Sample լրացնել տեղեկատվության մասին աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը: Մասին տեղեկատվությունը աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը: ձեւ

Ձեւը «Տեղեկատվական-ին աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը», ընկերությունը լրացված հաշվապահ է, որպեսզի արտացոլի վիճակագրական տվյալներ, ինչպես նաեւ հաշվարկման հարկերի: Դա առաջին զեկույցը պետք է ներկայացվի սկզբին յուրաքանչյուր նոր տարվա.

Մասին տեղեկատվությունը աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը: ձեւով, կարգավորիչ դաշտի

Ըստ Արվեստի: 80 Հարկային օրենսգրքի, փաստաթուղթը կազմվել եւ գործում է մինչեւ հունվարի 20-ը: Հաշվապահների համար մշակել է հատուկ ստանդարտ ձեւ է, որն սյուներ ցանկանում եք կատարել առաջացող տեղեկատվությունը մեկ տարվա ընթացքում:

Աշխատողների միջին ցուցակային թիվը (ընտրանքային լրացնելով առաջարկեց լուսանկարում ստորեւ), որը հաշվարկվում է նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ընկերությունը չի օգտագործել վարձու աշխատուժ:

Է վերացնել շփոթություն եւ հստակեցնելու հարցերին, ֆինանսների նախարարությունը հրապարակել է բացատրական նամակը: Ներկայացնել զեկույցը կարող է լինել կամ էլեկտրոնային եղանակով կամ թղթային տեսքով: Հաշվապահները աշխատող ձեռնարկություններում ավելի քիչ է, քան հարյուր մարդ են ընտրել այն տեսակի փաստաթղթի ներկայացման համար ցանկացած պատճառով. Եթե աշխատակիցների թիվը գերազանցում է այս շեմը, փաստաթուղթը պետք է ուղարկվի էլեկտրոնային տեսքով:

վարչական պատասխանատվություն

Հաշվապահը պետք է ուշադիր ուսումնասիրել է կանոնները լրացնելով ձեւը »Տեղեկատվություն վրա աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը:» Ձեւ, ձեւը, որը ներկայացված է վերեւում, դա պարտադիր հաշվետվություն, եւ նրա վաղաժամ է մատակարարման սպառնում է տուգանք ընկերության. Չնայած փոքր չափով տուգանքի, հետաձգումը թույլ տալ ոչ թե արժե այն. Այդ դեպքում, երբ հարկային ծառայությունը չի ստանալու տեղեկություններ է աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը (ձեւը կարելի է տեսնել լուսանկարում վերեւում), նրա աշխատողները իրավունք ունեն վերահաշվարկել հարկ եւ ընկերությունը հրաժարվում է շնորհել որեւէ արտոնություններ. Նրանք կարող են պահանջել լրացուցիչ հարկերի, տույժերն. Այս դեպքում է, որ հաշվապահ դեռ պետք է ավելի ծանր ջանաք, որպեսզի հայտարարությունները աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը տարվա ընթացքում ներկայացնել բացակայող փաստաթուղթը: Այսպիսով, առավել ռացիոնալ դառնում ժամանակին տեղեկատվություն բոլոր տվյալները, եւ լրացնելու է հաշվետվություն:

Ինչպես հաշվարկել միջին թվաքանակը աշխատողների տարվա ընթացքում:

Աշխատակիցները խոշոր ընկերությունների է կյանքը ավելի հեշտ է մի շարք ավտոմատացված համակարգերի համար հաշվապահական հաշվառման անձնակազմի. Այս ծրագրերը չեն հաշվել բոլոր գրառումները եւ արձանագրվել է զեկույցում:

Հաշվապահները փոքր ընկերությունները ստիպված են անել այս աշխատանքը իրենց: Հաշվարկման բազան միջին թվաքանակը ամենօրյա գրառումների դառնում թվաքանակի աշխատակազմը: Այս համարները պետք է համապատասխանի, որ տրվում է timesheets.

Նաեւ կարեւոր է, որ տեղեկությունը այն մասին, թե ով է եղել վարձել, կրակել, տեղափոխվել է մեկ այլ պաշտոնում, ուղարկվել է արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի. Բոլոր այդ տվյալները բխում պատվերների, անձնական քարտեր աշխատակիցների, Աշխատավարձային կամ այլ աշխատանքային թղթեր:

Ցուցակը կատեգորիաների աշխատողների, ովքեր պարտավոր են հաշվի առնել, երբ հաշվարկման ՍԱՊԾ

Ստանալու եւ փոխանցելու է հարկային ճշգրիտ տեղեկատվություն, ապա հաշվապահը ներառում է հաշվարկը հետեւյալ աշխատողների

1. Մարդիկ, ովքեր եկել են աշխատավայրում:
2. Նրանք, ովքեր չէին ի պատասխան որոշակի հանգամանքների:
3. Աշխատակիցներ, ովքեր գտնվում են գործուղման մեջ (եթե նրանք շարունակում են ավելանալ աշխատավարձը):
4. Հիվանդ աշխատողները, ովքեր առողջական վիճակի պատճառով:
5. Աշխատողները, ովքեր զբաղված են եղել պետական եւ մունիցիպալ տուրքերի:
6. Լրիվ դրույքով եւ կես դրույքով.
7. Սկսնակների պրոբացիայի.

Sample լրացնել տեղեկատվության մասին աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը (ՍԱՊԾ) կարող է զգալիորեն արագացնել գործընթացը հաշվետվությունը կազմելիս: Rosstat Պատվիրել ապահովում է բանաձեւ հաշվարկել ճիշտ գործչի համար տարվա:

ՍԱՊԾ (տարեկան) = ՍԱՊԾ է (հունվար) + ՍԱՊԾ (փետրվար) + ... + ՍԱՊԾ (դեկտեմբերին) / 12

Այն դեպքում, երբ ընկերությունը չի գործում, քանի որ հունվարին, կազմելով ՍԱՊԾ դեռեւս բաժանված է 12:

Ցուցանիշ է ամսվա

Մեկ այլ սկզբունքը հաշվելու, որն օգտագործվում է հաշվարկել ՍԱՊԾ մեկ ամիս:

ՍԱՊԾ (ամսական) = ՍԱՊԾ (անձնակազմի, մի ամբողջ օր) + ՍԱՊԾ (աշխատակիցներին, ովքեր աշխատել են թերի աշխատանքը օր):

Է պարզել, թե որքան մարդիկ են աշխատում ամբողջ օրվա ընթացքում, պետք է լինի հաջորդ հաշվարկը:

ՍԱՊԾ (լրիվ դրույքով) = ՍԱՊԾ (առաջին օրը, որ ամսվա) + ՍԱՊԾ (երկրորդ համարը) + ... + ՍԱՊԾ (վերջին օրը) / 28 (29, 30, 31). Share դուք պետք է օրերի քանակը ամսվա:

Թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին աշխատողների թիվը եռամսյակի ընթացքում:

ՍԱՊԾ (եռամսյակային) = ՍԱՊԾ (առաջին եռամսյակ ամիս) + ՍԱՊԾ (երկու ամիսը մեկ) + ՍԱՊԾ (երրորդ ամիսն) / 3

Վերջինս գործիչ (եռամսյակային) կարող է պահանջել, արտաբյուջետային միջոցներ.

Ով է հաշվի առնել, երբ հաշվարկման ՍԱՊԾ

Ինչպես հարկն է հաշվարկել այն գործիչներին, ապա հաշվապահը պետք է օգտագործել աշխատակիցների տվյալների համաձայն ստացված աշխատանքային պայմանագրերի, նրանց, ովքեր աշխատում են մշտական կամ ժամանակավոր հիմունքներով, ինչպես նաեւ վարձու սեզոնային աշխատանք. Վստահ լինել, պետք է հաշվի առնել այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատավայրում, եւ նրանք, ովքեր բացակայում են: Նրանք, ովքեր կազմեցին, միեւնույն ժամանակ, հիման վրա աշխատանքային եւ քաղաքացիաիրավական իրավունքի պայմանագրերի, համարվում է մեկ աշխատակցի:

ՍԱՊԾ շաբաթավերջ համարվել է նախորդ օրերի:

Ինչ անել, ինչպես աշխատողների, ովքեր աշխատում կես դրույքով:

Sample լրացնել տեղեկատվության մասին աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը, ցուցաբերած ավելի վաղ այս հոդվածում, այն պարունակում է միայն մեկ թվանշան (10) սյունակում նույն անունով. Այն հաշվի է առնում բոլոր աշխատողները աշխատանքային գործընթաց է կոնկրետ ձեռնարկության. Եթե մարդիկ աշխատում լրիվ դրույքով, բոլորը քիչ թե շատ պարզ է, ապա ինչպես չհաշված այլ անձնակազմին կարող է դժվարություններ.

ՍԱՊԾ մեկ ամսվա (աշխատակիցներն աշխատում կես դրույքով) = թիվը մարդ-ժամերի մեկ ամսվա կամ երկարությունը աշխատանքային օրը այս կատեգորիայի աշխատողների / օրերի թիվը աշխատել:

Այս դեպքում, սովորական երկարությունը աշխատանքային օրվա համար (հնգօրյա շաբաթ) կլինի:

• Եթե անցկացրել է 36 ժամ / շաբաթ 7,2 ժամ:
• Ժամը 24 ժամվա ընթացքում / շաբաթ - 4.8 ժամ:

Կես ժամանակ է պահանջվում այն անձանց համար, մինչեւ 18 տարեկան հասակում, կերակրող մայրերը, մարդիկ հաշմանդամություն ունեցող, աշխատողները վտանգավոր միջավայրում:

Այն դեպքում, երբ ՍԱՊԾ մի կոտորակային բաղադրիչը, նրա կլորացված, հետեւելով մաթեմատիկական կանոնների: եթե տասնորդական տեղ է ոչ պակաս, քան հինգ կլորավուն է նախորդ միավորի, եթե ավելի մեծ է, - է հաջորդ.

Է վերացնել սխալը, որ ապագայում, եւ հեշտացնել իրենց առջեւ դրված խնդիրը, որ անհրաժեշտ է թողնել կատարված հաշվարկները մեկ անգամ եւ օգտագործել դրանք որպես օրինակ լրացնելով վերաբերյալ տեղեկատվություն աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը:

Աշխատակիցները կարող են հաշվի չեն առնվում, երբ հաշվարկման ՍԱՊԾ

Կան աշխատակիցներ, ովքեր չեն կարող ընդգրկվել է կազմի անձնակազմի նախապատրաստման զեկույցի ՍԱՊԾ. Նրանց թվում է:

1. Աշխատողները զբաղվում է կատարում առաջադրանքները տանը:
2. Մարդկանց իրականացնող հատուկ առաջադրանքը իրենց մասնագիտությամբ (օրինակ, արտերկրում, առանց խնայելով ԱՆՀ) ծանուցման միջոցով:
3. Աշխատակիցները անցնող վերապատրաստման դասընթացներ:
4. Նրանք, ովքեր ժամանակավորապես պահվում են ձեռնարկության, բայց համարները `այլ:
5. Ուսանողները ունեցող գործելակերպ կազմակերպության
6. Աշխատակիցները ուղարկվել է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին:
7. Կանանց հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի.
8. Աշխատողները, ընդունված է ընկերության կողմից փոխարինել այլ աշխատողներ:
9. Աշխատակիցները գործող այլ պետության քաղաքացի:

Եկեք խոսենք այն մասին, որ ներքին եւ արտաքին մասի ավարտը

Արտաքին մասն են այն մարդիկ, ովքեր պատկանում են անձնակազմի մի քանի ընկերությունների: Ի դեպ, նրանք են աշխատակիցների թիվը մեկ կազմակերպության, իսկ մյուսները կարող են կատարել ցանկացած աշխատանք: Սակայն, նրանց անգամ այլ ընկերությունների չի կարող լինել ամբողջական (մոտ չորս ժամ մեկ օր): Նրանց մասնակցությունը հաշվարկի ՍԱՊԾ հաշվարկվում է հետեւյալ բանաձեւով (այն ցույց է հաջորդ բաժնում):

Ներքին բազմակարծության են աշխատակիցներ կոնկրետ ընկերության, կատարել է ոչ միայն իր անմիջական պարտականությունները, այլեւ լրացուցիչ աշխատանք: Ինչպես հարկն է հաշվարկել ՍԱՊԾ հաշվապահ հաշվի է առնում գումարը վատնել իրենց ժամ:

Հաշվարկը ՍԱՊԾ արտաքին մաս

Այն պետք է ամփոփելու օրացուցային օրերը եւ զբաղվածների թվի աշխատողների այս ժամանակահատվածում: Հաջորդ, որոշելու, թե ՍԱՊԾ մարդկանց, ովքեր ոչ թե ընկերության աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այսպիսով, ընդհանուր առմամբ թվով աշխատակիցներ չեն լիովին ներգրավված է այդ ժամանակահատվածում.

Հաշվապահը կլինի ավելի հեշտ է աշխատել, եթե նա պետք է դարձնել իրեն լրացնել տվյալներ `աշխատողների միջին ցուցակային թվաքանակը եւ կօգտագործի այն որպես Կաղապար: