Ինչպես ձեզ դրդել է աշխատել. Tips եւ տեխնիկա

Մոտիվացիա համար չափազանց կարեւոր է յուրաքանչյուր մարդու, քանի որ ինքս ինձ ստիպել է աշխատել դժվար է բավականին դժվար է: Յուրաքանչյուր անձ, ժամանակ առ ժամանակ կանգնած. Անհրաժեշտ է անել աշխատանքը, բայց ծուլությունը գերիշխում: Ինչպես պետք է զբաղվել դրա հետ. Ինչպես ձեզ դրդել է աշխատել. Այս հոդվածում դուք կգտնեք պատասխանները այս եւ այլ հետաքրքիր հարցերի:

Ինչպես ձեզ դրդել է աշխատել. Կան մի քանի տարբեր եղանակներ: Նրանք պետք է քննարկվում է հոդվածում: Մենք հուսով ենք, որ նրանք կօգնեն ձեզ, եւ խրախուսել զբաղվածություն. Այնպես որ, եկեք սկսենք.

One մեթոդ - արտացոլման հետագա հաջողությունների

Պատկերացրեք, որ այդ նպատակն է հասել. Մի ոչ միայն պատկերացնել, բայց պետք է ամենափոքր մանրամասն, ապրելու այս պահը հաջողության. Հանգստանալ, եւ լսել ձեր զգացմունքների. Արտացոլման անձնական նվաճումների մի լավ միջոց պատճառաբանելով, ինքներս մեզ: Ապա դուք կարող եք սկսել է ակտիվորեն աշխատել:

Օրինակ, թե ինչ կարող է հասնել անընդհատ անում ֆիզիկական վարժություններ պարբերաբար այցելում մարզասրահ կամ դուրս է հրել վաղ առավոտյան: Արդյունքը գերազանց ֆիզիկական վիճակը, մարզական գործիչ. Այս մեթոդը հարմար է ցանկացած աշխատանք, մտավոր կամ ֆիզիկական. The պայծառ արտացոլման, որ ուժեղ ազդակ է անմիջապես ստանալ աշխատանքի.

Օրինակներ հաջողակ մարդկանց երկրորդը արդյունավետ մեթոդը

Մարդիկ առանց կրթության, հայտնի է դարձել միլիոնատերերի: Մարդիկ, մարմնական վնասվածքներով, առանց ոտքերի կամ զենքի ներգրավված են ստեղծագործական աշխատանքով, սահմանել գրառումներ է սպորտի. Չէ, սա մի հաջողության պատմություն:

Պատմությունը մարդկության շատ հարուստ է այդ ձեռքբերումների: Ավելի քան բարձրագույն կրթության մի ամբողջ շարք վերջույթների եւ գլխին ձեր ուսերին, մի մարդ ունի բոլոր հնարավորությունները հաջողության. Մենք միայն պետք է սկսել շարժվում է ճիշտ ուղղությամբ, եւ ակտիվորեն աշխատում են ընտրված դաշտում: Թող այն միտքը, որ որեւէ մեկը, ունենալով ոչ գրեթե ոչինչ ձեռք բերված հսկայական հաջողություն, կխթանի աշխատանքը.

Motivational վիդեո - րդ մեթոդը

Չկա ցանկություն է կարդալ «երկար» հոդվածները. Կա մի տեսահոլովակ, որը խթան կհանդիսանա աշխատանքի: Կարճ տեսանյութեր ցույց տալ եւ ասել այն մասին, թե ինչպես են մարդիկ հաջողության հասնել. Դուք կարող եք դիտել մի խաղարկային ֆիլմ, որը կդարձնի Բոցավառվել ցանկությունը ակտիվորեն աշխատել է հասնել արդյունքի:

Չորրորդը մեթոդը - պարզապես ոտքի կանգնել

Բոլորը տարրական պարզ է կենում ու ոչինչ չեն անում: Ոչինչ. Որքան երկար կարող է կանգնել առանց գործողության »որպես post». Շատ երկար: Արդյոք պետք է տրամագծորեն հակառակ է ցանկանալ: Այսինքն, այն ցանկանում է հանդես գալ: Այս ցանկությունը պետք է օգտագործվում է ճիշտ ուղղությամբ, եւ սկսել է աշխատել:

Նախանձում հաջողության ուրիշների - մեթոդի հինգերորդ

Դպրոցի ժամանակի համար շատ երեխաների, սա ուժեղ շարժառիթ: Մականունավոր «The Պրտվղն» կամ «ետ» է լսել ուսուցիչների եւ դասընկերների տհաճ. Սա ստիպում է ուսումնասիրել ծանր եւ ստանալ լավ գնահատականներ:

Դպրոցական տարի, պարտադրել ուժեղ հետքը երեխաների վրա: Արդյունքն ակնառու է, լուռ մրցակցություն է թվում մեծահասակների հետ. Ով ինչ է ձեռք բերվել վերջին տարվա ընթացքում, կամ երկու, հինգ, տասը տարվա ընթացքում: Նման մտքերը չեն տալիս հանգիստ եւ խթան աշխատելու: Քանի որ դպրոցում, ես ուզում եմ լինել վերջում ցուցակից:

Դա անել անմիջապես, - վեցերորդ մեթոդը

Դուք պետք է արագ եւ ժամանակին անել աշխատանքը. Առավել արդյունավետ մեթոդ է ձեզ դրդել է աշխատել, ապա սկսում է այն: Անջատել հեռախոսը, հեռուստացույցը, կենտրոնանալ խնդիրն է ձեռքը, որպեսզի մոբիլիզացնել եւ անմիջապես սկսում է իրականացնել: Երբեմն դժկամություն է կատարել այս կամ այն աշխատանքը պայմանավորված է վախի ձախողման: Սակայն, չեմ սխալվում մեկը, ով ոչինչ չի անում. Եզրակացություն - ից գործելու.

Հնչի հետագա արդյունք յոթերորդ մեթոդը

Ինչպես ձեզ դրդել է աշխատել. Ձայն ապագա արդյունքների: Այս մեթոդը շատ արդյունավետ է: Ստանալու աշխատանքի, նախագիծ, ասեք ընտանիքին եւ ընկերներին իրենց մտադրությունների մասին: Գրեթե բոլոր դեպքերում, այն աշխատում է անթերի: Ինչու? Քանի որ արդյունքը արդեն հայտարարել է, եւ աշխատում է, որ ինչ գնով է կատարել:

Որոշ դեպքերում, դա կարող է օգնել հաղթահարել ծուլություն սովորական դրական վերաբերմունք, լավ տրամադրություն է այն հանգամանքով, որ արդյունքը կլինի ձեռք բերված: Աշխատելով մտավոր, դա անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել սպորտի կամ սովորական հետիոտնային քայլում: Ընթացքում շարժման ղեկավարի գալ նոր գաղափարներ ու ուղիներ հասնելու նպատակներին. Դուք չեք կարող է լինել վախենում սխալներ. Չեն հրաժարվել, քանի որ անհաջողությունների. Անհաջողությունն է նաեւ արդյունք է փորձի եւ եզրակացությունների, որը կդառնա նոր քայլ է հասնել ցանկալի.

Ինչպես եք դուք դրդել աշխատակիցներին: արդյունավետ մեթոդներ

Քանի որ բաժնի պետ կամ ընկերության, իմանալ, թե ինչպես պետք է դրդել աշխատակիցներին, դա շատ կարեւոր է: Է, թե ինչպես ակտիվորեն միմյանց, եւ կշարունակվի թիմին, որպես ամբողջություն, որ դա կախված է ընդհանուր արդյունքում: Երկրի ղեկավարը, իհարկե, լավ արդյունք է կատարված աշխատանքի չափազանց անհրաժեշտ.

Այժմ համարում մեթոդները մոտիվացիայի աշխատողների.

Մի պարզ եւ արդյունավետ մեթոդ - կանխիկ նկատառում. Բայց դա պետք է արվի ճիշտ. Աշխատակիցները, ովքեր ցույց են տվել իրենց աշխատանքի, ձեռք գերազանց կատարումը, պրեմիում նոտա. Դրամական պարգեւատրում կարող է լինել հերթական, ինչպես, օրինակ, եռամսյակային ցուցանիշների կեսին: Այդպիսի խրախուսումը պետք է արվի փոքր չափերով, բայց շարունակաբար:

Մրցույթն մեթոդ - ով ավելի լավ? Պատկերացնել հասնելու աշխատակիցներին բեմի վրա: Արտացոլում են տվյալներ արդյունքների վերաբերյալ շաբաթվա, ամսվա, նշելով լավագույն աշխատակիցներին:

Գիտելիքները մոտիվացիան աճող պրոֆեսիոնալիզմը. Լրացուցիչ դասընթացներ եւ սեմինարներ, որոնք կայցելեն լավագույն աշխատակիցներին:

Մոտիվացիա - կոնտրոլ թույլ են տալիս աշխատողներին որոշումներ կայացնել այն հարցերի շուրջ, որոնք չեն պահանջում միջամտությունը բարձր ղեկավարության.

Հանձնարարականներ անձնակազմի մոտիվացիայի

Կարեւոր ճշգրիտ եւ ճիշտ հանձնարարություն խնդիրների աշխատողների. Այս մոտեցումը կնպաստի աշխատանքը եւ ղեկավարի եւ աշխատակցի: Բացի այդ, մեթոդը կօգնի խուսափել ավելորդ ժամանակի կորուստը:

Դուք պետք է շահագրգռված լինի, որ դիտարկումներ է անձնակազմի, նրան լսել: Հետաքրքիր առաջարկներ եւ գաղափարներ են կոլեկտիվ ծախսերի է շահագործման: Արդյունքները դրանց իրականացման հետ ձայնով:

Այն պետք է շփվել, ինչպես աշխատակիցների դուրս աշխատանքի: Զարմանալի չէ, մարդիկ ապրում են, քան թմրամոլ է, թե ինչ են նրանք ունենալ Հետաքրքրությունները: Կապը աշխատանքը կօգնի ավելի լավ ճանաչել իրենց ենթականերին: Հոգածութիւն եւ հետաքրքրություն իրենց աշխատողների.

Մեկը առաջադեմ մեթոդների շարժառիթներով տրամադրելով անվճար աշխատանքային գրաֆիկ այցելություն: Իհարկե, դա հնարավոր չէ ամենուր, դա կարող է լինել ընդունելի է գրասենյակում: Բոլորն էլ տարբեր են, բոլորը ապրում են իրենց սեփական ԵԽԽՎ - ում: Ինչ - որ մեկը, դժվար է արթնանալ առավոտյան, մյուսը, չի ուզում մնալ, չափազանց երկար է աշխատանքի եւ գալիս վաղ: Այս մոտեցումը ապահովում է, որ աշխատողը չի ցանկանում է դուրս գալ եւ նայել մի նոր աշխատանք. Մեկ այլ տարբերակ է, թույլ տալու համար աշխատողներին կատարել առաջադրանքները հեռակա, տանը, եթե նման աշխատանքային պայմանները թույլ են տալիս:

Ընտրելով միայն մեկ մեթոդը շարժառիթներով չի կարող գործել: Երբեմն պրեմիում ստացել չի պահել աշխատակից ձեռնարկության. Եւ մեկը միայն գովասանքի եւ խորհրդանշական մրցանակակիր անձը չի սնվում: Այդ համադրությունը նյութական եւ ոչ նյութական մեթոդների ունեն առավել արդյունավետ գործողություն:

Դրդապատճառներով երեխաներ: Որոնք են առանձնահատկությունները, այդ guys. Ինչ պետք է անեմ նրանց հետ.

Թե ինչպես է այն աշխատում է դրդապատճառներով երեխաների? Այս տղաները որոնք են նշանակալիորեն տարբերվում, առանձնանում խմբից իրենց հասակակիցների հետ: Նրանք են տարբերությունը:

• հետաքրքրասիրությունը,
• հաստատակամությունը որոնման համար հարցերի պատասխանները.
• լավ հիշողություն.
• զարգացման ավելի լավ, քան իրենց հասակակիցների.
• հաճախ են հարցնում հետաքրքիր հարցեր.
• Նրանք կարողանում են մտածել եւ գրագետ արտահայտել իրենց մտքերը:

Այն պետք է հեշտացնել հետագա զարգացմանը ստեղծագործական կարողությունների եւ հմտությունների երեխաների համար: Ընդլայնել եւ խորացնել գիտելիքները ուղղությամբ, որ շահերի նրանց: Լրացուցիչ պարապմունքները ընտրովի շրջանակների կօգնի մանիֆեստի հետաքրքրությունը թեմայի. Ապագայում, դա կազդի ընտրությունը մասնագիտության:

Ուսանողների հետ աշխատանք

Աշխատանքային հետ մոտիվացված ուսանողների ցանկացած ուսումնական հաստատությունում է առաջնահերթություն: Որ պետք է բացահայտել այդ մարդկանց եւ ստեղծել պայմաններ իրենց հետագա զարգացման, հնարավորություն է տալիս իրականացնել իրենց ներուժը: Շնորհալի ուսանողները մտավոր սեփականությունը երկրում.

Հետ աշխատելու, պատճառաբանելով ուսանողների. Tips on գործունեություն իրականացնող նրանց հետ

Ինչպես դրդել սովորողներին բարեխիղճ ռոբոտի. Այժմ քննարկում: Աշխատանքի մեջ ուսանողների հետ շատ կարեւոր է հերթական մոնիտորինգը գիտելիքների: Իրականացման վերահսկողության, փորձարկման, լաբորատոր եւ գործնական պարապմունքների: Բացատրեք ուսանողներին աշխատանքի գնահատման չափանիշները.

Դա նաեւ օգտակար դարձնել հրապարակումը արդյունքների ուսանողների. Հաշվարկները շոուի, լավ մոտիվացված: Ի վերջո, ոչ ոք չի ցանկանում լինել ամենավատ. Այնպես որ տղաները ձգտում է դառնալ ավելի լավը:

Դա նաեւ օգտակար է իրականացնել համատեղ վերլուծություն վերահսկողության սխալների, անկախ, լաբորատոր աշխատանքների: Անհրաժեշտ է անել մի մանրամասն վերլուծություն եւ քննարկում սխալներից ուսանողները միասին ուսուցչի:

Այն կլինի նաեւ լավ է, եթե ստուգումների ստուգարքների եւ քննությունների կիրականացվի ուսանողների կողմից իրենց.

Միջոցով փորձարկման գիտելիքների մակարդակը եւ ուսուցման, բերել է ուշադրությունը իր աշակերտների արդյունքների մասին:

A պատճառաբանված մերժումը ընդունել այն աշխատանքները

Նկարիչ, ըստ քաղաքացիական իրավական պայմանագրով, պարտավոր է կատարել աշխատանքը նշված է փաստաթղթում: Որ հաճախորդը, իր հերթին, պետք է ընդունի եւ վճարել կարգով: Երբեմն աշխատանքը չի իրականացվում լրիվ, ունեն թերություններ. Այս դեպքում, երբ հաճախորդը դեմ նկարիչ ուղարկում է պատճառաբանված մերժումը ընդունել աշխատանքը:

Ներկայությունը նման փաստաթղթի բացակայության դեպքում կառուցողական երկխոսության կողմերի միջեւ կապահովագրվեն է հաճախորդի, եթե նա պետք է պաշտպանել իրենց շահերը դատարանում: Մոտիվացված հրաժարվելը է ստորագրել ընդունման վկայական պետք է կատարվեն այն դեպքերում, երբ կատարողը չի ուզում ուղղել թերությունները աշխատանքի: Վերջինս պահանջում է լիարժեք վճարում: Ապա նրանք պետք է պահանջվում վկայական ավարտից:

Մոտիվացված հրաժարումը (նմուշ) պարունակում է:

• պարտականությունների խախտումը կապված է պայմանագրային դրույթների, որոնք չեն կատարվել, կամ չեն իրականացվել է ամբողջությամբ:
• պարզ եւ ճշգրիտ նկարագրությունը թերությունների.
• ապացույց, որ այդ ակտը ուղարկվել է հասցեին նկարչի, ինչպես, օրինակ, փոստային ստանալուց:

Գրագետ կազմված motivational մերժումը ընդունման դատարանում պաշտպանել հաճախորդի իրավունքը եւ կատարող փոխհատուցել վնասները:

Վերջապես, մի փոքր

Հիմա, որ դուք գիտեք, թե ինչպես կարելի է դրդել ինքներդ է աշխատել: Մենք պետք է տարբեր արդյունավետ մեթոդներ: Հոդվածում նաեւ խոսեց, թե ինչպես պետք է դրդել աշխատակիցներին, աշակերտներին: արդյունավետ մեթոդներ են համարել: Մենք նաեւ նշել է, որ հիմնավորում է մերժման է ստորագրել վկայական ավարտման: Մենք հուսով ենք, որ այդ տեղեկատվությունը ներկայացված է հոդվածում էր ձեզ ոչ միայն հետաքրքիր է, այլեւ օգտակար: