդ փաստաթղթերը ուշադիր եւ ապա ստորագրում դրանք: