Սերունդ Z եւ նրա տեղը պատմության մեջ. Տեսությունը սերունդների: Սերունդ X, Y, եւ Z

Սերունդ մի խումբ մարդիկ, ովքեր ծնվել են որոշակի ժամանակահատվածում եւ զգացի ազդեցությունը նույն հատկանիշները կրթության եւ իրադարձությունները, ունեն նմանատիպ արժեքները: Մենք չենք նկատում այդ բոլոր գործոնների, գործող աննկատ, բայց նրանք որոշել է շատ ձեւերով մեր վարքը `ինչպես ենք կառուցել թիմեր եւ լուծել հակամարտությունները, շփվել, զարգանալ, թե ինչպես եւ ինչ է գնել, թե ինչպես սահմանել նպատակներ, որոնք դրդել են մեզ:

Սոցիոլոգներ տարբերակել Generation X, Y եւ Z Այս հոդվածում, դուք կսովորեք, թե ինչպիսի մարդիկ պետք է նշանակված մեկի կամ մեկ այլ նրանցից, ինչպես նաեւ առանձնահատկությունները յուրաքանչյուր այդ խմբերի. Իհարկե, միայն շատ փորձնականորեն կարող է մեկուսացվել Generation X, Y, Զ. The Սակայն, նրանցից յուրաքանչյուրը ունի իր սեփական բնորոշ նշաններ, ըստ որի նրանք տարբերվում են միմյանցից: XYZ տեսությունը սերունդների դառնում է շատ սիրված. Offer ընթերցողները ծանոթանալ նրան. Սկսենք ամենատարեց խմբի, որը տարբերակում տեսությունը սերունդների:

սերունդ X

Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր ծնվել են 1965 թ.-ին եւ 1982 թ.: Տերմինը առաջարկեց Jane Deverson, բրիտանացի հետազոտող, ինչպես նաեւ Չարլզ Hamblett, Hollywood Reporter- ը: Ապահովել է իր աշխատանքի գրող Դուգլաս COUPLAND: Իրադարձություններ, որոնք ազդել այս սերունդը «Desert Storm" պատերազմը Աֆղանստանում, դարաշրջան համակարգիչների, չեչենական առաջին պատերազմի. Երբեմն նրանք ծնվել տարիներին ժողովրդի պատկանում է սերնդի Y, եւ երբեմն Z (թեեւ վերջինս չի եղել նախագծի): The նամակ X երբեմն զուգորդվում սերունդ Y եւ Զ.

Առանձնահատկությունները Gen X

X-Men ԱՄՆ - ում, սովորաբար կոչվում են նրանք, ովքեր ծնվել են ժամանակ ժամանակահատվածի դիրտարկումը BOOMER ծնելիության անկման: 1964 թ-ին, Dzheyn Deverson իրականացրել է ուսումնասիրություն, որի նպատակն էր բրիտանական երիտասարդությունը: Այն ցույց տվեց, որ պատկանում է երիտասարդ սերնդի մարդիկ չեն կրոնական, ուժի մեջ ինտիմ հարաբերությունների նախքան ամուսնության, չեն հարգել իրենց ծնողներին, չեն սիրում թագուհուն, ամուսնությունից հետո չեն փոխել անունը: Կանայք Սեփական ամսագիրը հրաժարվել է հրապարակել արդյունքները: Deverson ապա գնաց Հոլիվուդում հետ, Չարլզ Hamblettom հրատարակել գիրքը. Նա coined անունը «սերունդ X»: Douglas Coupland, կանադական գրող, բարձր է գնահատել այս տպավորիչ տիտղոսը: Իր գրքում, նա ապահովված է. COPELAND աշխատանքը նվիրված է ահազանգերին ու վախը մարդկանց, ովքեր ծնվել են ընկած ժամանակահատվածում 1960 թ. 1965.

սերունդ Y

Այս սերնդի ներառում է տարբեր մարդկանց, եթե հիմնված է տարբեր աղբյուրներից. Ոմանք պնդում են, որ այս ամենը ծնվել է 1980 - ականների սկզբին: Մյուսները կարծում են, որ սահմանը պետք է իրականացվի 1983-ից մինչեւ կյանքի վերջը `1990-ականներին: Եվ նաեւ որոշ հետաքրքիր վաղ 2000s. Մեկ այլ տարբերակ (թերեւս առավել ազդեցիկ) - ից 1983 թ. Մինչեւ 1990-ականների վերջին:

Հարկ է նշել, որ այս պատճառով երկու մարդ, ովքեր ծնվել տարբերությամբ ընդամենը 1-3 տարիների ընթացքում, կարելի է վերագրել տարբեր սերունդների: Ավելի շատ նման է ճշմարտության այն է, որ նույնիսկ երկու, ովքեր ծնվել են նույն օրը կարող է պատկանել են տարբեր սերունդների: Դա կախված է նրանից, որ մշակութային համատեքստում աճում է բնապահպանական, տեխնոլոգիական, կրթական եւ սոցիալական հնարավորությունները այդ մարդկանց:

Հատկանիշներ է սերնդի Y

Տերմինը «Generation Y» առաջարկել է ամսագիրը, որը կոչվում է Գովազդ Տարիք: Ձեւավորման վրա հեռանկարների իր ներկայացուցիչների, որոնք ենթադրվում է, որ տուժել է ԽՍՀՄ-ի փլուզման, պերեստրոյկա, ահաբեկչության, խիզախ 90 - ականներին, պատերազմ (Չեչնիայի, Իրաքում եւ այլոց), Միջազգային ֆինանսական ճգնաժամը, գործազրկության եւ աճը `կացարանի գնի, փոփ մշակույթը, հեռուստատեսությունը, վիդեո հոսթինգ եւ հեղեղ trackers, ինտերնետի զարգացման եւ բջջային կապի, սոցիալական ցանցերում, համակարգչային տեխնոլոգիաների, վիդեո խաղեր, եւ mem- ֆլաշմոբ մշակույթի, էվոլյուցիան սարքերի, առցանց chat, եւ այլն: դ.

Հիմնական բաներ է նկարագրել այս սերունդը - սա իր ներգրավվածությունը թվային տեխնոլոգիաների, ինչպես նաեւ փիլիսոփայական պարադիգմը հազարամյակի (Նոր հազարամյակի): Նաեւ բնութագրվում է մի նոր փուլի բաժանման է պահպանողական եւ լիբերալ հայացքների նրան. Թերեւս ամենակարեւոր բանը, որ ցանկությունը հետաձգել փոխանցումը նրա ներկայացուցիչների մեջ առնչվում, որ, ըստ էության, հայեցակարգը հավերժական երիտասարդության (ոչ առանց դեպրեսիվ interludes):

Այսօր սոցիոլոգիան խնդիր է, որը պետք է համարել առնչվում: Լարի Նելսոն առաջարկել է, որ անդամները սերունդ Y, քանի որ բացասական օրինակ իրենց նախորդների չի շտապում իր վրա վերցնել պարտավորություններին առնչվում: Վրա, մի կողմից, ճիշտ է, եւ տրամաբանական է: Սակայն, մյուս կողմից, դա չի հաշվի առնել, որ մարդիկ արդեն Y այլ ուղեղը. Եվգենյա Shamis առաջարկել է, որ Generation Y չի եւ չի կարող լինել հերոսներ, բայց ունեն կուռքեր, եւ ավելի ուշ ներկայացուցիչները այս սերնդի կլինեն հերոսներ համար նոր: Բացի այդ, մարդիկ պատկանող Y, հատկապես ճիշտ է կորպորատիվ մշակույթի. Նրանք ակնկալում են, որ օգուտները եւ աշխատանքի արդյունքները, նախընտրում ճկուն ժամ, աշխատանքային պայմանները հակված են հարմարեցնել իրենց կյանքի համար, եւ այլն: Նրանք հասկացան, որ կյանքը բազմազան է եւ գեղեցիկ, իսկ հիերարխիա - Այս կոնվենցիան:

սերունդ Z

Մինչեւ վերջերս, այդ սերունդը Y ճիշտ է նաեւ այն մարդկանց համար, ովքեր ծնվել են մինչեւ 2000-ականների սկզբին: Եւ միայն հիմա, երբ մի շարք ուսումնասիրությունների, բազմաթիվ դասախոսների եւ լրագրողների, տեղյակ համահունչ «ծառից սերունդների», սկսեց հասկանալ, որ միաձուլել մեջ մեկ խմբի այսօրվա Երկու հազար եւ երեսուն սխալ է, քանի որ կարող է տեսնել էական տարբերություններ նրանց միջեւ.

Սերունդ Z - մարդիկ, ովքեր ծնվել են 1990-ականների սկզբին եւ 2000: Ենթադրվում է, որ դրանց սոցիալական եւ փիլիսոփայական աշխարհայացքը ազդել է համաշխարհային տնտեսական ճգնաժամը, զարգացումը բջջային տեխնոլոգիայի, Web 2.0. Ներկայացուցիչներ իր երեխաների համարվում են Generation X, եւ երբեմն Y.

Տնօրէնը առանձնահատկությունն է նոր սերնդի

Տնօրէնը առանձնահատկությունն է նոր սերնդի է, որ իր արյան բարձր տեխնոլոգիաների: Նրանց հետ, այն կազմված է բոլորովին այլ մակարդակով, քան նույնիսկ ներկայացուցիչները Y. Այս սերունդը ծնվել է դարաշրջանում պոստմոդեռնիզմի եւ գլոբալացման: Այն առանձնահատկություններ նախորդները կուտակվել են մոտ ժամանակին, ինչպես նաեւ առանձնահատկություններ, որ մենք արդեն զգում, բայց դեռ չեն կարողացել ձեւակերպել հստակ. Այն դարձնել ավելի հեշտ է մեզ համար պետք է լինի 10-20 տարիների ընթացքում: Սակայն, «հիմնաքարերն» են մերժում հիերարխիայում, գոռոզություն, նարցիսիզմի եւ եսասիրությունը:

Հնարավոր սցենարները սերնդի Z

Դա դեռ դժվար է նայում դուրս հորիզոնում, որպեսզի հասկանանք, թե ինչու են այդ հատկանիշները, որոնք անհրաժեշտ է մարդկային էվոլյուցիան: Հավանական է, որ դրանք կծառայեն ինչ - որ բան ոչ լիովին հասկանալի նույնիսկ այսօրվա երեսուն տարի: Դուք կարող եք անել ներկա է միայն նախնական ենթադրության վրա, որ վերապատրաստման հիվանդություններ, որը մեղադրվում է narcissism եւ եսասիրությունը սերնդի կունենա մի քայլ դեպի հավասարակշռված ապրելակերպի ապագայում. Այն բնութագրվում է աշխատանքի համար ընդհանուր լավ եւ ստեղծագործական օգտվելու ընտանիքի անձնական զգացմունքների, այլ ոչ այն պատճառով, որ լինելով միայնակ համարվում ոչ պատշաճ է հասարակության մեջ, նման որոշում է ունենալ երեխա չէ, որպեսզի խուսափենք մենակության ծերության եւ տալ նրան արժեքները կյանքի. Համար սերնդի Z հնարավոր են նաեւ բացասական սցենարները:

Շատ բաներ կարելի է հստակեցվի, միայն ժամանակը: Ի վերջո, առավել բարձրաստիճան ներկայացուցիչները այս սերնդի էր հազիվ 18 տարեկան էր: Սակայն, նրանք արդեն տխրահռչակ: Մարքեթինգային ընկերությունների եւ ԶԼՄ-ները հայտարարել են, որ այս սերունդը «ekranozavisimo» եւ կենտրոնացումը ուշադրության նրանք շատ վատ է: Իրենց ուսերին է ուսի որպես աշխարհի փրկության եւ պետք է շտկել անցյալի սխալները:

Նշենք, որ այդ տեսությունը սերունդների հաճախ չունեն բավարար գիտական ճշտությունը, եւ հետազոտություններ այս ոլորտում - բարդ գործընթաց. Սա նաեւ վերաբերում է վերջին գիտական հոդվածների: Բազմաթիվ վերջին ուսումնասիրությունները, որի թեման - տեսության սերունդների, լի կարծրատիպերի եւ նախապաշարումների: Սերունդ Z արժանի չէ այդ անարդար բուժում: Արդեն, այս խումբը կազմում է մոտ մեկ քառորդը բնակչության, եւ մինչեւ 2020 թ. Մոտ 40% -ը սպառողների հաշվի դրա համար է նրան: Հետեւաբար, այն ընկերությունների համար, կարեւոր է հասկանալ, թե այս սերունդը:

«Vosmisekundnye զտիչներ»

Եթե մենք հավատում ենք, որ վերջին ուսումնասիրությունները, այն կարող է նշել, որ այդ սերունդը Z ուշադրությունը տեւողությունը կրճատվել է 8 վայրկյան: Նրանք չեն կարող կենտրոնանալ մի բանի երկար. Սակայն, դա կլինի ավելի լավ է խոսել, այլ ոչ մոտ "vosmisekundnyh ֆիլտրերի»: Անդամները այս սերնդի մեծացել է մի աշխարհում, որտեղ հնարավորությունները են անվերջ, բայց ժամանակը բնավ բացակայում: Ահա թե ինչու նրանք պետք է հարմարվել, շատ արագ գնահատել եւ վերլուծել միջոցով հսկայական քանակությամբ տեղեկատվության. Ի բջջային apps, եւ ինտերնետում, նրանք ապավինել բաժնում եւ էջանիշը, որը պարունակում է վերջին եւ առավել հանրաճանաչ բովանդակությունը:

Հետեւելով են կուրատորների

Անդամները այս սերնդի հետեւել համադրողների: Նրանք վստահում նրանց, փորձելով պարզել, թե որտեղ է առավել համապատասխան տեղեկություններ ու լավագույն զվարճանքի. Բոլոր այդ գործիքները, որոնք պահանջվում է սերնդի Z, որպեսզի նվազեցվի պոտենցիալ ընտրության բազմաթիվ տարբերակներ:

Սակայն, եթե խումբը համարվում է ինչ-որ բան արժանի ձեր ուշադրության, նրա ներկայացուցիչները կարող է դառնալ նվիրված ու շատ կենտրոնացած: Ինտերնետ դարաշրջան թույլ է տվել նրանց ուսումնասիրել ցանկացած թեմայի խորը եւ սովորելու շատ համախոհների.

Ռադարը այս սերնդի, որը սահմանված է որոնել նրանց ժամանակի կանգնած: Որպեսզի ձեռք բերել նրանց ուշադրությունը եւ հաղթահարելու այդ ֆիլտրերը պետք է ապահովի փորձառություններ, որոնք բերում անմիջական օգուտ եւ որոնք շատ հետաքրքիր:

սոցիալական փոխազդեցությունների

Սերունդ Z լրատվամիջոցները հաճախ նկարել, ինչպես նաեւ մի խումբ netizens, սոցիալապես անհարմար. Ավելի հին մարդիկ չեն կարող հասկանալ, թե ինչու են այդքան շատ անգամ երիտասարդները ծախսել օնլայն. Սակայն, իրականում, այս սերունդը ապրում հսկայական ճնշում: Նրանք պետք է կարողանան կառավարել այնպես էլ մասնագիտական եւ անձնական բրենդը , որպեսզի կարողանանք տեղավորել եւ առանձնանում է իրականությանը այն:

The ազդեցությունը սոցիալական լրատվամիջոցների

Սերունդը Z է անհատական մակարդակով միտված է անհապաղ ընդունել եւ հաստատել է սոցիալական լրատվամիջոցների. Հենց այստեղ է, որ կան կարեւոր խոսակցություններ են իրենց հասակակիցները: Օգնությամբ սոցիալական լրատվամիջոցների, նրանք վերահսկվում է մի քանի անհատներ, որպեսզի կարողանանք բավարարել յուրաքանչյուրի դասասենյակներում, ինչպես նաեւ նվազեցնել հակամարտության.

Սերունդ "Z" պրոֆեսիոնալ մակարդակով շատ զգայուն է բացասական կարծրատիպերի, որոնք plagued սերունդ Y. իր անդամներին հակված է առանձնանա կարողությունը գոյատեւել եւ քրտնաջան աշխատանքի չէ.

Սերունդ Z է երկու ուժերի միջեւ: սոցիալական լրատվամիջոցները անհրաժեշտ է, որ նա պետք է կառուցել սեփական ապրանքանիշը, բայց դա չի ցանկանում, սոցիալական ցանցերը սահմանել, որոնք նրանց ներկայացուցիչները կարող են, ըստ էության,. Նրանք, ովքեր պատկանում են սերնդի Z, դիմեք հավանությունը հասարակության, բայց չեն ուզում, որ իրենց տարբերակված առումով մասնագիտության.

ձեռնարկատիրական ոգին

Սերունդ Z լրատվամիջոցները զուգորդվել որպես «ձեռնարկատիրական սերնդի»: Այն ընդգծում է ցանկությունը իրենց ներկայացուցիչների կառուցելու իրենց ստարտափները, եւ ոչ թե պետք է ընկղմված է կորպորատիվ ռեժիմ: Չնայած նրան, որ այս սերունդը գնահատում է աշխատանքը շատ մարդկանց խմբից Z հակված են խուսափել վտանգը: Նրանք են, պրագմատիկ եւ գործնական: Ձեռնարկատիրական ոգին, ենթադրաբար բնորոշ է նրանց, - դա բավականին մի տեսակ գոյատեւման մեխանիզմի, այլ ոչ թե իդեալիստական հետապնդելու հարստության կամ կարգավիճակի.

Եթե Generation Y հաճախ քննադատության այն բանի համար, որ մարդիկ այս խմբում են կենտրոնացված բավական է, ներկայացուցիչները Z եք պլանավորել երկար ժամանակ առաջ. Ծնողները պատկանող X (անհատապաշտական, որ ապավինել ինքը), խիստ ազդել նրանց. Նրանք ցանկանում են խուսափել սխալները իրենց նախորդների խմբից Y.

Որպեսզի ազատվել է բնորոշ անհանգստության, նրանք ցանկանում են աշխատանք գտնել աճելավայրերի են, ոչ շատ ակտիվ ավտոմատացված .. Բժշկություն, կրթության, վաճառքի, եւ այլն: Միեւնույն ժամանակ, նրանք մշակել են մի fallback է օգտագործել դրանք, եթե աշխատաշուկայում արագ փոխել:

Ճշմարտությունն այն է, մեջտեղում է

Կամ հասարակությունն հակված են քննադատել երիտասարդներին, թե ինչ է նա անում, ուրիշ բան, կամ իդեալականացնում այն. Սակայն, իրականում Zorro-Generation (Z), որը ինչ - որ տեղ մեջտեղում: Նրա ներկայացուցիչները են կանգնած խնդիրները, որոնք առաջանում են որոշակի փուլում կյանքում բնավ: բաժնեցին իրենց ծնողների հետ, սկիզբը կարիերայի, ձեւավորման անհատական ինքնության. Սակայն, նրանք պետք է դա անել մի արագ շարժվող տեխնոլոգիական տարիքից.

Այսպիսով, դուք հանդիպել համառոտ նման հետաքրքիր թեմայի, քանի որ տեսության սերունդների: ՌԴ-ում, նրա հարմարեցումը իրականացվել է 2003-2004 թթ. խմբի ղեկավար է Եվգենյա Shamis. Ինքնին այս տեսությունը ծագել է Միացյալ Նահանգներում. Հեղինակները համարել այն Vilyam Shtraus եւ Neyl Houv, ամերիկացի գիտնականները: 1991 թ.-ին, տեսությունը սերունդների Howe-Շտրաուս ստեղծվել.