Ինչպես հաշվարկել հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ 2011 թ.

Քանի որ հունվարի 2011 թ., Ուժի մեջ մտել նոր կանոններ հաշվարկման հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի. Քանի որ պրակտիկան ցույց է տալիս, դա հաճախ ձեռնտու չէ կանանց համար. Թե ինչ դուք պետք է իմանալ, թե մի կին, ստանալ մի մայրությունն է առավել շահեկան գումարի. Եթե դուք ունեք մի աշխատավարձը վերջին տարիներին զգալիորեն նվազել է, օրինակ, հետ կապված անցման թեթեւ աշխատանքի, ապա նոր կանոնները կլինի լավագույն ձեզ համար. Այսպիսով, ինչպես հաշվարկել մայրություն ձեռնարկել Աշխատավարձային համար վերջին երկու տարիների ընթացքում աշխատանքի եւ բաժանվում են 730 օրացուցային օրվա ընթացքում: Քանի որ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է, որն այնուհետեւ բազմապատկվում է թվով արձակուրդային օրերի:

Երբ նորմալ ծնունդը հաշվի է առնվում 140 օր է վճարել: Եթե ծնունդը հետ գնաց բարդություններ կամ վիրահատության, ապա վճարված օրերի ավելացել է 156 օրվա ընթացքում: Ծննդյան քանի երեխաների միեւնույն ժամանակ, արձակուրդի վճարվում է տոկոսադրույքը 194 օրվա ընթացքում:

Հաշվապահ, ընկերության գիտի , թե ինչպես պետք է հաշվարկել մայրական արձակուրդ, բայց նա չի պետք է հաշվել իր քանակությամբ առկա մեթոդների համար շահ ձեզ. Հետեւաբար, անհրաժեշտ է առավել դիմում գրել, եւ նշեք, որ հաշվարկն իրականացվել երկու եղանակով, կամ հին մեթոդով: Միայն այս դեպքում, դուք ստանում եք վճարել ծննդատան ավելի. Եւ սա է յուրաքանչյուր կին պետք է իմանալ, թե դա անհրաժեշտ է ոչ ուշ misunderstandings.

Գումար վաստակելու կազմել հետո տասը օրվա ընթացքում դիմումը ներկայացնելու եւ տրամադրել պահանջվող բոլոր փաստաթղթերը: Վարկային որ փողը միանգամից ամբողջ ժամանակահատվածի համար մայրության հեռանալ, ապա դա կախված չէ օրվանից առաքման.

Ամեն կին, կարեւոր է իմանալ, թե որ երբ չհաշված միայն այն եկամուտների հաշվարկը հաշվի է առնում վերջին երկու տարիները, որոնք տեղի ունեցան սոցիալական վճարների. Եթե կինը ունի վերջին երկու տարիները եղել է արձակուրդում եւ երեխայի խնամքի եւ աշխատավարձի չէր, դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել մայրությունն իր գործով. Այն պետք է նշի, որ հայտարարության մեջ, որ հաշվարկը կատարվել է նախորդ երկու տարիների ընթացքում իր գործունեության, նախորդ հաղորդագրության մեջ:

Եթե կինը ժամանակ, այս անգամ փոխել են իրենց տեղը աշխատանքի, ապա դա պետք է ներկայացնեն հավաստագիր է նախորդ աշխատանքի վրա միջին վաստակի: Բացակայության դեպքում օգնությամբ կարող է կատարել համապատասխան դիմում են կենսաթոշակային ֆոնդի որպեսզի հաշվարկել արձակուրդի: Հաշվեգրումը է անել, հաշվի առնելով , որ նվազագույն աշխատավարձը, եւ ստանալուց հետո վկայական է կենսաթոշակային ֆոնդի կատարել վերահաշվարկ:

Ոչ աշխատանքային կանայք արձակուրդի 2011-ին չի վճարվելու, բացառությամբ նրանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատատեղերը հետ կապված լուծարման ընկերության, կամ սովորելու համար վճար կամ անվճար է ուսումնական հաստատության: Նրանք կատարել վճարումներ դաշնային բյուջեից: Ինչպես հաշվարկել հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի նման դեպքում. Որպեսզի դա անել, հաշվի նվազագույն աշխատավարձը (4,430 ռուբլի) * 24 ամիս. / 730 օր:

Պաշտոնանկ աշխատակից 2011 թ իրավասու է մայրության հետո մեկ ամսվա ընթացքում այն օրվանից ազատման:

Հաշվապահը պետք է իմանա, որ հաշվարկման մայրության կանանց համար, ովքեր գտնվում են արձակուրդում երեխան խնամք է տեղափոխվել բազային աշխատավարձը:

Այն պետք է հիշել, որ դա կարեւոր է ոչ միայն իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել մայրության, այլեւ կանխել սխալները: Միշտ հաշվի առնել, առավելագույն մակարդակը միջին օրական աշխատավարձի հավասար է 1136.99 ռուբլի: Եթե պարզվում է, որ հաշվարկները վերը նշված, դուք պետք է վերցնել միայն այդ գումարը որպես հիմք:

Եւ վերջում, եկեք ապրել է նախորդ հաշվարկների, թե ինչպես պետք է հաշվարկել ծննդատան. Որպեսզի դա անել, հաշվի առնել, բոլոր եկամուտները վերջին տարվա ընթացքում, որի հետ է վերցրել սոցիալական վճարներ եւ բաժանված է թվով օրացուցային օրերի պակաս, արձակուրդի, եւ հիւանդ արձակուրդի. Պրեմիում եկամուտները կազմել համոզված է.

Գիտեք, թե կանոնները հաշվարկելու մայրության համար անհրաժեշտ յուրաքանչյուր կնոջ, եւ միշտ հիշել, որ ստանում վճարել հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, կարող է լինել վեց ամսվա ավարտից հետո հիվանդ արձակուրդի: