Հակամարտության կողմերը մի շահերի բախման կուսակցությունների ...

Հակամարտությունները, ցավոք կամ բարեբախտաբար (կախված արդյունքից), գրեթե անբաժանելի մաս մեր կյանքում: Այս հոդվածում մենք նայում հենց հասկացության հակամարտության, դրա պատճառների, գործառույթների, դերասանների եւ լուծման ուղիներ գտնելու համար:

Թե ինչ է կոնֆլիկտ

Հակամարտության տարաձայնություն կամ միջեւ հակամարտությանը անհատների կամ խմբերի մարդկանց, ինչը պայմանավորված է տարբերությունը հրամանով, կամ վարքագծի վրա բույսերի. Շահերը հակամարտող կողմերի չեն համընկնում յուրաքանչյուր կողմի փորձում է ընդունվել է իր տեսանկյունից, եւ թշնամին պնդում է իր դիրքորոշումը: Հակամարտությունը սովորաբար ուղեկցվում է բացասական հույզերի եւ առավել ծանր ձեւը showdown. Դա հաճախ է պատահում, որ, որպես հակամարտության արդյունքում են գործողությունները, որոնք դուրս են գալիս, ընդհանուր առմամբ, ընդունված կանոններով եւ սոցիալական նորմերի: Կա մի գիտություն է, որն ուսումնասիրում է հակամարտությունները: Այն կոչվում է հակամարտությունը:

Ժամը showdown չի կարող արդար մարդիկ են. Բնության մեջ բախումները տեղի են ունենում նաեւ անհատների միջեւ եւ խմբերի կենդանիների. Սա ցույց է տալիս, որ հակամարտությունները կարեւոր դեր է փոխգործակցության բոլոր կենդանի արարածների վրա մոլորակի.

Պատճառները եւ հակամարտության

Թվում հիմնական պատճառների հակամարտության սովորաբար բաժանվում են հետեւյալի մասին:

• բաշխումը ռեսուրսների. Որպես կանոն, ցանկացած միջին չափով ռեսուրսների սահմանափակ է. Միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր անհատ բնորոշ ցանկությամբ գրավել ամենամեծ հնարավոր գումարը. Այս հիման վրա, կան բախումներ են, քանի որ երկու կողմերն հակամարտության ցանկալի կլիներ է մեծացնել իր մասնաբաժինը ռեսուրսների հաշվին միմյանց.

• փոխկախվածությունը առաջադրանքներ. Ցանկացած կազմակերպության, կան փոխկապակցված տարրեր, մարդիկ, մարդկանց խմբի կամ միավորների: Նրանք բոլորն էլ միավորում է մեկ նպատակ, բայց հասնել դրան, յուրաքանչյուրն ունի իր ուրույն դերը: Երբ ինչ-որ մեկը վատ copes հետ դերի - կան տարբերություններ, որոնք կարող են հանգեցնել հակամարտության. Այս դեպքում, կողմերը հակամարտության այն մարդիկ են, կամ խմբեր, որոնք ի դեպ կատարել իրենց խնդիրները հանդիպի որեւէ խոչընդոտներ հետեւանքով առաջացած գործողությունների այլ տարրերի.

• Տարբերությունները հրամանով: Դա հաճախ է պատահում, որ այդ նպատակն է, որ իրենց առջեւ մարդկանց կամ մարդկանց խումբ, տարբեր են եւս բաժանում նպատակներից կամ կազմակերպության, որպես ամբողջություն. Այս դեպքում, գործնական իրացումը ընդհանուր նպատակներից կազմակերպության հակամարտությունների կարող է հանգեցնել:

• տարբերությունները կյանքի փորձառությունների եւ արժեքների: Մարդիկ, ովքեր տարբերվում են կրթական մակարդակի, տարիքից, գաղափարներ կյանքի մասին, եւ նրանց սովորությունների կարող է երբեմն խանգարում են միմյանց հետ:

դասակարգումը հակամարտությունների

Եթե դուք վերցնել հիմնական պատճառները հակամարտության եւ միավորել նրանց, դա հնարավոր է ձեռք բերել դասակարգումը վեճերի. Օրինակ, եթե հաշվի առնենք, որ շահերի բախում հետ դիրքորոշման հակամարտության կողմերի, այն առաջարկում է հետեւյալ դասակարգումը:

• միջեւ հակամարտությունները անձանց

• միջեւ որոշակի անձի եւ խումբ անձանց

• շրջանում խմբերի.

• միջեւ սոցիալական համայնքների.

• խմբերի միջեւ.

• միջպետական հակամարտությունները:

Դուք կարող եք նաեւ կարեւորում սոցիալական հակամարտությունները հիման վրա շարժառիթներով. Ընդհանուր առմամբ, երեք բլոկների:

• հակամարտությունները կապված բաշխման դիրքերի զորությամբ եւ իշխանությամբ,

• շահերի բախումներ, հիմնված բաշխման նյութական ռեսուրսների,

• տարբերություններ կապված տարբերությունների հիմնական վերաբերմունքի.

Դասակարգումը հակամարտության, դա մեթոդը որոշելու, որ ձգտում է մշակել մի ընդհանուր առանձնահատկություն, որը թույլ է տալիս Ձեզ միաձուլել հակամարտությունները խմբում: Կողմերը սոցիալական կոնֆլիկտի փոխազդել է որոշակի ալիքով, բնորոշ է ձեւի counter, որը սահմանել պատճառները անհամաձայնության:

Սոցիալական գործառույթները հակամարտության

Սոցիալական գործառույթները հակամարտության կարող են լինել թե դրական, թե բացասական: Ինչ է ազդեցությունը, որ հակամարտությունը մեծապես կախված է սոցիալական համակարգի. Խմբերում, որոնք են loosely համակարգված, որտեղ հակամարտությունը նորմ է, եւ այդպիսով արդյունավետ մեխանիզմներ մշակել է լուծել այն - հակասություններ է օգնել բարձրացնել կենսունակությունը, դինամիկան եւ առաջընթացի: Եթե սոցիալական խմբի ունի տոտալիտար կազմակերպություն, որտեղ հակամարտությունը չի թույլատրվում, եւ ճնշել միայն մեկ եղանակով `իշխանության, որ հակամարտությունը հանգեցնում է փլուզումից եւ դիսֆունկցիան. Երբ ակնառու տարբերություններ կուտակվում, նրանք կարող է հանգեցնել լուրջ սոցիալական խնդիրների լուծմանը:

Դրականը հակամարտության

Առերեսում է կարեւոր աղբյուր է հասարակության զարգացման եւ փոփոխությունների նկատմամբ դրան: Երբ հակամարտությունն ունի դրական արդյունքները պատշաճ զարգացման: Դրանք ներառում են.

• առաջադիմական փոփոխությունները: Ցանկացած նոր նախաձեռնություն ներառում է ժխտում է հին. Այս տեսակի հակամարտության միջեւ հաստատված հիմնադրամների եւ նոր միտումների. Այնպես, ինչպես պետք է մարդկային գործոնը, որ դիմակայությունը հետեւորդների հին ու նոր անխուսափելի է ցանկացած գործողության համար:

• մոբիլիզացում ռեսուրսների եւ ուշադրության: Դրականը հակամարտության այս դեպքում դրսեւորվում է նրանում, որ այն առաջացնում մարդկանց, գործողություններ ձեռնարկել անհրաժեշտ է լուծել ցանկացած անհարմար իրավիճակ: Դա կարող է լինել մի երկար ժամանակ, քանի որ փոխադարձ հարգանքի, ցանկության բացակայությունը հրահրել սկանդալներ եւ այլ մի կողմ քաշվել դժվար հարցեր: Բայց երբ մի կոնֆլիկտ է առաջանում, դա անհրաժեշտ է լուծել խնդիրը, մոբիլիզացնելով այդ նպատակի համար բոլոր անհրաժեշտ ռեսուրսների եւ անհրաժեշտ բոլոր հարմարություններով:

• Ներգրավել մարդկանց խնդիրների վրա: Որ հակամարտությունը գրավել է հանրության ուշադրությունը բարդ հարցերի, եւ սա, իր հերթին, մարդկանց սադրում է քայլեր ձեռնարկել, որպեսզի լուծմանն օժանդակելու բացասական իրավիճակում.

• Զարգացումը ազատամիտ: Որ հակամարտությունը սովորաբար բարդացնում է իրավիճակը եւ օգնում է վերացնել «սինդրոմը հնազանդության»: Դիրքորոշումը հակամարտող կողմերի բավարարել են մասնակիցների մեծ ջանասիրությամբ, արթնացնելով է մարդուն իր բոլոր թաքնված ռեսուրսները:

Բացասական կողմերը հակամարտության

Բացասական կողմերը հակամարտության անգործունակ երեւույթի, տանող նվազում է կազմակերպության արդյունավետության: Եթե հաշվի առնենք, ավելի մանրամասն բացասական ասպեկտները հակամարտության հետեւյալը կարելի է առանձնացնել նրանց մեջ:

• շրջանցելը մարդկանց իրական խնդիրներից եւ նպատակներից: Հաճախ պատահում է, որ նպատակը հաղթանակ թշնամու մթագնում ռացիոնալ փաստարկները, եւ սկսում են տիրել եսասիրական շահերին: Այս դեպքում է, որ հակամարտությունը չի լուծել առկա խնդիրները, բայց միայն շեղում ուշադրությունը նրանցից:

• աճը դժգոհության, դեպրեսիայի, անվստահության ուրիշների, եւ ղեկավարության. Այդ հետեւանքները նվազեցնել արդյունավետությունը աշխատանքի, եւ չի նպաստում սանձազերծումը ներուժը մարդկանց.

• Իսկ ամուլ ավելորդ էներգիա, էներգիայի եւ ռեսուրսների վրա ներքին պայքարի. Կոնֆլիկտային իրավիճակներում մարդիկ ծախսում որոշ ռեսուրսներ, եւ երբ այդ ծախսերը չեն օգնում են բարելավել անբարենպաստ իրավիճակը դա հանգեցնում է կորստի միջոցների, որոնք կարող են կիրառվել որպես ցանկալի ուղղությամբ:

Դերեսաններ հակամարտությունը

Ցանկացած հակամարտության տարբերակում հետեւյալ դերակատարների:

Անդամ հակամարտության անձը կամ անձանց խումբ, ովքեր ներգրավված են հակամարտության իրավիճակում. Կուսակցությունը չի կարող լինել նույնիսկ տեղյակ իրական նպատակների ու խնդիրների առճակատման:

Ուղղակի կողմ է հակամարտության սադրիչ. Այն էր, նա, ով նախաձեռնել է showdown.

Առարկա հակամարտության անձը կամ մարդկանց խումբ, որը ստեղծում է հակառակ իրավիճակը: Առարկա կարող է բավականաչափ ազդել ընթացքը հակամարտության, կենտրոնանալով իրենց շահերի: Առարկա է նաեւ ազդում է վարքի եւ դիրքորոշումը հակամարտող կողմերի, այն իր մեջ ներառում է նոր դերակատարներին եւ կարող է բերել փոփոխությունների հասարակական հարաբերությունների վրա:

Հակամարտության կողմերը մի նոր միասնության, որոնք ընդունակ են ինքնուրույն գործողությունների, որպես ամբողջություն. Կողմերին հակամարտության միայն այն հասարակական կազմավորումները, որոնք կազմում ակտիվ քայլեր միմյանց. Հակամարտության կողմերը մի միասնության, որը ձեւավորվել է շուրջ առաջացող խնդիրները մնացորդները հին, decayed խմբերի.

Անուղղակի մասնակիցները հակամարտության

Անուղղակի մասնակիցները հակամարտության կողմեր են, որոնք դեռ անձինք, որոնք տիրապետում CAMEO առճակատման: Օրինակ, դրդիչ: Նա դրդում են հակամարտող կողմերի գործողություններ ձեռնարկել, նա միեւնույն ժամանակ, ապա չեն կարող մասնակցել այս դիմակայության. Դաշնակիցներ կամ helpers են այն անձինք, ովքեր ուղղակիորեն ներգրավված չէ հակամարտության, բայց միեւնույն ժամանակ, նյութական եւ բարոյական աջակցությունը այս կամ այն կողմ հակամարտության.

Կոնֆլիկտների լուծման

Ցանկացած հակամարտություն իրավիճակը վաղ թե ուշ թույլատրվում կամ սառեցրած. Որպեսզի վերացնելու հակասությունների ու կառուցողական է լուծել հարցը, որ անհրաժեշտ է ճանաչել գոյությունը հակամարտության եւ որոշել, թե իր հիմնական մասնակիցներին: Ապա պետք է կազմակերպել բանակցային գործընթացը, որպեսզի քննարկեն զգայուն հարցեր, որոնումը կոմպրոմիսային լուծումների եւ իրականացումը գործնականում որոշումների ընդունման. Եթե դուք կարողանում հասնել նման արդյունքների `հակամարտությունը կարելի է համարել դրական զարգացում, ունենալով դրական հետեւանքները: