«Սքոթցիների նվերներ». Աշխատակիցների արձագանքները

«Սքոթցիների նվերները» Սանկտ Պետերբուրգում հայտնի կազմակերպություն է, որը մասնագիտանում է վրացական, իտալական, ճապոնական եւ օսական խոհանոցի ճաշատեսակների պատրաստման եւ առաքման մեջ: Այս ընկերության ամենահայտնի ընկերությունը բերեց բերանի մեջ հալված եւ ոսկեգույն խորքից վայելելու առավել համեղ օսական կարկանդակներ: Ահա հաճախորդների եւ ընկերության աշխատակիցների մասին կարծիքները միայն շատ են: Որն է պատճառը: Իսկ նախկին եւ ներկա աշխատակիցները ինչ են ասում կազմակերպության մասին:

Կազմակերպության մասին մի քանի խոսք

«Սքոթթյանների նվերներ» (այս ընկերության մասին վերանայում ենք նկարագրությունը ստորեւ) - իր արտադրական բաժին, հացաթխման եւ առաքման ծառայություն ունեցող ընկերություն: Կազմակերպության հիմնական շենքը գտնվում է նախկինում հայտնի «Հրազդան» առաջին հրուշակեղենի գործարանի տարածքում: Հետեւաբար, այս կազմակերպությունը ունի գեղեցիկ անցյալ եւ ապագայի հիանալի ավանդույթներ:

Ընկերության հիմնական դասընթացները

Հաշվի առնելով սպառողների եւ կազմակերպության աշխատակիցների կարծիքները, այստեղ ամենահայտնի եւ համեղ են օսական կարկանդակը: Ակնկալվում է, որ սա Օսիայի ժողովրդի ավանդական ճաշատեսակն է, որը նրանք կերակրում են ոչ միայն տոներին, այլ նաեւ ամեն օր: Դրանք ստեղծվում են ձեռքով փորձառու օսական խոհարարների կողմից: Հետեւաբար, նրանց կարկանդակն ունի եզակի եւ կայուն համ: Եվ նրանք, ովքեր ագրեսիվ են, գովազդում են ընկերության կողմից «Սքոթցիների նվերներ»: Կարծիքներ (SPb - քաղաքը, որտեղ գտնվում է ընկերության գրասենյակը) աշխատողները կարող են հասկանալ, թե ինչպես պատրաստում է ճաշացանկի ներքին կազմակերպումը արտաքինից:

Ընկերության գտնվելու վայրի վերաբերյալ աշխատակիցների տեսակետները

Եթե դուք գովազդ եք գտնում «Սքոթցիների նվերներ» ընկերությունում աշխատելու մասին, Մի շտապեք գործել հեռախոսով եւ զանգահարեք: Նախ, խորհուրդ ենք տալիս ուսումնասիրել այն մարդիկ, ովքեր արդեն աշխատել են այստեղ: Օրինակ, նրանցից ոմանք վստահորեն խոսում են այս կազմակերպության մեծ թվով առավելությունների մասին: Նրանց թվում են, լավ տեղ են հատկացնում: Հիշեցնենք, որ այս ընկերությունը գտնվում է Բ.Սամփֆոնեւսկու պողոտայի 77/7 հասցեում: Ա. Դուք կարող եք այստեղ հասնել 1-ին Մուրինյան պողոտայից: Որպես ուղեցույց, դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել «Լեսնյա» մետրոյի փակ կայարանին, Վիբորգի շրջանի վարչական շենքին եւ Վորոնինսկու գեղատեսիլ հրապարակին:

Իհարկե, աշխատակիցները դժգոհ են հաստատության գտնվելու վայրից: Ըստ իրենց պատմությունների, մեքենայի միջոցով այստեղ ավելի հեշտ է ձեռք բերել: Եթե դուք չունեք անձնական տրանսպորտ, ապա դուք ստիպված կլինեք տեղափոխել «Սքոթթյանների նվերներ» տրանսֆերտներով `հասարակական տրանսպորտով: Ինչպես տեսնում եք, այս դեպքում կարծիքները բաժանվում են:

Ինչ են ասում աշխատակիցները թիմի մասին:

Որոշ նախկին աշխատակիցներ ասում են շատ պատճառներ, թե ինչու չպետք է ներգրավեք այս ընկերության մեջ: Նրանցից մեկը կոլեկտիվի համաձայնության բացակայությունն է:

Աշխատակիցների պատմությունների համաձայն, տպավորությունն այնպիսին է, որ յուրաքանչյուրը իր համար է: Մի կողմից, դա հասկանալի է. Սուրհանդակը կատարում է մեկ աշխատանք, իսկ հացթուխը, մյուսը: Բայց մյուս կողմից, չկա ջերմ եւ հարմարավետ մթնոլորտ, որը պետք է տիրապետի ներկա հավաքականին:

Ընդհակառակը, նախկին աշխատողները դժգոհում են, բոլորն էլ պատրաստ են փոխարինել ձեզ, որպեսզի պաշտպանես ինքդ քեզ: Բացի այդ, կան դեպքեր, երբ փոխարինողը պարզապես չի գնա աշխատանքի եւ ոչ ոք չի ճանաչել: Արդյունքում, նրա համար անհրաժեշտ է վճարել բոլորովին տարբեր մարդկանց, ովքեր արդեն վաղուց են մշակել իրենց ժամանակը: Բացի այդ, քանի որ այս ընկերությունում ոչ մի տեղ գոյություն չունի մշտական ջախջախումներ եւ խառնաշփոթներ գործընկերների միջեւ: Ինչ-որ մեկը անընդհատ դժգոհ է մի բանից: Երբեմն, ըստ աշխատակազմի, մեկ այլ սկանդալից հետո ես չեմ ուզում վերադառնալ «Սքոթցիների նվերներին»:

Ընդհանուր կարծիք կազմակերպության ղեկավարների մասին

Հատուկ ուշադրություն, ըստ աշխատակազմի, արժանի է ընկերության ղեկավարությանը: Ըստ իրենց պատմությունների, պարզ է դառնում, որ դա դրականորեն ընկալում է շահույթի ստացումն ու փորձում է հաճախորդներին հաճեցնել: Աշխատանքային աշխատակիցների հետ զրույցը կարճ է «լուրջ» աշխատել, առանց որեւէ հարցի հարցնելու կամ կազմակերպությունից դուրս գալու «Սքոթցիների նվերները»: Ընկերության աշխատակիցների կարծիքը եւ ղեկավարության վերաբերյալ իրենց տեսակետները կարող են ձեւավորել ընկերության հստակ տեսլականը:

Այսպիսով, որոշ աշխատողների պատմությունների համաձայն, կոնկրետ զտումների ժամանակ անհրաժեշտ է ոչ միայն աշխատանքային պայմաններ եւ որոշակի կազմակերպչական պահեր, այլեւ ղեկավարության վերաբերմունքը իր ենթակաների նկատմամբ: Օրինակ, այս կազմակերպությունում աշխատավարձը հաճախ հետաձգվում է: Որպես որոշ օգտվողներ, ովքեր աշխատել են այս ընկերությունում, ասում են, որ աշխատանքի ժամանակ աշխատելը ձեզ շատ խոստանում է:

Սակայն, փորձաշրջանից հետո ժամանակն անցնում է, եւ աշխատավարձը բառացիորեն պետք է սպասի ամիսներ: Նույն պատճառով, ասում է աշխատակիցներից մեկը, «Սքոթցիների պարգեւները», մեծ քանակությամբ ձգողականություն: Եվ դրա պատճառով հաճախ մատակարարվող արտադրանքի որակի ձախողումները կան: Հաճախորդները հաճախ դժգոհ են նման տհաճ պահերից:

• Առաքման հետաձգումը:
• Շփոթություն պատվերով:
• Վատ կերակուրը (այրված վերին կամ ստորին, չոր պանիր) եւ այլն:

Շատ օգտատերեր նման խնդիրներ են կապում ընկերության «Սքոթթական նվերների» նոր աշխատակազմի հին եւ անգործունակ շրջանառության հետ: Առաքման ծառայության մասին կարծիքները (լուսանկարներ, որոնք կառաջարկեն ձեր կազմակերպության մեջ լավագույն ձեւով), նույնպես հաստատում են այդ ենթադրությունները:

Աշխատողների ընդհանուր աշխատանքի պայմանները. Գնահատում

Շատ նախկին աշխատակիցների կարծիքով, եթե մենք գնահատենք այս ամբողջ աշխատանքը հինգ միավորանոց սանդղակի վրա, ապա աշխատանքային պայմանները, նպաստների եւ սոցիալական փաթեթների առկայությունը, աշխատանքային պայմանները եւ թիմի հարաբերությունները արժանի են ծանր, բայց շատ ցնցող երեքին: Աշխատակիցների խոսքերով, այստեղ տեղի ունեցած դժվարությունները ծագում են ամեն ինչում, փոխհատուցվող տոներից եւ ավարտվում են օրինականորեն վաստակած արձակուրդ: Դա բառացիորեն անհրաժեշտ է աղաչել այն կայուն ղեկավարությունից: Ինչ կարող եմ ասել, հրամանագիր կամ հիվանդ ցուցակ թողնելու մասին: Ըստ անձնակազմի, բոլորը իրենց հաշվին (հազվադեպ բացառություններով):

Չգիտակցելով ավանդական զուգընկերոջ կոլեկտիվի ներկայությունը: Հաճախ աշխատակազմի մեջ կա ղեկավարության հարազատներ կամ նրանց մոտ գտնվող մարդիկ: Միեւնույն ժամանակ, հարազատները աշխատանք են ստանում «չեն հարվածում մահճակալին» ոճով: Բայց դա այնքան էլ վատ չէ, աշխատողները բողոքում են: Այլ բան է, որ նրանք էլ չեն ուզում աշխատել: Նրանք չեն կարող մերժվել, բայց նրանց պարտականությունները հաճախ ընկնում են մյուս աշխատողների ուսերին: Արդյունքում, աշխատողները ստանում են աշխատավարձ, առանց հաշվի առնելու ուրիշների աշխատանքը, որոնք նրանք կատարել են «իրենց եւ այդ տղայի համար»:

Մի փոքր դրական է կոշտ առօրյայից

Դրական պահերից թերեւս կարելի է առանձնացնել այն փաստը, որ կազմակերպության աշխատակիցները երբեմն շարունակում են մնալ հանգիստ: Շատ հազվադեպ է, բայց ընկերությունը կազմակերպում է կորպորատիվ կուսակցությունների եւ թեմաների գիշերները, այնպես որ խոսենք, թիմը ավելի մոտեցնելու համար: Իհարկե, ընկերությունը զեղչեր է անում այն աշխատակիցներին, ովքեր կարող են փորձել իտալական, վրացական եւ այլ խոհանոցների «Սքոթցիների նվերներ»: