Թե ինչ է կուտակային մասն է կենսաթոշակի եւ ապահովագրական. Տրանսֆերային պատուհանի ժամանակ կուտակային մասն է կենսաթոշակի: Ինչ մասն է կենսաթոշակային ապահովագրության, եւ այն, ինչ կուտակային

Մտածեք ձեր ապագայի եւ պլանի սեփական ծեր տարիքում դա ռացիոնալ մոտեցում կյանքի. Եւ արեւմտյան երկրների ցանկությունն քաղաքացիների լիակատար աջակցություն է գործող օրենսդրության երկար տասնամյակներ: Ռուսաստանում, կենսաթոշակային բարեփոխումների գործողության երկար ժամանակ, մի քիչ ավելի քան մեկ տասնամյակ: Չնայած այս հանգամանքին, շատ աշխատող քաղաքացիները to այսօր չի կարող հասկանալ, թե ինչ է կուտակային մասն կենսաթոշակների եւ ապահովագրական, եւ, հետեւաբար, թե ինչ է գումարը անվտանգության նրանք կամք է ծեր տարիքում: Որպեսզի տեսակավորելու դուրս այս հարցը, դուք պետք է ծանոթանալ հետեւյալ տեղեկությունները ստորեւ.

ՖՈՆ փոխում կենսաթոշակ

Նախքան 2002 թ., Որի հաշվարկը կենսաթոշակների տեղի ունեցավ «համերաշխության սկզբունքի», որն օգտագործվել է, քանի որ այդ օրերին ԽՍՀՄ-ից: Արտերկրում, այդպիսի բաշխման համակարգը կոչվում է «վճարիր, ինչպես Դուք եք գնում», ինչը նշանակում է «վճարել, ինչպես Դուք եք գնում», որը թարգմանվել է ռուսերեն: Էությունը այս համակարգի այն է, որ կենսաթոշակային վճարները բոլոր աշխատող քաղաքացիների երկրում բաժանեցին մարդկանց, ովքեր թոշակի անցնելու պահին. Այս մոտեցումը եղել է միանգամայն տրամաբանական եւ արդարացված, բայց միայն այնքան ժամանակ, քանի որ կենսաթոշակային բեռ չի ավելացել արագորեն. Նախկինում, նվազագույն գումարը պահպանման հենվում է մեկ թոշակառուի 2 - 2.5 աշխատող մարդկանց, բայց վատթարացման ժողովրդագրական իրավիճակի, այս ցուցանիշը նվազել արագ է երկրում: Եւ, ըստ փորձագետների, քանի որ վաղ 2020 տարեկան է, այս հարաբերակցությունը կլինի 1: 1.

Բացի այդ, ներդրումը ապահովագրական մասի կենսաթոշակի որոնք նվազեցվում գործառնական քաղաքացիներին Կենսաթոշակային հիմնադրամի, ինչպես նաեւ կատարել գործառույթը պետական ներդրումների արդիականացման տնտեսության. Փոխվում է կենսաթոշակային օրենսդրության, պետությունը ոչ միայն ապահովում է ապագան իրենց ժողովրդի, այլ նաեւ ստանում է զգալի Ինֆուզիոն կապիտալի իրենց սեփական զարգացման համար:

Էությունը բարեփոխումների եւ ձեւավորումը աշխատանքային կենսաթոշակի

2002 թ-ից, ուժի մեջ է մտել 4 կարգավորող օրենքի աշխատանքը հավասարակշռված կենսաթոշակային համակարգի: Բայց խոսել դրամատիկ փոփոխությունների համաձայն բովանդակության այդ փաստաթղթերի, դա անհնար է, քանի որ նրանք են հարթ անցումը բաշխման համակարգի, նախընտրական գոյություն ունեցող, ինչպես նաեւ բաշխման եւ կուտակման:

Քանի որ ուժի մեջ մտնելու նոր օրենսդրության ձեւավորման աշխատանքային կենսաթոշակի իրականացվում է OPS համակարգի (պարտադիր թոշակային ապահովագրության), եւ այն բաղկացած է երեք հիմնական մասից `ապահովագրական, հիմնական եւ ֆինանսավորվող: Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակի չափի, ապա այն հաշվարկվում է ըստ հետեւյալ բանաձեւով սահմանված դաշնային օրենքով:

Ընդհանուր առմամբ, բարեփոխումը թույլ է տվել Ռուսաստանի քաղաքացիներ են վերահսկել իրենց սեփական թոշակ, բարձրացնելով իրենց սեփական խնայողությունները միջոցով մասնավոր կառավարման ընկերությունների կամ մասնագիտացված մասնավոր կենսաթոշակային ֆոնդերի.

Հիմնական խնդիրը թոշակառուների

Չնայած այն հանգամանքին, որ կենսաթոշակային բարեփոխումը Ռուսաստանում գործում է երկար ժամանակ, շատ տարեցներ եւ աշխատող քաղաքացիները դեռ չեմ նախշավոր, որ այս կուտակային մասի կենսաթոշակի եւ ապահովագրական. Եւ, հետեւաբար, չի կարող պատշաճ կերպով տնօրինելու իրենց խնայողությունները եւ ստանալ արժանապատիվ եկամուտ: Ահա թե ինչու, սկսում է համարում ժամանակակից կենսաթոշակային համակարգ, պետք է ուսումնասիրել հիմնական հասկացությունները. Եւ միայն դրանից հետո է, որ զրույցի, թե արդյոք փոխանցել կուտակային մասը կենսաթոշակների եւ թե ինչպես պետք է դա անել?

Որ կենսաթոշակային համակարգը 2002-2010

Բոլորը գործատուները ֆեդերացիայի, համաձայն գործող օրենքի, ամսական պետք է վճարումներ կատարել մուծումների կենսաթոշակային ֆոնդի գումարի 20 տոկոսի չափով աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատողի. Մինչեւ 2007 թվականի վերջին տոկոսադրույքը բաժանվեց երեք մասի: 4 տոկոս էր ֆինանսավորվել մասը, 10% - ապահովագրական, եւ, համապատասխանաբար, 6% բազային. Այս բաշխման չէր ամբողջությամբ արդար է այն քաղաքացիներին, ովքեր ցանկանում են մեծացնել իրենց եկամուտը ից ներդրումների եւ retirement մասին է ստանալ արժանապատիվ քանակությամբ ամսական սպասարկման. Քանի որ 2008 թ. Հունվարին ուժի մեջ է մտել փոփոխությունների մասին օրենքի կենսաթոշակային բարեփոխումների: Ըստ նրանց, տոկոսային ապահովագրական մասի կենսաթոշակի կրճատվել է 2 միավորների, որոնք փոխանցվում է մի պահեստավորման հոդվածում:

Ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերերի, ապա, համաձայն օրենքի, նրանք պարտավոր են վճարել ամսական PF հստակ ֆիքսված տոկոսադրույքը. Կազմակերպությունների համար ցանկացած սեփականության ձեւից, օգտագործելով հատուկ պարզեցված հարկման, պայմանով, ներդրում են ապահովագրական մասի կենսաթոշակի չափով 10% եւ 4% - ի կողմից ֆինանսավորվող:

Հիմնական մասը կենսաթոշակների

Ամենափոքր բաղադրիչն է գալիս կենսաթոշակային բազան մասը, որը խստորեն ֆիքսված գումար կայացած պետություն է որպես երաշխիք քաղաքացիներին: Ի սկզբանե, այն էր, 450 ռուբլի է 2002 թվականին, սակայն այդ գումարը ինդեքսավորվում է գնաճի ամեն տարի:

Հարկ է նշել, որ, պաշտոնապես, բազային կենսաթոշակը, որը ֆինանսավորվում է ամսական վճարների, որոնք գործատուները նվազեցնել PF: Սակայն, իրականում այդ գումարը բավարար չէ, որ վճարման, ուստի այն փոխհատուցում է դաշնային բյուջեից: Ի վերջո, անկախ նրանից, թե որ չափը ապահովագրական մասի կենսաթոշակային բազայի մտել է ընթացիկ ժամանակաշրջանում է PF հաշվին, պետությունը պետք է կատարի իր պարտավորությունները սոցիալապես անպաշտպան քաղաքացիներին:

Այս գումարը, որը նշանակվում է տրամադրել բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքը, որի փորձը ռոբոտների ավելի քան հինգ տարի: Ճշգրտված դեպի վեր, տոկոսադրույքը ապավինում է միայն այն անձանց ավելի քան 80 տարեկանում տարիների, հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ անհատներին, հաշմանդամ խնամքի տակ: Սկզբունքորեն, այս գումարը միացել է նախկին համանախագահ վարձատրության, compensatory լրավճարներ եւ նվազագույն կենսաթոշակ: Oo Հիմնական ֆունկցիան է ապահովել որոշ հիմնական սոցիալական երաշխիքներ, ինչը հաստատվում է իր իսկ անունով:

Քանի որ 2010 թ. Սկզբին պարտավորության բաղադրիչը կենսաթոշակային համակարգի անհետացել, եւ փոխարինվել է ֆիքսված մասում ապահովագրական կենսաթոշակի:

Առանձնահատկություններ կենսաթոշակային

Ներկայիս կենսաթոշակային բարեփոխումը վերջին տարիներին Ռուսաստանում ներառում է օգտագործման այնպիսի հասկացությունների որպես կուտակային մասի կենսաթոշակի, որը ձեւավորվում է 6% ներդրումների հանվում ամսական գործատուի կողմից հաճախորդի կենսաթոշակային ֆոնդի: Տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է մյուս բաղադրիչների կենսաթոշակային սխեմայի այն է, որ «կենդանի» նշանակում է, որ աճը չափի ամբողջովին կախված է աշխատողի: Էությունը կուտակային մասի կենսաթոշակի հնարավորություն ինքնորոշման ներդրման իրենց գումարները. Որքան հնարավոր է մեծացնել հաշվեգրված մայրաքաղաքը կախված է ընտրելու ճիշտ ներդրումային ռազմավարություն, այլ կերպ ասած, ինչ-որ մեկը, որ գումար կտրվի կառավարման.

Առաջին վճարումները Սույն հոդվածում հետո բարեփոխումների քաղաքացիների սկսեց ստանալ հուլիսի 1-ից 2012 թ., Երբ ուժի մեջ մտավ մի օրենք № 360-ԱԳ (ժողովուրդը այս փաստաթուղթը ավելի հայտնի է որպես «գանձապետ օրենքի»): Իհարկե, գումարները ստացել քաղաքացիների կողմից այնքան էլ մեծ չէ, այնպես էլ սկզբունքային եւ ժամկետային խնայողությունների, բայց դա եղել է առաջին քայլն է ապահովել անկախ ծերությունը:

Բարեփոխելով կենսաթոշակային համակարգը շարունակում է ներկա պահին Ռուսաստանում: Արդեն ստորագրվել է բազմաթիվ օրենքներ ներդրումները եւ մեթոդը ձեւավորման դա կուտակային մաս: Նորամուծություններից մեկը, որը պետք է լինի հայտնի են բոլորը, ասում է, որ 2015 թվականից, այս բաղադրիչը կենսաթոշակի կձեւավորվի բոլոր աշխատողների համար », - ըստ նախնականի»: Սա նշանակում է, որ առանց ներկայացնելու համապատասխան դիմումի համար փոխանցման միջոցների կառավարման այլ կազմակերպությունների կողմից ֆինանսավորվող մասը ավտոմատ կերպով գնում է ապահովագրության.

Ում պետք է վստահել խնայողական կառավարման.

Այսօր, կան երեք տարբերակներ կենսաթոշակային խնայողությունների կառավարման եւ նրանցից յուրաքանչյուրը ունի իր առավելություններն ու «որոգայթներ»:

Այնպես որ, առաջին բանը, որ կարող եք անել ձեր կենսաթոշակային խնայողական խնայողությունների - դա պարզապես թողնել նրանց հանրային PF: Լավ տարբերակ է, չի պահանջում ծախս ժամանակ եւ ջանք է paperwork, բայց ընտրելով այն, մենք կարող ենք միայն հուսալ, որ այն ժամանակ, երբ լավ վաստակած հանգստի, գնաճը կմեկնի գոնե մի փոքր քանակությամբ ծերության. Մեկ այլ կարեւոր թերություն է այն փաստը, որ մի մարդ չի մտնում անհատական պայմանավորվածության հետ PF եւ չունի հավաստի տեղեկատվություն կարգավիճակի իրենց գումարները: Առավելությունն այս վերահսկողության, կարող եք զանգահարել, որ մի երաշխիք վերադարձը միջոցների պետությունը ինքն իրեն.

Երկրորդ տարբերակն այն է, շատ ավելի շահավետ է, եւ առաջինը այն է, ապահովել, որ կուտակային մասն է կենսաթոշակի, կարող են փոխանցվել է քրեական օրենսգրքի կառավարման (կառավարչի): The եկամտաբերությունը այդպիսի ներդրումների թեեւ փոքր-ինչ, բայց գնաճը գերազանցում է երաշխավորում անվտանգությունը խնայողությունների. Այս մարմնավորման, ինչպես նախորդը, երաշխավորի պետության, անձը կարող է տարեկան մեկ անգամ, տեղեկատվություն ստանալու մասին իրենց խնայողական հաշիվ. Չնայած տնտեսական օգուտների ֆինանսական կառավարման Քրեական օրենսգրքի ունի ամենաբարձր ռիսկի աստիճանը, քանի որ այդ կազմակերպությունները իրավասու են ներդրումներ կատարել եկամտաբեր գործիքների.

Երրորդ տարբերակն կարող է availed մարդկանց կողմից, որոնք ոչ միայն լավ կողմնորոշված է, թե ինչ է ֆինանսավորվում եւ ապահովագրական մասը կենսաթոշակի, այլեւ պատրաստ է հրաժարվել հովանավորությունից ֆեդերացիայի, վստահելով իրենց միջոցները մասնավոր կենսաթոշակային հիմնադրամների. Քանի որ ստորագրելով անհատական պայմանագրի կուտակային մասը կենսաթոշակի դառնում սեփականությունը NPF. Անկասկած, վերադարձը այդ ներդրումների կլինի շատ ավելի բարձր գնաճը, սակայն դա էլ չի կարող երաշխավորել պարտավորությունների կատարումը մարել դրամական միջոցները:

Նախքան դուք ընտրում է տրամադրել ծերության տարբերակը ներդրումներ կուտակային մասը կենսաթոշակների, դուք պետք է ուշադիր քննել բոլոր տարբերակները:

Ինչպես թարգմանել կուտակային մասը կենսաթոշակի:

Մինչ օրս, ակտիվ անդամներ կենսաթոշակային բարեփոխումների, որոնք ներգրավված են ֆինանսավորվող ծրագրի, Ռուսաստանի քաղաքացիներ են, ովքեր ծնվել են 1967 թ. Նրանք կարող են ինքնուրույն վերահսկել իրենց կենսաթոշակային սխեմաների եւ որոշել, թե որտեղ է ներդնել այս գումարը: Շատերը, իհարկե, առանց ստեղծելու լրացուցիչ դժվարություններ են, գերադասում են պահել գումար է կենսաթոշակային ֆոնդի ֆեդերացիայի եւ հույս ունենք, որ միայն պետության: Բայց նրանք, ովքեր գոհ չեն տարեկան եկամուտը ստորեւ գնաճի, կարող եք փոխանցել իրենց խնայողությունները կառավարչի կամ NPF: Փոխանցումը ժամկետը կուտակային մասն է կենսաթոշակի չի սահմանափակվում է ժամկետներում, այնպես որ դիմումը կարող է ներկայացվել ցանկացած ժամանակ: Սակայն, ներդրումային համաձայնագիրը կլինի միայն ուժի մեջ կմտնեն հունվարի հաջորդ տարի, իսկ ստացված միջոցները դաշնային PF նոր կառավարման ընկերությունն մինչեւ մարտի 31-ը: Եթե որեւէ պատճառով ապահովագրված անձը դժգոհ է հետ համագործակցության արդյունքում կառավարչի, հետո մեկ տարվա կուտակային մասի կենսաթոշակի, կարող է փոխանցվել այլ ՍԴ-ին:

Ֆինանսավորվում պարտադիր կենսաթոշակային այսօր

Հավատարիմ է պայմանների ներդրումային կուտակման հիմնադրամների գործող Ռուսաստանի Դաշնությունում միայն մինչեւ 2013 թ., Երբ կառավարությունը օրենսդրական մակարդակով անգործության օգտվել քաղաքացիներին, որոնք պարզապես չեն գնում իրենց ներդրումների համար: Բայց ոչ այնքան կատեգորիկ, ինչպես դա թվում է առաջին հայացքից: Նրանց համար, ովքեր լրջորեն ուզում անդրադառնալ ապահովման խնդիրը սեփական ծերության, այս տարբերակը տրամադրվում է ամբողջությամբ: Այն է, այս ընդլայնված կուտակային մասի կենսաթոշակի, ճշգրիտ ժամանակը, երբ մարդիկ կարող են ընտրել իրենց սեփական տոկոսադրույքը եւ ձեր ընկերության համար ներդրումների. Նախքան 2015 թ., Յուրաքանչյուր աշխատանքային քաղաքացին կարող է դիմել պահպանմանը 6% ներդրումները կանխամտածված հիմնադրամին. Եթե նման փաստաթուղթ չի ներկայացվել, պետությունը իրավունք ունի նվազեցնելու այս տեմպը մինչեւ 2%, կամ նույնիսկ թարգմանել այն ամենը տոկոսային ապահովագրական մասի կենսաթոշակի: Չնայած կա մի հնարավորություն է փրկել, եւ հաջողությամբ ներդնել իրենց կենսաթոշակային խնայողությունների միջոցները, որոնք շտապ անհրաժեշտ է դիմել PF:

Թե ինչպես կարելի է ստանալ թոշակները.

Քանի որ մտնում նաեւ վաստակած հանգստի յուրաքանչյուր քաղաքացուն մասնակցելու կուտակային կենսաթոշակային սխեմայի իրավասու է ստանալ գումարը: Սա կարող է կատարվել երեք եղանակներով, հարմար է թոշակառուի: Նախ, եթե կուտակված գումարը աննշան, մենք կարող ենք կազմակերպել միանվագ, որը պետք է իրականացվի 90 օրվա ընթացքում հայտ ներկայացնելու: Երկրորդ, Դուք կարող եք ձգվել վճարումներ սահմանված ժամկետում եւ համակարգված ստանալու ֆիքսված գումարներ: Երրորդ, եթե ապահովագրական մասը տարիքային կենսաթոշակի փոքր է, որ կուտակված միջոցները կարելի է բաժանել գոյատեւման ժամանակ, եւ ստանալով նրանց որպես հավելում.

Սակայն, քանի որ ամեն կանոն, օրենքը վճարման կուտակային կենսաթոշակների կան բացառություններ, որոնք թույլ են տալիս անհապաղ վճարման. Սակայն, նրանք ապավինում միայն մեկ կատեգորիայի ապահովագրված անձանց, որն համաֆինանսավորվում ծրագրեր եւ վճարումներ են իրենց սեփական. Օրինակ, դա կարող է լինել մի կին է ուղղել մի մասը միջոցների մայր մայրաքաղաքի PF: Տերմինը նման վճարումների չի կարող պակաս լինել, քան 10 տարի:

Ժառանգությունը կենսաթոշակային կուտակման հիմնադրամների

Իմանալով, թե ինչ է կուտակային մասն է կենսաթոշակի եւ ապահովագրական չէ, դժվար է կռահել, որ մեկն է ավելի հավանական է ապահովել արժանապատիվ ծերություն. Բայց դա ոչ բոլոր օգուտները կուտակային բաղադրիչի: Դրա ընդունիչներ կարող ժառանգեն Ապահովագրված անձի. Դա բավական է դիմել ՀՀ քրեական օրենսգրքով կամ կենսաթոշակային ֆոնդի եւ ներկայացնել համապատասխան փաստաթղթերը:

Ապահովագրական մասը կենսաթոշակների

Հաշվի առնելով, որ էությունը , որ ապահովագրական մասի կենսաթոշակի, որ դա անվտանգ է ասել, որ այս հատկությունը մասն է հին կենսաթոշակային համակարգի: Այն բանից հետո, բոլոր ներդրումը վճարած գործատուների է ապահովել, որ հոդվածը, տրամադրության տակ է պետության եւ բաշխվեն ընթացիկ retirees. Հետեւաբար, ապահովագրական մասը տարիքային կենսաթոշակի, - սա միայն մի հասկացություն է, որ պայմանական կուտակային:

Նույնիսկ նախքան 2010 թ., Իսկ կենսաթոշակային բաղադրիչը մեկուսացված է առանձին կատեգորիայի, եւ դա նվազեցվում է ընդամենը 8% ամսական վճարների գործատուներից: Բայց ապա տոկոսային ապահովագրական մասի կենսաթոշակի համալրվել բազան, էապես մեծացնելով ապահովագրական հիմնադրամ: Նման Վերաուղղորդում ֆինանսական միջոցների առաջիկա պետության, թույլատրվում է վճարման կենսաթոշակային պարտավորությունները բոլոր ընթացիկ retirees, առանց օգտագործելու լրացուցիչ ներդրումներ:

Հիմնական տերմինաբանությունը հիմնված կենսաթոշակային

Նախքան թե ինչ մասն է կենսաթոշակային ապահովագրության, եւ որքան կվճարվեն է կուտակային մարդու հասնելուց հետո կենսաթոշակային տարիքը, դուք պետք է հաշվի առնել մի շարք այլ կարեւոր հասկացությունները: Այնպես որ, տակ սովորաբար տերմինը »կենսաթոշակային կապիտալի» նշանակում է այն գումարը գոյանում է աշխատողի ամսական ավանդի համար բոլոր տարիների աշխատանքային փորձ: Երկրորդը, բայց հավասարապես կարեւոր հասկացություն է, որը դուք պետք է իմանալ, որպեսզի հաշվարկել չափը ապահովագրական մասի կենսաթոշակների - «տերմինը գոյատեւման»: Օգտագործումը ժամկետով, առաջին հայացքից թվում է, որ բավականին կոպիտ եւ անհարգալից վերաբերմունք է retirees, բայց պետք է հաշվարկել ամսական դրույթը պարզապես անհնար է առանց դրա: Այն նշանակում է ենթադրյալ տերմինը գոյատեւումը քաղաքացիների պատկառելի տարիքի եւ բոլորի համար հավասար, բայց սա չի նշանակում, որ այն բանից հետո, որոշակի գումարի ժամանակ մարդիկ այլեւս կենսաթոշակ ստանալու: Վճարված հետագա գումարներ պետական բյուջեից նույն չափով, ինչպես առաջ:

Թե ինչպես կարելի է հաշվարկել կենսաթոշակային դրույթը.

Որպեսզի հասկանանք, թե որ մասն է կենսաթոշակային ապահովագրության կվճարվեն ըստ քաղաքացու հասնելուց հետո կենսաթոշակային տարիքը, դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե ճիշտ չափը կենսաթոշակային ակտիվների եւ իրավաբանորեն սահմանված ժամկետի գոյատեւման. Վերջինս փոխարժեքը 2002 թ.-ին կազմել է 12 տարի եւ ավելացել են 12 ամսով ամեն տարի: Այսպիսով, 2013 թ. Ընկած ժամանակահատվածում այդ ցուցանիշը կազմել է 228 տարի:

Հաշվարկված ամսական ապահովագրական ծածկույթ է մի պարզ մաթեմատիկական բանաձեւով: COA = PC / CD + CP, որտեղ PC - հաշվարկվում կենսաթոշակային կապիտալը ձեւավորվում է աջակցել է կենսաթոշակառուի համար տարվա աշխատանքային փորձ; DM - Ստեղծվել ժամկետը կենսաթոշակների վճարման (գոյատեւման շրջանում). CP - ֆիքսված մաս թոշակից, որը նախկինում հայտնի է որպես բազային մասի:

Է, որի արդյունքում գումարը կենսաթոշակային համապատասխանում գնաճի մակարդակի, որ ապահովագրական մասը աշխատանքային կենսաթոշակի ինդեքսավորվում է տարեկան. Այս մոտեցումը պահպանման քաղաքացիների եկամուտների թույլ է տալիս Ձեզ խնայել կայունությունը պայմաններում կյանքի Մեծահասակների.

The ազդեցությունը բարեփոխումների կյանքի վրա ռազմական թոշակառուների

Բոլոր օրենքները կենսաթոշակային բարեփոխումների որ ուժի մեջ է մտել 2002 թ., Իրավունքները զինվորական կենսաթոշակառուների ստանալու լավ արժանի retirement լրիվ խախտվել: Այլ կերպ ասած, այն տարբերակը, մարդիկ, ովքեր տարիներ շարունակ տվել պետական պարտքը, եւ գնաց արձակուրդի, ես կարծում եմ, միայն ապահովագրական մասը ռազմական կենսաթոշակի: Եթե դրանից հետո թողնելով զինված ուժերը, ժողովուրդը շարունակում է աշխատել ցանկացած այլ ոլորտում, եւ նրա գործատուն վճարում ներդրում են կենսաթոշակային ֆոնդի գումարները պարզապես մնացել է բյուջեի ֆեդերացիայի: Այս անարդարությունը վրդովմունքն է հարուցել զանգվածների ոչ միայն ռազմական, այլ նաեւ այլ կատեգորիաների բյուջետային աշխատողների, այնպես որ դա անհրաժեշտ է լուծել խնդիրը արագ.

Ի կեսին 2008 թ., Իրավիճակը կտրուկ փոխվել է, քանի որ ուժի մեջ մտնելու որոշ փոփոխություններ եւ լրացումներ հիմնարար օրենքների վրա կենսաթոշակային բարեփոխումների: Այդ պահից ի ապահովագրական մասերի կենսաթոշակների զինվորական կենսաթոշակառուների դարձավ հաշվարկվում հիման վրա ընդհանուր կապիտալի: Այլ կերպ ասած, եթե մարդը ավարտվել է ծառայում է զինված ուժերում եւ շարունակեց աշխատել է քաղաքացիական ձեռնարկությունների, բոլոր ամսական ներդրումները կենսաթոշակային ֆոնդի գնաց ձեւավորման դրա մոտավոր կապիտալի.

Ինչու սպասել ապագա կենսաթոշակառուների

Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ կենսաթոշակային բարեփոխումները վերջին տարիներին, թերեւս, եւ մի քիչ բարելավել ֆինանսական բարեկեցությունը ծերերին, բայց նպատակները երբեք հասել: Կենսաթոշակառուների թիվը բավականաչափ մեծ է, համապատասխանաբար, մնում են առնվազն ապահովագրական մասի կենսաթոշակի: Ինչ է դա: ֆինանսիստները սխալ կամ մանրամասն մտածել, դուրս ծրագիր: Պատասխանել այս հարցին շատ դժվար է այսօր, եւ անիմաստ: Նայիր համար գործին ձախողման չափազանց ուշ է, որ անհրաժեշտ է լուծել խնդիրը, եւ PF գտել շահավետ տարբերակ, իրավիճակից դուրս գալու: մեծացնել չափը գնահատվում կապիտալի միջոցով ներդրումների աշխատանքային բնակչության.

Իհարկե, նոր կենսաթոշակային բարեփոխումը, մենք չենք խոսում այն մասին, աճող տոկոսադրույքները, բայց միայն մոտ Վերահղվում միջոցներ Քրեական օրենսգրքում իշխանության `ֆեդերացիայի բյուջեից: Այն մարդկանց համար, ովքեր մի անհանգստանար իրենց մասին տեղեկատվություն, թե ինչ է ֆինանսավորվում եւ ապահովագրական մասի կենսաթոշակի, ամեն ինչ դառնում է ավելի հեշտ: Նրանք ստիպված չեք լինի մտածել այն մասին, ներդրումային ֆոնդերի, եւ միայն պետության հույսին, որը կերաշխավորի նրանց թոշակները: Այսպիսով, PF տրամադրության տակ կլինի զգալիորեն ավելի միջոցները վճարել իր պարտավորությունները, սակայն, թե ինչպես կարող են լինել նման մի համակարգ, միայն ժամանակը ցույց կտա: