Անձնակազմը համարը աշխատակցի ինչպես է նշանակվում. Ինչու ես պետք աշխատակիցների թիվը:

Այդպիսի հասկացություն է «անձնակազմի թիվը աշխատողի կանգնած, ոչ թե ամեն աշխատակից: Հաճախ տեղյակ է, նրանք, ովքեր տանում են իր կարիերան մեծ կամ միջին ձեռնարկության իր չափերով. Հաշվապահական հաշվառում ՍՊԸ փոքրամասշտաբ սովորաբար չի ծանուցի աշխատողներին: Խոշոր բույսեր նաեւ միշտ ասում աշխատակիցներին իրենց կադրային համարները: Իմանալ, թե արդյոք աշխատակիցներին այն, բայց հանձնարարությամբ համարներին իրականացվում HR կամ հաշվապահական հաշվառում: Այն կարգավորվում է գործող օրենսդրությամբ, եւ պակաս այս նյութը խախտում:

Անձնակազմը թիվը - ինչ է դա:

Սկզբունքորեն, վերնագրից պարզ է, որ նման աշխատողի թվով: Դա նման է մի թվային արժեք, որը հանձնարարված է որոշակի աշխատակցի: Սա մի կոդը, որը ցույց է տալիս աշխատակից:

Հատուկ հատկանիշները, կադրային թվերի է այն փաստը, որ նրանք բացառիկ են: Այսինքն, ոչ մի աշխատակից, որոնց ծածկագիր լիովին համընկնում են: Այս դեպքում է, որ անձնակազմը համարը պահվում եւ դրեցին դուրս աշխատողները. Եթե նա շարունակում է հետագա աշխատանքային հարաբերությունը գործատուի հետ, նա նշանակվում է իր հին համարին:

Նաեւ հարկ է նշել, որ անձնակազմը թիվը աշխատակցի, որը նշանակվում է նրա համար զբաղվածության ապագայում, նա չի փոխել. Որ նախագծման աշխատանքների սահմանում է որոշակի ծածկագիր, որը հետագայում մնում է նույնը, անկախ դիրքորոշման փոփոխություն կամ աշխատավարձի բարձրացում:

Անհրաժեշտությունը կադրային համարներով. Ինչ են դրանք են.

Դա ավելի լավ է պարզել, թե ինչ է անհրաժեշտ կադրային համարները գործատուին: Աշխատակից այս չի ստանում ոչինչ. Ինչպես վերը նշվեց, աշխատողը չի կարող տեղյակ լինել, որ ներկայությունը նման cipher: Բայց այդ դեպքում ինչու էր ի սկզբանե մտել է կադրերի թիվը աշխատակցի. Քանի որ սա ծածկագիր, որը նշանակվում, եւ որ նա է.

Կադրային համարները օգնություն հաշվապահական կամ ձեռնարկություն ՍՊԸ. Շնորհակալություն նրանց, դա դառնում է ավելի հեշտ իրականացումը էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության կառավարման. Թեեւ հարկ է նշել, որ կադրային համարները խոշոր գործարանների օգտագործվում էին բավականին երկար ժամանակ, նույնիսկ մինչեւ բարձրացման 1C ծրագրի.

Որոնք են այն հիմնական կետերը, որոնք թույլ են տալիս օգտագործել այս կոդավորված. Սրանք հիմնականում `

• Հեշտացնելով աշխատանքը ՄՌ մասնագետների: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ անձնակազմը թիվը հետեւող օգնում է ոչ թե «կորցնել» աշխատակից, երբ փոխվում է իր դիրքորոշումը:
• Հաշվապահական հաշվառման օգնություն, ինչպես նաեւ հաշվարկման եւ վճարման աշխատավարձի: Այստեղ ուղղակիորեն կապված կադրային համարները 1C: Որ այս ծրագիրը օգնում է ընտրել աշխատակցին ոչ թե անունով կամ դիրքի, եւ, անձնակազմի թվի:
• Հետեւել գտնելու անձնակազմի է աշխատավայրում: Համար կարեւոր է ընկերությունների, որոնք սարքավորված են էլեկտրոնային անցնում համակարգի.

Կոնկրետ օրինակներ. Ինչու ես պետք աշխատակիցների թիվը:

Որպեսզի հասկանանք, թե ով եւ ինչպես է, որը նշանակվում է անձնակազմի թվի աշխատողի, դա անհրաժեշտ է գիտակցել, որ վերջ, ինչ անհրաժեշտ է այս տարբերակը:

Առաջին հերթին, դա օգնում է խուսափել ավելորդ gossip մասին: Այնպես որ, եթե աշխատավարձերի հաշվարկման հաշվապահը կամ փորձագետ չափորոշում եւ աշխատավարձի տեսնում միայն կադրային թվեր. Նա չի կարող հասկանալ, թե ինչ չափով է ստացել Իվանովին, եւ ինչ - Պետրով. Այսինքն, այն թույլ է տալիս Ձեզ է ավելի բարձրացնել գաղտնիությունը.

Նաեւ օգնում անձնակազմի թվի պետք չէ սխալվել: Սա եւս մեկ տարբերակ, որը թույլ է տալիս Ձեզ է ստուգել փաստաթղթերի: Հատկապես ճիշտ է, երբ կա ամբողջական կամ Ազգակիցներ եւ անվանակիցներ անվանակիցն է: Իհարկե, դուք կարող եք նաեւ ստուգել եւ պարամետրերը պաշտոնի համար կամ օրվանից վարձում: Սակայն, կադրային համարները չեն լինի զեղչերով:

Ով կարող է հանձնարարել.

Աշխատակազմ կադրային համարները վերագրում Մասնագետ կադրերի բաժինը: Սակայն, հարկ է նշել, որ այդ օրենսդրությունը չի կարգավորում դիրքորոշումը աշխատակցի պատասխանատու նշանակելու կոդեր. Սակայն, երբ նախագծային աշխատանքները ուղղակիորեն ներկայացնել ինժեներներ հաշվառումը.

Խլել կարող է նաեւ գերատեսչությունների ղեկավարները կամ ընդհանրապես բույսերի մենեջերի. Եթե չկա կադրերը իր տեղը կարող է զբաղեցնել հաշվապահ այս հարցում:

Ով կարող է հանձնարարել կադրային շարք

Արդյոք բոլոր աշխատակիցները կարող են նշանակվել օրենսգրքի: Հաշվապահական կադրային թվերն են սովորաբար անցկացվում է բոլոր աշխատողների վրա ձեռնարկության. մասնավորապես `

• Աշխատող է շարունակական հիմունքներով:
• Ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատողներ:
• Արտաքին մաս:
• Նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով:

Ի դեպ, յուրաքանչյուր աշխատակից ունի իր աշխատակիցների թիվը, անկախ այն բանից, թե որքան երկար նա աշխատում: Հատկանշական է, որ նույնիսկ այն աշակերտները, որոնք կազմված են զբաղվել ցանկացած բաժանմունքում, ստանալ Ձեր կոդը.

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը ունի ցանկացած համադրություն աշխատանքի կամ զբաղմունքների ներսում ձեռնարկության, նա դեռ ստանում է մեկ աշխատակիցների թիվը: Աշխատողը ով վաստակում է երկու ընկերությունների, ունի նրանցից յուրաքանչյուրը ունի իր սեփական, անհատական ծածկագիր:

Քանի որ, որը նշանակվում է անձնակազմի թվի աշխատողի: Ինչ է օրենքը, ասում.

Անմիջապես պետք է նշել, որ օրենսդրությունը աղոտ է, բավական է ասել, հանձնարարություն անձնակազմի թվի մեջ ձեռնարկության. Ի դեպ, ոչ մի կոնկրետ հոդվածներ աշխատանքային օրենսգրքի կամ ֆեդերատիվ օրենքները դեպ հանձնարարված կադրային աշխատողների թիվը, ոչ: Ամեն գործատուն իր համար արտադրում է համակարգ, որն օգնում է նրան, որպեսզի մի գրագետ եւ հարմարավետ հաշվապահական տվյալների կոդավորումը. Այստեղ կարեւոր դեր են խաղում կազմակերպության ներքին փաստաթղթեր: Նրանք են, օրինակ, դուք կարող եք սահմանել դիրքորոշումը սպայի պատասխանատու նշանակելու սենյակներում:

Թե ինչպես կարելի է պահել ռեկորդները. գործնական առաջարկություններ

Դա, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ աշխատողը թիվը, որը նշանակվում է յուրաքանչյուր աշխատողի, որը պետք է սկսենք առաջին հարցի: Ըստ էության, այն դառնում է նույնական հայեցակարգին "սերիան եւ համարը».

Նման գրառումները կարող են պահվել է երկու տարբերակով:

• Օգտագործման հետ հատուկ ծրագրերի:
• Ձեռնարկ աշխատող:

Վերջինս մեթոդը օգտագործվում է ավելի ու ավելի քիչ. Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ամենատարածված ծրագիրն 1C կարող է ավտոմատ կերպով հանձնարարում է մի շարք յուրաքանչյուր նոր տնտեսությունում աշխատակից ձեռնարկության.

գործնական խորհուրդներ

Հանձնարարականը անձնակազմի թվի կարող է թվալ, ժամանակատար գործընթաց. Սակայն, դա չէ. Այն պետք է հետեւել մի քանի պարզ կանոններ, եւ այդ գործողությունը կիրականացվի ավտոմատ կերպով:

Առաջին հերթին ներքին փաստաթղթերով կազմակերպության պարտականությունը համար կոնկրետ աշխատողի պետք է ամրագրվի. Սա կօգնի խուսափել հետագա իրավական քաշքշուկներին: Այն նաեւ բացառում է մի իրավիճակ, որտեղ ոչ ոք չի պատասխանատու է այդ գործողության.

Երկրորդ, ուղղակի հանձնարարություն աշխատողի թվով պետք է լինի առաջին աշխատանքային օրը աշխատողի եւ իդեալականը, - վերջում աշխատանքային պայմանագրով: Այս դեպքում, որ համարները կլինի ճշմարիտ եւ առանց բացթողումների:

Հատուկ թվային կոդ դուք պետք է շփվել աշխատակիցների, քանի որ այն ոչ միայն մեծացնում է դրանց նշանակությունն իր սեփական աչքերով, այլ նաեւ օգնում է խուսափել սխալներից է հաշվարկման աշխատավարձի: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այն ժամանակ, երբ գրավոր որեւէ դիմումները ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու կամ ձեւավորման համար տոն աշխատողը պիտի նշվի, ի թիվս այլ բաների, եւ ձեր աշխատակից համարին:

Բացի այդ, այս պարամետրը պետք է պարտադիր նշված է Որպեսզի աշխատանքի. Այն կարող է տպագրվել է ծրագրի կամ ձեռքով գրված մի ներկայացուցիչ կադրերի բաժնի:

Ամսագիր Հաշվապահական հաշվառման: Fixing կադրային համարները

Ընկերություններ, որոնք պետք է օգտագործել կադրային համարները իր աշխատակիցների համար, եւ հաճախ օգտագործվում է այնպիսի մի փաստաթուղթ, որպես ռեգիստրում կադրային համարներով.

Այս ներքին փաստաթուղթը Ընկերության հետեւյալ պարամետրերը կարելի է ձեւավորել:

• Անձնագրային տվյալները աշխատակցի, այդ թվում `նրա անունով, առաջին անունը եւ հայրանունը, ինչպես նաեւ մի շարք, եւ շարքի փաստաթղթի:
• Ամսաթիվ ընդունելության անձնակազմի իր հիմնական աշխատանքից:
• Աշխատանքային պայմանագիրը համարը եւ ամսաթիվը հրապարակման պահից:
• Պաշտոն մասնագետ:
• Պառակտում, որի աշխատողը կարող է ընդգրկվել աշխատանքային գործունեության:
• Ուղղակիորեն անձնակազմի թվի:

Անձնակազմը թիվը պարտադիր է խոշոր ձեռնարկությունների համար: Սակայն, փոքր ընկերությունները օգտագործում են այս մեթոդը կյանքը հեշտ աշխատակիցների համար քշում կամ հաշվապահության: Ընդհանուր առմամբ իմաստով է համարակալումը աշխատողների. Քանի որ յուրաքանչյուր սենյակ եզակի է, այն օգնում է տեսնել այն, որ միջոցները հաշվեգրվում է ճիշտ անձի. Սա հատկապես ճիշտ է, երբ զբաղվածության Ազգակիցներ եւ անվանակիցներ կամ Ազգակիցներ եւ անվանակիցներ: Ավելորդ հաշվապահական կադրային համարները չէ, դժվար եւ ժամանակատար սպառում կարգը. Հիմնականում այն շնորհել է մասնագետ Հր. Սակայն, որ օրենքը թույլ է տալիս Ձեզ է այս առաքելությունը վստահել մեկ այլ աշխատակցի: Այս փաստը նախատեսված է փաստաթղթերի ուղղակիորեն կազմակերպության: