Դուստր եւ փոխկապակցված: առանձնահատկություններ. Կառավարման դուստր եւ փոխկապակցված անձանց

Որոնք են կենտրոնացված ձեւեր բիզնեսի. Գործընթացը տեղափոխելու նրանց ներառում է օգտագործման վերահսկողության մեխանիզմների եւ ազդեցությունների միջեւ կազմակերպությունների եւ դրանց զարգացման համար: Միացյալ Նահանգների եւ Արեւմտյան Եվրոպայի, այս փուլը անցել է: Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնությանը, կա դեռ երկար ճանապարհ է ավարտի.

overview

Վերը թուլության հետեւանքով ներքին իրավական դաշտի: Հենց նա, ով ղեկավարում է հարաբերությունները կախվածության: Սակայն, այս իրավիճակում, կա գումարած. Մենք խոսում հնարավորության օգտագործման փորձը ուրիշների, որոնք անգամ փորձարկվել: Այնուամենայնիվ, օրենսդիրը իրականացվում է ոչ միշտ: Այս դեպքում, դա նպատակահարմար է ուսումնասիրել տեսական հարցերը, որոնք կապված են հարաբերությունների փոխկախվածության միջեւ գործարար կազմակերպությունների հետ: Շնորհիվ այս զգալի կրճատմանը ցուցակին խնդիրներն գործնականում:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Որը ներառում է հասկացությունը դուստր ձեռնարկությունների եւ ստորաբաժանումների. Խնդրում ենք վերաբերում են համապատասխան օրենքի: Ըստ նրա, ընկերությունը համարվում է մի երեխա է, այն դեպքում, որ մեկ այլ տնտեսական կազմակերպություն ունի հնարավորություն որոշելու այն որոշումները, որոնք նրանք կարող են ընդունված: Սա կարող է կատարվել ուժով կնքված պայմանագրի, մասնակցությամբ (գերիշխող) կանոնադրական կապիտալ կամ այլ կերպ. Բոլորը նույն հոդվածում նշվում է հայեցակարգը, որը սահմանում է ժամկետ է «Associated ընկերության». Այն ճանաչվում է որպես այդպիսին այն դեպքում, որ գերիշխող կազմակերպությունը հարստացուցիչ ավելի քան 20% -ը համապատասխան բաժնետոմսերի առաջին.

Կառավարման դուստր եւ փոխկապակցված անձանց

Այստեղ նշվում է, ներկայությունը բջջային միջնորդավորված տնտեսական եւ իրավական վերահսկողությունից. Սա կարելի է տեսնել, թե հարաբերությունների գերակշռող կախված, իսկ առաջնային-դուստր ընկերությունների. Հսկողություն է ապացույց գոյության հարաբերությունների ենթակայության եւ իշխանության. Այն վերաբերում է նաեւ հրամանատարական օղակի: Այսպիսով, դուստր եւ փոխկապակցված կապված են միմյանց: Key տարբեր աստիճաններ, կարող է հանգեցնել վերահսկողության տակ: Այսինքն, նրանք ունեն ազդեցություն ունենալ որոշումների կատարված մասնաճյուղը: Մասնավորապես, դա վերաբերում է նրանց, ովքեր արդեն ընդունված են տնօրենների խորհրդի կամ ժողովի:

Դուստր եւ փոխկապակցված: Առանձնահատկությունները գործունեության

Նրանք չեն կորցնում իրենց իրավական կարգավիճակը, քանի որ տարր ենթակայության: Մենք խոսում անկախ սուբյեկտ քաղաքացիական իրավահարաբերություններում: Հաշվի առնելով այս հանգամանքը դուստր եւ փոխկապակցված են արմատապես տարբերվում է ներկայացուցչական գրասենյակներով եւ մասնաճյուղերով: Վերջինս համարվում են ոչ միայն որպես կազմակերպական միավորի, որ ստեղծեց նրանց: Այս դեպքում, կան մի շարք այլ նրբություններին: Օրինակ, դուստր եւ փոխկապակցված ընկերությունները կարող են ստեղծվել ցանկացած վայրում: Սա նաեւ վերաբերում է գտնվելու է կազմակերպության հիմքում: Համար ներկայացուցչությունների եւ մասնաճյուղերի հնարավոր է.

երանգները ստեղծելով

Այս իրավական ձեւը չէ անունով է օրենսդրությամբ: Այս առումով, կարելի է եզրակացնել, որ դուստր եւ փոխկապակցված կարող է ստեղծել ցանկացած ձեւով թույլատրված է օրենքով `Ռուսաստանի Դաշնության: Սրանք են հետեւյալ տնտեսվարող սուբյեկտները:

1. Հետ լրացուցիչ պարտավորություն:
2. Բաժնետերերի:
3. Հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության:

Հիմնական տարբերությունները

Դուստր եւ ասոցիացված ընկերություններ, որոնք առանձնանում են մեկ ընդհանուր առանձնահատկությունը: Մենք խոսում իրավահարաբերության: Սակայն, կան որոշ տարբերություններ նրանց միջեւ. Հիմքը դուստր է գերիշխող չափանիշը հնարավորությունից սահմանել կառուցվածքը իր լուծումների: Միեւնույն ժամանակ, կախվածությունը որոշվում է ֆորմալ պայման մասնակցության գերիշխող կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում:

Targeting

Դուստր եւ փոխկապակցված տնտեսվարող սուբյեկտները ունեն տարբեր նպատակներ. Բոլոր Բանն այն է պայմանավորված հաստատմանը նման հարաբերությունների: Այն դեպքում, առաջնային-դուստր հատկանիշները այս առաջին պատասխանատվության համար գործարքների երկրորդ. Սա ներառում է նաեւ գրոհ անվճարունակության վերջինիս: Հիմնականում կախված հարաբերություններ, հատկապես կարեւոր է հակամենաշնորհային օրենսդրության:

կանոնադրական կապիտալը

Երբ օգտագործելով այս չափանիշը, կան որոշակի բարդությունը: Դա մի հարց է, թե ինչպես պետք է սահմանել են «գերիշխող»: Ինչ վերաբերում է բացակայության ֆորմալ չափի կանոնադրական կապիտալի, ապա դա հնարավորություն է տալիս ճանաչելու հիմնական կազմակերպություն, նույնիսկ, եթե այն ունի մի փաթեթ պակաս, քան 20% - ը քվեարկող բաժնետոմսերի դուստր: Մեծամասնությունը հետաքրքրությունը ունի նաեւ որոշակի նրբերանգներ: Դա չի նշանակում, որ ծնողը ընկերությունը կազդի բացարձակապես բոլոր լուծումները մասնաճյուղը:

Ֆինանսական եւ արդյունաբերական խմբեր, մտահոգությունները եւ Holdings

Համակարգի հետ կապված վերահսկողության եւ տնտեսական կախվածությունը հասարակությունների ձեւավորված հիմնական դուստր ձեռնարկությունների. Այն կարող է մեջբերվել որպես ֆինանսական եւ արդյունաբերական խմբի (ՌԴ), որ հոլդինգային ընկերության (Անգլիա, ԱՄՆ) եւ կոնցեռնի (Գերմանիա): Բովանդակությունը, այդ սուբյեկտների նույնությամբ. Այսպիսով, հարմարության համար, կարող է հետագայում օգտագործվել է ընդհանուր տերմին `« անցկացումը »: Նրա ստեղծումը օբյեկտիվորեն առումով պրակտիկայում գործարար շրջանառության:

Այնպես որ, ընկերությունը դարձել է խոշոր բավարար: Կանխիկ շրջանառության աճ, իրականացրել է լայնածավալ ներդրումային ծրագրեր: Այն դառնում է անհրաժեշտ է ստեղծել դիվիզիոն ընկերության եւ իր դուստր. Մենք պետք է որոշակի հիերարխիա: Այն նաեւ պահանջում է կրճատում, հարկերի եւ այլ պարտադիր վճարների. Այս իրավիճակը բիզնեսի զարգացման համար միանգամայն բնական է: Համապատասխանաբար, մենք կարող ենք ասել, որ անցկացնում է իր սեփական. Որ, ըստ էության, հանդիսանում է խոշոր արեւմտյան ընկերություններն այժմ. Այս ամբողջ համակարգը, որը բաղկացած է հիմնական դուստր ընկերությունների եւ համայնքների, որոնք փոխկապակցված են: Մենք խոսում խմբերի մարդիկ, ովքեր գալիս են միասին տակ մեկ բրենդի անունով: Ըստ վիճակագրության հրապարակման «Le Monde Diplomatique", 90-ական թվականներին: Այն գործել է մոտ 37,000 անդրազգային կազմակերպությունների. Նրանք, իրենց հերթին, ունեցել է մոտ 170 հազար մասնաճյուղերի եւ դուստր ձեռնարկությունների. Ռուսաստանում հնարավոր է նկատի ունենալ մի քանի խոշոր ընկերություններ, որոնք ուղղահայաց ինտեգրված: Այնպես որ, կան դուստր եւ փոխկապակցված են Ռուսական երկաթուղիներ ՌԱՕ «Գազպրոմը», Յուկոս, Lukoil. Ներկայում, մի շարք ձեռնարկությունների, պատկանում է միջին եւ փոքր բիզնեսների, որոնք բնութագրվում են այնպիսի կազմակերպության կորպորատիվ գործունեության մեկ ձեւով, կամ այլ. Հետ օգնությամբ հոլդինգի կառուցվածքի համակարգի այն կարող է լուծվել մի շատ կարեւորագույն խնդիրներից, այդ թվում `

• կազմակերպումը համակարգված մարկետինգի եւ արտադրության քաղաքականության.
• արդյունավետ կառավարման ձեռնարկությունները ենթակայության տակ:

Միեւնույն ժամանակ, հատուկ իրավական կարգավորումը բացակայում է. Միեւնույն ժամանակ, այն ունի արեւմտյան երկրներում: Այսպիսով, ներուժը ասել է կառույցի լիարժեք չի իրականացվել: