Աշխատանքի դադարեցման պայմանագրի 3-րդ կետով Հոդված 77 LC ՌԴ-հրաժարականները

Թողնելով աշխատանքը «սեփական», - առավել ընդհանուր գործին համար աշխատանքից ազատման: Այստեղ կան երկու հետաքրքիր միավոր:

1. Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը պարզապես ստիպված դիմում գրել իրենց սեփական, այնպես չէ որեւէ դատավարության ապագայում.
2. Ընդհանուր դեպքեր «ոչ պատշաճ ազատման»

Առաջին տարրը վերլուծել մանրամասնորեն ուշ: Ինչ վերաբերում է երկրորդին, հիմնական պատճառն այն է, սխալ կիրառումը որոշ դրույթների Աշխատանքային օրենսգրքի:

«Ճիշտ» դրույթը

Չնայած հիմնական հիմնարար սկզբունքների իրավական ակտերի, մասնավորապես, «բացարձակ պարզությամբ ի ձեւակերպման,« շատ հաճախ misunderstandings. Վրա, թե ինչ թուղթ է կատարել պաշտոնին: P. 3 tbsp. 77 կամ Art. 80 LC ՌԴ.

Սակայն իրականում այստեղ ոչ մի խնդիր չկա հասկանալու. Մեկը համարվում է ընթացակարգային (որպես օրինական ճիշտ փոփոխություն աշխատատեղեր), եւ 3-րդ հոդվածի: 77 TC ՌԴ - նորմատիվն, այսինքն, Այն նշում է, որ, ըստ էության,.

Գրեթե բոլորն էլ գիտեն, որ դա անհրաժեշտ է մշակել 2 շաբաթ առաջ եք թողնել կազմակերպությանը: Անմիջապես հստակեցնել մի շատ կարեւոր նախազգուշացում.

Պաշտոնանկությունը (էջ 3 արվեստի 77-ին LC ՌԴ) չի տրամադրում որեւէ կալանավորումների.

Դուք միայն պետք է ծանուցի գործատուին ամենաուշը. Իհարկե, այս ընթացքում ստիպված է կատարել svoie գործառույթներ է ձեռնարկության. Հետեւաբար այն թյուր կարծիք սխալ պատկերացում: Բայց բացատրել, որ պարտադիր աշխատանքը երկու շաբաթ ընտրովի:

Դուք կարող եք գնալ հիվանդ արձակուրդի կամ արձակուրդի, նախազգուշացնում ապագա պաշտոնանկության գործատուի. Այս դեպքում, ոչ մի հանքարդյունաբերությունը չի կարող լինել:

A3 Art. 77 LC ՌԴ մուտքի է workbook

Առավել տարածված սխալ է, սխալ է ռեկորդային: Շատ հաճախ բարեհամբյուր սխալ է նշի այն հոդվածը աշխատանքային տետրում: Դրանից հետո, շատ նախկին աշխատակիցներ առջեւ ընթացքում նոր աշխատանք, կամ, երբ դուք կատարել կենսաթոշակ: Բարեհամբյուր Նամականիշ «գնդակոծել հիման վրա արվեստի. 80 LC ՌԴ ":

Սակայն օրենսդրությունը չի ապահովում է դադարեցման պարտականություններից հիման վրա սույն հոդվածի. Դա կարեւոր է տեսնել կարգը չեղյալ հայտարարելու մասին պայմանագրի: Եթե այն հիմնված է նույն հոդվածում, աշխատողը չի իրավաբանորեն կարճել, քանի որ Դա չի պահպանել օրենքը կարգով:

Հետեւաբար այն խնդիրն է, որ նախկին աշխատակից նոր պաշտոնը այն չի կարող վերցնել. Դուք պետք է միշտ վերաբերում են նախկին կազմակերպության ուղղել: The թուղթ պետք է կանգնենք մուտքը: P1 պահանջ 3 v .. 77 TC ՌԴ (դադարեցումը զբաղվածության աշխատակցի կողմից):

Բայց տեղափոխվել է մեկ այլ տարածված սխալ:

P. 3 tbsp. 77 LC ՌԴ Ուժի աշխատանքը. գրելու նմուշ

Հաճախ բարեհամբյուր եւ տնօրենները են կանգնած է նման խնդրի: Որ հոդվածը, կարծես թե նշված ճշգրիտ, եւ արձանագրել դեռ ուժի մեջ է: Այն փաստը, որ ձեւակերպումը հետեւյալն է. «Պ 3 tbsp. 77, պաշտոնանկությունը կամովին »:

Սակայն, ըստ կանոնների լցնելով մտնելուց պետք է լիովին համապատասխանի Աշխատանքային օրենսգրքում:

Հետեւաբար, գրելու նմուշ կլինի նման. »Գազային րդ կետով հոդվածի 3-րդ. 77 TC ՌԴ - դադարեցումը զբաղվածության աշխատակցի կողմից: »:

Ձայնագրեք արմատապես փոփոխվել, չնայած այն հանգամանքին, որ հիմնական պատճառը նույնն է:

Համաձայնությունը կողմերի, թե ինչ է տարբերությունը:

Կան ժամանակներ, երբ աշխատողը ստիպված է գրել մի հայտարարություն է պաշտոնանկության իրենց սեփական կամքով: Պատճառները, իհարկե, բարձր անհատական. Նոր տնօրեն ընտրում կադրերը, աշխատողը դադարել է կազմակերպել, վերակազմակերպումը, հաճախ ստիպված է, որ հղի կանանց, եւ այլն: Կան երկու կետերը 77 հոդվածների Աշխատանքային օրենսգրքի, որն շարքային քաղաքացիները կարծես համարժեք:

• Ըստ համաձայնագրի,.
• Իր սեփական դիմումի համաձայն:

Շատ մասնագետներ ներգրավված են արդյունաբերական վեճերի պետք է իմանա, որ դադարեցումը պայմանագրի երկրորդ դեպքում, կարող է վիճարկվել դատական կարգով: Բավական է տալ փաստարկներն ապացուցել, որ աշխատողը ենթարկվել է հոգեբանական ճնշման վարչակազմի ընկերության. Հետեւաբար, դատարանը պատվեր է դադարեցման կլինի չեղյալ եւ աշխատակիցը վերականգնվել բոլոր իրավունքները.

Կետ 1, հոդված. 77 Աշխատանքի օրենսգիրքը չի նախատեսում է նման սողանցք. Նա պարզապես հետեւում է այն փաստը, որ աշխատողը եւ գործատուն որեւէ կերպ հակամարտությունների եւ տարաձայնություններ.

Որպես կանոն, նախկին աշխատակիցը պետք է վճարել ցանկացած «փոխհատուցում» նշանակում է խաղաղ ճանապարհով եւ առանց հետեւանքների համար երկու կողմերն էլ պետք է լուծել աշխատանքային հարաբերությունները. Դատարանում, բոլոր փաստարկները կլինի ապարդյուն. Վերականգնել աշխատանքային իրավունքները գործնականում անհնար է:

Թե ինչպես կարելի է դուրս գալ

Որպեսզի դա անել, ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել 2 շաբաթ: Եթե հարաբերության վստահության, դա կարելի է անել բանավոր: Բայց պետք է ապացուցել, որ, ապա դա կլինի դժվար է դատարան հակամարտության. Հետեւաբար, թյուրիմացությունից խուսափելու պետք է գրել հայտարարություն:

գրելու նմուշ

Հատուկ պահանջները եւ իրավական ուսուցումը չի պահանջվում: Դուք կարող եք գրել հետեւյալը ղեկավարի «Համաձայն արվեստի. 80 LC ՌԴ խնդրանքը ազատում ինձ պաշտոնանկ »:

Ներքեւից - համարը, ստորագրությունը. Ստանալուց հետո վերահսկիչի կամ այլ լիազորված աշխատակցի այս դիմումը չի countdown երկու շաբաթ:

Յուրաքանչյուր ոք պետք է իմանա

Դա կարեւոր է իմանալ, թե երկու շատ կարեւոր բան:

• Նորմատիվ ակտեր են գրավոր նման հայտարարության է ընտրովի:
• Ոչ ոք իրավունք չունի արգելել կամավոր ազատվելը:

Մի ստորագրեք դիմումը: Ինչ անել?

Բավականին տարածված պրակտիկա է, երբ մարդիկ ուզում են փոխել ընկերությանը մեկ կամ մեկ այլ պատճառով, եւ նա սկսում է դնում խոսում անիվ, «ոչ ռեժիսոր տեղում», - «Եկեք, ապա ես ստորագրել» եւ այլն: Եւ հետո մի որոշ ժամանակ հրաժարվել է հետեւյալ խոսքերով. «Չկա մեկը աշխատել», «Ես չեմ համաձայնություն տալ ձեր ազատման»: Ոմանք այնքան անազնիվ են, որ դա հնարավոր է լսել պատասխանը, «Ես չեմ տեսել ձեր հայտարարությունը» եւ այլն.

Է խուսափել այդ եւ այլ խնդիրները, որ բավարար է մի երկու սցենարների:

1. Ուղարկել գրավոր դիմումը եւ գրանցել այն քարտուղար կամ այլ լիազորված անձանց:
2. Ուղարկել գրանցված նամակ:

Ավելի արագ է առաջին մարմնացումն է, քանի որ Երկշաբաթյա ժամկետը սկսվում է այն օրվանից, գրանցումից հետո: Որ գործատուն չի կարող, ապա ասել, որ «չի տեսել եւ չի գիտեր»: Պարտականությունն է քարտուղարի կամ այլ լիազորված անձանց, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է տեղեկացնել իշխանություններին:

Հետ տարբերակը ուղարկելու միջոցով սպասարկման «Mail Ռուսաստանի« ամեն ինչ կլինի մի քիչ ավելի երկար. Երկշաբաթյա ժամկետը սկսվում է այն օրվանից, երբ գործատուն ստացել է նամակ, ոչ օրվանից սկսած ուղարկել. Երբ դիմումը հասել է ստացողին, ապա դա պետք է նշված ծանուցման, որը նշանակում է, որ աշխատողը պետք է իմանա, ճշգրիտ ստացման ամսաթիվը.

Այն բանից հետո, որ ռեժիսորը ստիպված է թող գնա աշխատողի: A3 Art. 77 TC ՌԴ-ն պարտավոր է անել:

Եթե նա փոխել է իր միտքը `ինչ անել:

Նման դեպքեր են նաեւ հազվադեպ չեն: Պատճառները տարբեր են: համաձայնության չեն եկել է նոր աշխատանքի, ռեժիսորը հասկացավ, որ աշխատողը, իրոք, ցանկանում է հեռանալ, եւ բարելավվել աշխատանքային պայմանները, եւ ավելի.

Չեղյալ արդեն հանդես է եկել հայտարարությամբ, դուք պետք է գրել, ինչպես նաեւ պաշտոնապես գրանցել բոլոր կանոնները նոր. Անկախ նրանից, թե ինչպես է, լավ է, քանի որ այն թվում էր, որ աշխատողի, ոչ էլ միջեւ հարաբերությունները նրա եւ գործատուի, դա կարեւոր է իմանալ, թե հիմնական կանոնը: հրաժարվելը դեմ պաշտոնանկության պետք է անցնեն պաշտոնյա, այսինքն գրավոր քարտուղարի միջոցով կամ փոստով:

Ինչ է դա անել:

Կան դեպքեր, երբ գործատուն դեմ չէ նման պաշտոնանկության: Բայց պատճառը դա անել իրեն, նա չի. Եւ ապա աշխատողը բերում այդպիսի հայտարարություն է պաշտոնանկության մասին պահանջը: 3 tbsp. 77 LC ՌԴ:

Հետո, հետո որոշ ժամանակ, աշխատողը նշում է, որ ինքը փոխել է իր միտքը. Ռեժիսոր, իմանալով օրենքը, ուրախութեամբ վրա իր դեմքը, ասում է, որ «բոլորը հասկացան, պետք է աշխատել»:

Վերջում երկու շաբաթվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից գրավոր հայտարարություն է տարածել կարգը պաշտոնանկության ըստ կետի 3-րդ հոդվածի 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի, - իրենց սեփական. Գնալ դատարան է անօգուտ: Իրավական տնօրեն արեց ամեն ինչ ճիշտ է: Այստեղ բեռը սկզբունքներից մեկն է օրենքի «մեծ մասը բարոյական սկզբունքների դառնալ իրավական նորմերը, սակայն ոչ բոլորը»:

կա մի շատ կարեւոր բան է հայտը մերժելու մասին իրենց սեփական. Եթե ներկայացնելուց հետո պաշտոնանկության աշխատողը իր մերժման ուրիշի հրավերն ուղարկել նամակ ընդունման պաշտոնի համար, ապա չեղյալ հայտարարել անհնար կլինի:

Այստեղ է, որ օրենքն է, կողքին մի հեռանկարային աշխատակցի, այսինքն մեկը, ով արդեն հրավիրվել: քանի որ Այժմ ոչ ոք իրավունք ունի հրաժարվել իրեն զբաղվածության.

Հետեւաբար, դուք պետք է կշռել ամեն ինչ լավ, նախքան դուք գրել հրաժարականի դիմում: Կան ժամանակներ, երբ չկա ոչ մի կերպ mobratnoy:

Որտեղ է պաշտպանել աշխատանքային իրավունքները

Եթե կարգը պաշտոնանկության կամ որեւէ այլ իրադարձություն, որը տեղի ունեցավ աշխատանքային հարաբերությունների, ձեր իրավունքները, ապա նրանք պետք է պաշտպանել մեկը հետեւյալ մեթոդների խախտվել:

• Կապվելու ստուգումն է աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության:
• Հայցադիմումում դատարանում:
• Դիմել դատախազություն:

Ռուսաստանի քաղաքացին, ում իրավունքները խախտվել են, կարող է դիմել միաժամանակ բոլոր իրավասու մարմիններին: Այն ապահովում է վարչական պատիժ հանցավորի համար: Սակայն քաղաքացին իրավունք չունի նախաձեռնելու անձամբ նման դեպքում դատարանում: Դա կարելի է անել միայն թե դատախազությանը կամ տեսչության: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է ներկայացնել ձեր բողոքը այդ կառույցներում:

Զուգահեռաբար, աշխատողը իրավունք ունի հայց ներկայացնել բարոյական վնասի փոխհատուցում, կամ որեւէ այլ վճարումների գործատուի, եթե դա նախատեսված է օրենքով, քանի որ վարչական պատժամիջոցները չեն տրամադրում: Բոլոր տուգանքները թողարկված դատախազությանը կգնա պետությանը: Այնպես որ ավելի լավ է դիմել կարգավորող մարմինների, որպեսզի ներգրավել մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու եւ դատարան բարոյական կամ այլ այլ վճարների.

Դեպքեր ազատելով հանքարդյունաբերությունը

Աշխատանքային օրենսգրքի, կան պատճառներ որոնք թույլ են տալիս, որ աշխատակիցը թողնել նախքան նրանք կարող են պայմանավորված է 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ես պետք է ասեմ, որ այդ զեկույցը սկսվում է օրը ներկայացնելուց հետո համապատասխան ծանուցման:

Դրանք ներառում են.

• Ուսումնասիրություն աշխատակազմը:
• Փոխադարձ համաձայնությունը:
• Խախտում աշխատանքային իրավունքները:
• Այլ կերպ.

Է առաջին երկու քիչ թե շատ պարզ. Ինչ վերաբերում է խախտումը աշխատանքային իրավունքների, մենք նկատի ունենք ոչ թե սուբյեկտիվ կարծիքն է աշխատողի: Սա վերաբերում է պաշտոնական ներգրավմանը գործատուի պատասխանատվության: Եվ դա պետք է պարտադիր լինի կոնկրետ աշխատողի, ով որոշել է հեռանալ վաղ իրավիճակը:

Երբ հաշվարկը:

Հետո պաշտոնական հերթականությամբ բոլոր վճարումների համար ժամանակ աշխատել, պետք է կատարվի օրը ազատման: Եւ սա ոչ թե «նվեր» է ընկերության, դա պարտավորությունը, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի: Խախտում Այս կանոնի մի պատճառով է պաշտպանել իրենց իրավունքները եւ դիմելու են կարգավորող մարմիններին: Ի լրումն աշխատավարձի աշխատողը դնում վճարումներ չօգտագործված արձակուրդի. Հաշվել դա կարող է լինել ձեր սեփական, եթե դուք գիտեք, որ միջին ամսական եկամուտը եւ ճշգրիտ թիվը օրերի աշխատել: նրա մարման պետք է նաեւ կատարել մի օր աշխատանքից ազատվելու նպատակով:

Միակ բացառությունը, որ սույն կանոնի համարվում հիվանդ է վճարել. Քանի որ դրույթի մի բժշկական սերտիֆիկատի հաշվառման պահից 10 օրվա ընթացքում վերահաշվարկել եւ վճարել է իր ամենօրյա վարձը ձեռնարկություններում:

Եթե աշխատողի օրը հատուցման չի հայտնվի կայքում (գործուղման, արձակուրդի, հիվանդ է արձակուրդը), բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան մեկ օր հետո բուժման.