Դասային աստիճաններին քաղծառայության սեղանի վրա: Դաշնային օրենք № 79-fz

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. Դասային աստիճան քաղծառայության կարգի, որակավորումները, պիտանիության աստիճանից անձի կատարել գործունեություն պետական մարմինների համապատասխան իր առկա հմտությունների, կարողությունների եւ գիտելիքների: Այն ստեղծվել է դաշնային օրենսդրությամբ կամ այլ իրավական ակտերի համաձայն: Դիտարկել հետագա, թե ինչ են կոչումներ են քաղաքացիական ծառայության: соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Աղյուսակ համապատասխան հիմնական դասերի զինվորական կներկայացվեն նաեւ հոդվածում:

overview

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Առաջին շարքերում է քաղաքացիական ծառայության էին համակարգվում Պետրոս 1-ի աղյուսակում շարքերը. Հեղափոխությունից հետո 1917 թ. Նրանք վերացվի. 1943 թ.-ին, պաշտոնյաները կրկին էին ներկայացրել, սակայն միայն դատախազների եւ քննիչների. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. The դասային աստիճաններ են քաղաքացիական ծառայության այսօր օպերացիոն սեղանին, յուրաքանչյուր դասի համապատասխանում է կոնկրետ ռազմական (հատուկ) կոչում: Այն հաստատվել է ՀՀ նախագահի հրամանագրով 2005 թ.

կատեգորիաներ աշխատողների

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. Համաձայն, դաշնային օրենքը, 58 եւ մի շարք 25, դասային աստիճաններին քաղաքացիական ծառայության պաշտոնատար անձինք են դաշնային, տարածաշրջանային եւ քաղաքային քաղաքացիական պետական ծառայությանը: Կոչումները նշանակվում են որպես աշխատակիցների իրավապահ մարմինների կողմից:

Ասվում է, որ պետական ծառայողներ դասակարգման Ռուսաստանի Դաշնության մեկն է առավել դժվար է վարչական տեսության եւ պրակտիկայի. Այն փաստը, որ տարանջատումը աշխատակիցների կարող է իրականացվել մի շարք չափանիշների: Օրինակ, կախված պետական իշխանությունը մակարդակի աշխատակիցները կարող են լինել ազգային կամ տարածաշրջանային պետական ծառայողներ:

Կողմից մասնաճյուղի կառավարության պաշտոնյաների դասակարգելու օրենսդրական, գործադիր, դատական, դատախազներին եւ այլ բարձրաստիճան պետական մարմիններին: Սակայն, առավել կարեւոր է համարվում դասակարգումը աշխատողների շարքերում, հատուկ եւ զինվորական: Այժմ, դա լիովին կառավարվում է կանոնակարգերով:

Օրենսդրական դաշտը

1995 թ-ին, որակավորումը մակարդակը են ստեղծվել: . Սակայն, 2004 թ.-ին, 79-ին դաշնային օրենքի հաստատվել է: Այն կարգավորում է հարաբերությունները բխող ընդունվելու քաղաքացիական ծառայության, այն անցնում. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-ԱԳ կարգավորվում են փոխգործակցության պետական մարմինների եւ դեմքերի, դադարեցնելու իր մասնագիտական գործունեությունը պետության մեջ: " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Ասվում է, որ հետ միասին, այս կտոր օրենսդրության, դրույթները ոլորտը տակ առնելով, կան նաեւ ներկա է դաշնային օրենքի թվի 58. «Պետական քաղաքացիական ծառայության Ռուսաստանի Դաշնության« սահմանվում է ստատուս (իրավական կարգավիճակ) եւ դաշնային քաղաքացիական ծառայողների եւ պաշտոնատար անձանց պետական մարմինների ՌԴ սուբյեկտների:

դասակարգումը

Համաձայն գործող օրենսդրության, անձինք անցնում դաշնային քաղաքացիական ծառայությունը, կարող են նշանակվել:

• դիվանագիտական կոչումներ;
• հատուկ / զինվորական;
• րդն է:

Ինչ վերաբերում է աշխատակիցների տարածքային կառավարման մարմինների, ապա դրանք ենթակա են դաշնային օրենքը, 58. նորմատիվ ակտի սահմանել է, որ այդ անձինք նշանակվում են միայն շարքերը: Համապատասխան դրույթը, որը պարունակվում է արվեստի. 13 (ժ. 1-n. 2):

Քանի որ հանձնարարված դասի կոչում քաղաքացիական ծառայության:

Հետեւյալ կանոնները սահմանված են օրենսդրությամբ:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Հանձնարարելով կոչումներ է քաղաքացիական ծառայության իրականացվում է բացառապես է համապատասխան displaceable պաշտոնում:
2. Աշխատակիցները, որի ժամկետները չեն սահմանափակվում լիազորությունների ստանում նպաստել անցնելուց հետո որակավորման քննություն:
3. Կոչումները նշանակվում անհատապես: Սա պետք է դիտարկել հաջորդականությունը, համարում է մասնագիտական մակարդակը եւ տեւողությունը քաղաքացիական ծառայության նախորդ կոչում եւ փոխարինելի պաշտոնում:

может быть очередным либо первым. Քաղծառայության պետական դասային աստիճան կարող է լինել հերթական կամ առաջինը. Վերջին Հանձնարարեք դաշնային պաշտոնյաները հետո հաջողությամբ անցնում քննությունը: Եթե դա չի եղել նախատեսվել պայմանագրով, այն ստացել է կոչում մի մարդու կարող է միայն այն բանից հետո, 3 ամսվա ընթացքում: նշանակվելուց հետո: Մեկ այլ քաղաքացի ստանում մի աստիճան վերջում ժամկետի համար սահմանված ծառայություն է նախորդ կոչումով: Մարդը պետք է փոխարինել այն պաշտոնը, որի համար մի աստիճան հավասար է կամ ավելի բարձր, քան այն, որը նա նշանակվում.

ընդհանուր սկզբունքները

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. Քաղաքացիական ծառայողները Ռուսաստանի Դաշնության են հաջորդ աստիճանի հետեւողականորեն վերջում սահմանված ժամկետում բնակության նախորդ փուլում: Քանի որ խրախուսական միջոցները կարող են լինել սկզբին դասի հանձնարարականը.

Երբ փոխանցելու կամ ստանալը քաղաքացու է հանրային ծառայության մեկ տեսակի մեկ այլ դասի կոչում պետք է համարել:

Դեպքում պաշտոնանկության կամ պաշտոնանկության որի արդյունքում դասի պահպանվում է: Համար հիմք զրկելու դասային աստիճան է միայն վճիռը.

երանգները,

Երբ փոխանցման անձին հանրային ծառայության մեկ տեսակի մեկ այլ տեսակի ծառայության նախկինում նշանակվել է կոչում հաշվել նախապատրաստական դասարանում է նոր աշխատանքի. Հարկ է նշել, որ այն չի փոխանցվում ինքնաբերաբար. ՀՀ նախագահի հրամանագիրը թիվը 113 2005-սահմանում է հետեւյալը. он получает согласно замещаемой должности. Ընդունելության է քաղաքացիական ծառայության մի անձի հետ, դասի այլ տեսակի ծառայության, 1 դասային աստիճան, քաղաքացիական ծառայության, նա ընդունել, ըստ փոխարինելի դիրքերը: Եթե այն ավելի ցածր է, քան առկա է, աշխատողը կարող է ստանալ մի աստիճան մեկ քայլ ավելի բարձր է, բայց ներսում խմբի, որի պաշտոնում նա կփոխարինի:

Անունները պաշտոնյաների

включено 5 наименований: Ցանկը դասային աստիճաններին քաղաքացիական ծառայության այն ընդգրկված է 5 կետերը:

1. Քարտուղար.
2. Ռեֆերենտ:
3. Խորհրդատուն:
4. Պետական խորհրդական:
5. Վավեր պետական խորհրդական:

Յուրաքանչյուր խմբում, երեք դասեր պայմանով: Ամենաբարձր է 1-ին կարգի: Ընդհանուր դառնում 15 շարքերը: Քայլեր են հստակ սահմանված են խմբերի պաշտոնների

1. Քարտուղար 1-3 բջիջների. Այն համապատասխանում է կրտսեր խմբի:
2. Ռեֆերենտ 1-3 բջիջները. - երեց.
3. Խորհրդական 1-3 բջիջները. - առաջատար.
4. Պետական խորհրդական 1-3 բջիջները. - հիմնական:
5. Վավեր պետական խորհրդական 1-3 բջիջները: - ավելի բարձր.

հանձնարարության Նկարագրություն

Ավելի բարձր կոչումները, մի վավերական պետխորհրդական 1-3 բջիջները. - պարգեւատրվել է նախագահի դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար: Այս դեպքում:

1. Գործադիրում, որը վերահսկում է գործունեության ղեկավարի պետության, հանձնարարությունը իրականացվում է առաջարկի իրենց կառավարման եւ այլ գործադիր մարմինների առաջարկով ՀՀ կառավարության:
2. Այլ պետական մարմինների դաշնային մակարդակով (դատական, իրավական) կամ իրենց մեքենաների ստանալու հաջորդ դասը իրականացվում է ներկայացման իրենց ղեկավարության հետ:

Պետական խորհրդական-րդն է 1-3 բջիջները: նշանակվել է դաշնային կառավարության աշխատակիցների:

1. Գործադիր մարմինները - Կառավարություն.
2. Այլ պետական մարմիններ իրենց գլուխները.

Կոչումները խորհրդական, օգնական, քարտուղար 1-3 բջիջները: նշանակվել ղեկավարի համապատասխան պետական մարմնի կամ նրա ներկայացուցիչը: Հպատակները ՌԴ ընդունարաններում դասերի իրականացվում է համաձայն դրույթների համաձայն դաշնային օրենքի թիվ 79 Սովորաբար, հիմնական պաշտոնյաները եւ գլխավոր խմբերում հանձնարարել մարզպետներին, մյուսները տնօրենների պաշտպանության մարմինների եւ նրանց ստորաբաժանումներ:

The համար պահանջվող ժամանակը քաղաքացիական ծառայության

հետեւյալ ժամկետները սահմանվում են նորմատիվ ակտերի:

1. Ռեգիստրարը ռեֆերենտ 3 եւ Cl 2: - առնվազն մեկ տարի:
2. Պետական խորհրդական խորհրդատուն եւ 3-ին եւ 2 Cl. - առնվազն երկու տարի:
3. Վավեր պետական խորհրդական 3 եւ Cl 2: - սովորաբար առնվազն մեկ տարի:

Ծառայություն ժամկետները անցնելով մի քարտուղար, օգնական, խորհրդական եւ պետական խորհրդական 1 բջիջների. տեղադրված չէ: Նշանակման մի քաղաքացիական ծառայողի ավելի բարձր պաշտոնի, նա կարող է ստանալ հաջորդ կոչում, եթե ժամկետը մնալու ժամկետը լրացել է նախորդ փուլում:

լրացուցիչ

Դաշնային աշխատակիցները, ովքեր մասնագետներ եւ փորձագետներ կտրամադրի եւ չունեն սահմանափակումներ պաշտոնավարման ժամկետի, ինչպես նաեւ ղեկավարները ներառված է կապարի եւ հիմնական խմբի, կոչում են նշանակվել անցնելուց հետո քննությունը. Անձինք, ովքեր գտնվում են դիրքերում դասակարգված որպես «առաջնորդների» պատկանող խմբի լավագույն դիրքերում, շարժվել դեպի հաջորդ փուլում է, եւ հետո քննության: Վերաբերյալ որոշումն իր կապիտուլյացիայի պետք է ձեռնարկվեն է գործատու ներկայացուցչի ի դեմս գլխավոր դաշնային գործակալության:

խթանելով միջոցներ,

Հատուկ վաստակի սպասարկման կոչում կարող է նշանակվել:

1. Մինչեւ ավարտը ծառայությունից, բայց ոչ շուտ, քան վեց ամիս մնալ զբաղեցրած պաշտոնին, եւ ոչ թե ավելի բարձր դասի համապատասխան է այդ պաշտոնում:
2. Վերջում ժամկետի մի քայլ է, սակայն շրջանակներում աշխատանքի խմբում, որի զբաղեցրած պաշտոնին:

առանձնահատկություններ աշխատավարձը

Նորմատիվ ակտերը հատուկ պայմանների սպասարկման նպաստի տրամադրվում: она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Համար դասի դասարանի քաղաքացիական ծառայության, այն սահմանվել է որպես տոկոսային աշխատավարձի յուրաքանչյուր խմբի հաղորդագրությունների:

1. Բարձր - 150-200%.
2. Տուն - 120-150%.
3. Առաջատար - 90-120%:
4. Հին 60-90%.
5. Կրտսեր `մինչեւ 60%:

Հարաբերությունը դասի կոչումներ քաղաքացիական ծառայության եւ զինվորական

Այն ստեղծվել է ՀՀ նախագահի հրամանագրով թվով 113 (ից 01.02.2005) եւ թիվ 38 (on 14.01.2011):

դատախազներ

Ըստ Նախագահի հրամանագրով № 1563-ից 21.11.2012 համար այդ աշխատակիցները կարող են նաեւ սահմանել շարքերը քաղաքացիական ծառայության: Ուսադիրները աշխատակիցները առօրյա համազգեստի կարելի է տեսնել ստորեւ: Առանձնացման զբաղեցնում է դատախազների մեջ խմբերի չի տրամադրվում:

վավերացում

Ստուգումը իրականացվում է հաստատել հետ համապատասխանությունը քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների, որն այն փոխարինում. Սերտիֆիկացման նշանակվել յուրաքանչյուր 3 տարին մեկ: Հատուկ որոշմամբ արտահերթ ստուգումների են իրականացվել: ձեւավորվել է հանձնաժողով համար հավաստագրման.

Հանդիպման ժամանակ համարվում փաստաթղթերը, մի հաղորդագրություն, լսվել է քաղաքացիական ծառայողի. Անհրաժեշտության դեպքում, հրավիրել ղեկավարին ատեստավորման: Նա գնահատում է մասնագիտական գործունեությունը ենթակա: Ընթացքում ատեստավորման հանձնաժողովը որոշում է, որ գործունեությունը քաղաքացիական ծառայողների որակավորման պահանջներին, գնահատվում է իր մասը լուծման խնդիրները միավորի, բարդությունից աշխատանքի եւ դրա արդյունավետության. Բացի այդ, հաշվի են առնվում արդյունքները կատարման կանոնակարգերի, փորձի, համապատասխանության հետ սահմանափակումներ փորձաքննության: Հավասարապես կարեւոր է, բացակայությունը խախտումների պահանջներին համապատասխան, պարտականությունների:

փորձարկման արդյունքները

Հետեւելով արդյունքները հավաստագրման հանձնաժողովի որոշում է. Հանձնաժողովը կարող է որոշել, թե որ մի պետծառայող:

1. Առնչվող հոդվածներ:
2. Համապատասխան փոխարինման պաշտոնը եւ խորհուրդ է տրվում ընդգրկվելու արգելոցի նշանակվելու համար թափուր պաշտոնի շրջանակներում կարիերայի աճի:
3. Առնչվող հոդվածներ պայմանով վերապատրաստում կամ վերապատրաստման հաջող.
4. Չի բավարարել փոխարինելի դիրքորոշումը:

որակավորման քննություն

Այն անցկացվում է անդրադառնալ ստանալու դասային աստիճան: Որպես կանոն, քննությունը պետք է նշանակվի ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ եւ ոչ պակաս, քան 1 անգամ 3 տարվա շրջանակներում Հանձնաժողովի գործունեության գնահատվում գիտելիքները, հմտությունները, քաղաքացիական ծառայողների համաձայն դրույթների իրավական ակտերը, պատասխանատվության, բարդության մասնագիտության. Նորմատիվ ակտերը նախատեսված գնահատման մեթոդները: Դրանք ներառում են անհատական հարցազրույց, թեստավորում.

պայմանագիր

Նա մի քաղաքացի ընդունվելու քաղաքացիական ծառայության: Պաշտոնական պայմանագիր է անվանել ներկայացուցչին գործատուի եւ թեկնածուների վերաբերյալ: Այս փաստաթուղթը սահմանում է նրանց իրավունքները եւ պարտականությունները կողմերի. Պայմանագիրը եւ լրացուցիչ պայմանները կարող են տրամադրվել: Նրանց թվում է:

1. Փորձություն ընդունելության է քաղաքացիական ծառայության:
2. Պահպանելով գաղտնիությունը վերաբերող տեղեկությունների պետական գաղտնիք (կամ այլ գաղտնիք օրենքով պահպանվող), ծառայողական տեղեկատվությունը, եթե պաշտոնական կանոնակարգերը ապահովում է օգտագործման այդպիսի տեղեկատվություն.
3. Կատարողականի ցուցանիշները գործունեության եւ աշխատավարձի պայմանների հետ կապված նրանց հետ:

Լրացուցիչ պայմանները չպետք է կվատթարանան իրավիճակը քաղաքացիական ծառայողների հետ համեմատ դրույթներին սահմանված է օրենքում թվով 79:

պաշտոնական կանոնակարգերը

Այն հանդես է գալիս որպես անբաժանելի մաս, վարչական կանոնների պետական մարմնի: Այն ներառում է `

1. Պարտականությունները, պատասխանատվությունը, քաղաքացիական ծառայողների իրավունքների:
2. Որակավորման պահանջները, բնության մակարդակը հմտությունների եւ գիտելիքների, որոնք պետք է անձի կողմից, գործող է համապատասխան պաշտոնում: Կանոնները կարող են նաեւ տրամադրել պահանջներ ստաժի կամ փորձի ուղղությամբ (մասնագիտությամբ) ձեւավորման:
3. Ցանկը հարցերի շուրջ քննարկումը, որի քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է կամ իրավունք ունի մասնակցելու նախապատրաստման նորմատիվ-իրավական ակտերի կամ վարչական (կամ այլ) որոշումների:
4. Այն ընթացակարգերը, ժամկետները նախապատրաստման եւ քննարկման նախագծերի վերը նշված, կարգը իրենց հաստատման եւ ընդունման.
5. Ծառայության մատուցման պայմաններ փոխազդեցության հետ քաղաքացիական ծառայողի աշխատակազմի հանրային մարմնի, պետական այլ մարմինների, այլ կազմակերպությունների եւ ֆիզիկական անձանց:
6. Ցանկը մատուցվող ծառայությունների ֆիզիկական եւ իրավաբանական անձանց հիման վրա վարչական կանոնների:
7. Ցուցանիշները արդյունավետության մասնագիտական աշխատանքի քաղաքացիական ծառայողների:

պատասխանատվություն

Անկախ նրանից, թե կոչում դեպքում կանոնների խախտման, պայմանագրի, օրենսդրության պետական աշխատողի կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Այն համարվում է mildest դիտողությունը: Առավել ծանր պատժամիջոցը - պաշտոնանկությունը. Այն ապահովում է:

1. Կրկնեց չկատարելը պաշտոնական պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի, եթե քաղաքացիական ծառայողը, որն ունի այլ կարգապահական:
2. Բացակա.
3. Գալիս է աշխատելու թունավորված (թունավոր, թմրադեղ, ալկոհոլ):
4. Տեղեկատվության կազմող պետական գաղտնիք կամ այլ գաղտնիք օրենքով պահպանվող, ինչպես նաեւ էլեկտրական լամպը, որ տեղեկատվություն այն դարձել հայտնի է կատարման հետ կապված տուրքերի:
5. Ընդունումը քաղաքացիական ծառայողների առաջատարի դիրք զբաղեցնել, անհիմն որոշում է, որ առաջացրել է խախտում ամբողջականության գույքի, չարաշահման հարստության կամ այլ վնաս պատճառելը սեփականության գործակալության:

Կանոնակարգերը ապահովել այլ խանգարումների, որոնց համար հանրային ծառայող կարող է պաշտոնանկ արվել: