Հարցազրույցների հարցերի պատասխաններ

Աշխատողը վարձելիս գնահատելու համար գործատուն հարց է տալիս որոշ հարցերի: Տարբեր լիազորություններ են պահանջվում կատարել տարբեր խնդիրներ: Հաշվապահ, օրինակ, իր ուշադրության կենտրոնում պետք է ուշադրություն դարձնի եւ կազմակերպությանը, վաճառքի գործակալի հաղորդակցին եւ հմայքը, ուսուցիչին հարցազրույցի հարցերը բոլորովին այլ բնույթ ունենան:

Սովորաբար հարցազրույցում հարցեր են առաջադրվում, որոնց պատասխանները կարող են հաջող լինել եւ անհաջող: Եկեք քննարկենք հարցերի որոշ հարցեր:

1. Մոտիվացիայի գնահատում

Բոլոր գործողությունների հիմքը մղումն է: Թեկնածուն, ով ակտիվորեն զարգացնում է իր գործարար հատկությունները, ձգտում է կոնկրետ արդյունքների եւ չի վախենում պատասխանատու լինել իր գործողությունների համար: Համապատասխան կլինի խոսել հիմնական ձեռքբերումների եւ այն մասին, ինչ հպարտանում եք: Չպետք է նշել, որ գեղեցկության մրցույթների աշխատանքի եւ հաղթանակների անբավարար փորձի մասին :

2. Հաղորդակցման հմտությունների գնահատում

Մարդկանց հետ շփվելու ունակություն, համոզել նրանց, արդյունավետորեն բանակցել - այստեղ անհրաժեշտ կոմունիկացիոն հմտությունների ցանկը: Նա, ով կարողանում է խոսել համոզիչ, կարճ եւ գրագետ, ակտիվորեն մասնակցում է զրույցին, հարցնում է տարբեր հարցերի, անկասկած ստանում է իր համար անհրաժեշտ տեղեկությունները: Լավ կլինի լավ օրինակ ներկայացնել իր ծանոթի վերջին համոզմամբ `օգտվելու տարբերակ ընտրելու օգտին, որը ձեզ համար ձեռնտու է: Պատասխանի վատ օրինակն այն արտահայտությունն է, որ դուք միշտ համարում եք միայն ինքներդ:

3. Կազմակերպչական կարողությունների գնահատում

Այս հմտությունների առկայությունը դրսեւորվում է ամենակարեւորը ճանաչելու եւ մեծ քանակությամբ տեղեկատվության ընկալման ունակությամբ, հետեւելու գործողությունների պլանի պլանին, պատշաճ կերպով արձագանքելու ուժային ֆորս մաժորին: Ցանկալի է նշել մի քանի նախագծերի կարճ ժամանակում միաժամանակ իրականացման փորձը: Անհրաժեշտ է օրինակ լինել այն փաստը, որ ձեր ուսումնասիրությունների պատճառով դուք չեք կարող աշխատել եւ սպորտ խաղալ:

4. թիմային աշխատանքի մեջ իրավասություն

Այս ունակությունը ապահովում է դրական թիմային ոգու ձեւավորումը, ընդհանուր նպատակներին հասնելու արդյունավետ աշխատանքը, որը, ի վերջո, նպաստում է թիմի յուրաքանչյուր անդամի զարգացմանը եւ աջակցությանը: Թիմային փոխհարաբերություններում իրավասու կարող է կոչվել թիմի աշխատակիցների միջեւ հարաբերություններ, հիմնվելով վստահության վրա, գործընկերների ազգային եւ մշակութային տարբերությունների դրական ընկալման վրա: Նման աշխատողը փորձում է աջակցել թիմի առաջատարին եւ, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է պատասխանատվություն վերցնել իր համար:

Թիմում հակամարտության մասին պատմությունը եւ այն կարգավորելու ձեր ճանապարհները, արդյունքներն ու դասերը ապագայի համար օգտակար կլինեն:

Պոտենցիալ գործատուն կարող է նաեւ պատրաստել հարցազրույցի մի քանի անհավատալի, հետաքրքիր հարցեր:

5. Անվտանգության մակարդակի գնահատում

Գործատուի համար շատ կարեւոր է ոչ միայն ապագա աշխատակիցների ինտելեկտուալ զարգացման աստիճանը, այլեւ նրա հետագա կատարելագործման ցանկությունը: Խելամիտ մարդը կարելի է համարել այն անձը, ով ուշադիր մտածված եզրակացություններ է անում, բաց է նոր գաղափարների, մտահոգվում է խնդիրների մեջ եւ վերլուծում է նրանց փոխհարաբերությունները: Նշելով գործը ձեր պրակտիկայում, երբ անհրաժեշտ է շտապ վերամշակել շատ տեղեկություններ եւ վերլուծական եզրակացություն տալ, լավ օրինակ կլինի:

Այսպիսով, հարցազրույցների համար հարցերը կարող են շատ տարբեր լինել, եւ պարզապես անհնար է պատրաստվել բոլորի համար: Հետեւաբար, ճշմարտությունն ու դրական վերաբերմունքն այդ նպատակի հասնելու գերազանց օգնողներ կլինեն: