Գործ, Հարցրեք փորձագետ
Կորպորատիվ օրենսգրքի
Արեւմուտքում, յուրաքանչյուր աշխատակից է ցանկացած ընկերության գիտի եւ հարգում է այն հիմնական կանոնները, որոնք ընդունված են թիմում. Այդ կանոնները խստորեն կանոնակարգել վարքագիծը աշխատակիցների եւ հաճախորդների, այդ թվում `միմյանց, որը թույլ է տալիս Ձեզ ավելի արդյունավետ բանակցել, եւ որ ամենակարեւորն է, զբաղվել է թիմային ուսմունքը. նրանք կոչվում են ոչ միայն որպես «կորպորատիվ կոդի»: Նայում եվրոպական փորձի, շատ խոշոր ընկերություններ են նաեւ սկսել է մշակել եւ իրականացնել նման բան է սա մեր երկրում. Կա միտում: մեծ ընկերությունը, որ ծավալուն կոդը: Սակայն, եթե այդ կազմակերպությունը պետք է մշակի եւ ընդունի կոդը, ապա առաջնորդներին, եւ աշխատակիցները պետք է հասկանալ, թե լրջությունը այդ քայլին. Ի վերջո, նման մի փաստաթուղթ, եթե օրենքով սահմանված չեն նկատվում, կարող է վնասել հեղինակությունը ընկերության.
Կորպորատիվ օրենսգիրքը ընկերության ունի մի քանի նպատակ. Նախ, պետք է ստեղծել մի դրական տպավորություն մասին ընկերության եւ, հետեւաբար, բարձրացնել վստահության աստիճանը արտադրանքի, որ այն արտադրում, եւ բարձրացնել ներդրում զարգացման գործում կազմակերպության: Այս դեպքում, տեքստը Օրենսգրքի, կամ, ավելի շուտ, հիմնական հիմնական կետերը հաճախորդի ուղղվածություն եւ ներկայացվում են գրքույկում ձեւով գտնվում է սպառողների եւ ներդրողների է հանրային տիրույթում, օրինակ, նախասրահում: Երկրորդ, փաստաթուղթը խուսափում հակամարտությունները, եւ եթե կար մի բարդ բարոյական իրավիճակ, դա հեշտացնում է գտնել ելք դրանից: Երրորդ, կորպորատիվ կոդը նպաստում թիմի շենքը, զարգացման թիմի զգացում հավաքական ինքնության: Չորրորդ, կոդը, որը նախատեսված է օգնելու սկսնակների գտնել իրենց ճանապարհը դեպի շրջակա միջավայրի եւ կմիանա թիմին, ըստ էության, դա չի կարող լինել ավելի հարմար է միացվել եւ հատկացվել է կետերում հիմնական տեղեկատվության.
Որպես կանոն, նման փաստաթուղթը բաղկացած է երկու մասից: Առաջին մասը ներառում է ընկերության պատմությունը, նշանակալի իրադարձությունները, իր գործունեության, ծրագրերի, եւ այլն, նկարագրությունը առաքելության, նպատակների եւ արժեքների վրա ձեռնարկության աշխատողների եւ ընկերության որպես ամբողջություն: Երկրորդ - մասնավորապես նկարագրում նորմերը վարքի տվյալ իրավիճակում, այստեղ նույնպես ներառում է ժամանակացույցը աշխատակիցների, որն արտացոլում է աշխատանքի ժամանակ, ներկայությունը հանգստյան եւ տոն օրերին, կանոնները արձակուրդի, աշխատանքային տիեզերական կազմակերպությունը, եւ նույնիսկ տեսքը աշխատողների. Իսկ տեսքը, որը տրվում է ոչ մի կերպ վերջին տեղը: Ի վերջո, այն տեսքը յուրաքանչյուր աշխատակցի կախված է հաճախորդի տպավորությամբ ընկերության, որպես ամբողջություն. Հետեւաբար, շատ հաճախ ընկերություններ են զարգանում է հատուկ կորպորատիվ ինքնությունը, որը պետք է հավատարիմ մնալ բացարձակապես բոլորին, ովքեր աշխատում են ընկերությունում:
Շատ ընկերություններ են գալիս մի կարգախոսով, որը գիտի եւ հարգում յուրաքանչյուր անդամին թիմում. Առանձին հայտը կարող է պարունակել կանոններ եւ կանոնակարգեր աշխատակիցների համար, ինչպես նաեւ զանազան սխեմաներ: Այսպիսով, համախմբվածությունն ու միասնականությունը է հասել: Սակայն, բավարար չէ զարգացնել կորպորատիվ կոդը եւ շփվել այն աշխատակիցների, մենք պետք է նաեւ համոզվեք, որ այն աշխատում. Սա կարող է տեղի ունենալ միայն այն դեպքում, եթե մշակումը փաստաթղթի կմասնակցեն գրեթե բոլոր աշխատակիցների: Նրանք պետք է հասկանալ, թե ինչ փաստաթուղթ է, եւ ինչպես է դա կօգնի նրանց իրենց աշխատանքի, եւ պետք է նաեւ կարողանան կիրառել այն գործնականում:
Հիմնական եւ մշտական պայմանները - օրենսգիրք կորպորատիվ մշակույթի պետք է լինի նույնը բոլորի համար - աշխատողների համար, եւ մենեջերների: Այս առումով, կարեւոր դեր է խաղացել նաեւ անձնական օրինակով ընկերության ղեկավարներին: Այնպես որ, եթե ռեժիսորը պահանջում Լուրեր իր աշխատակիցների, առաջին բանը, որ նա պետք է հավատարիմ մնալ կանոնների քաղաքավարի տոնով: Կորպորատիվ օրենսգրքի ենթադրում է խրախուսական միջոցառումներ, ինչպիսիք են վարձատրության, բոնուսների. Եւ նրանք նույնպես documenting: Այսօր, առկայությունը այս փաստաթղթի ընկերության համարվում է նվիրվածությունը կորպորատիվ ստանդարտների վարքի եւ ապահովում է արտադրանքի կազմակերպության կամ ձեռնարկության համաշխարհային շուկա:
Similar articles
Trending Now