Կողմ եվ դեմ հակամարտության. Տեսակները հակամարտությունների եւ դրանց լուծումների

Միջեւ մարդկանց հետ արմատապես տարբեր շահեր ու տեսակետները հաճախ են վեճեր. Նրանք են բազմազան: Բայց միշտ, անկախ իրավիճակից կողմերի միջեւ լարումը, եւ ակնհայտորեն բացասական, փորձարկել դրանք միմյանց դեմ: Բայց մենք բոլորս ապրում եւ համագործակցել հասարակության մեջ: Մարդիկ, ովքեր են դրա անդամները տարբեր են: Եւ հազիվ թե որեւէ մեկը չէր կարողացել է խուսափել նման «բախումների». Սակայն, մի հոգեբանական տեսանկյունից, նման իրավիճակ է, երբեմն նույնիսկ օգտակար է. Այնպես որ, հիմա կա խոսել պլյուսների եւ մինուսների համախումբ հակամարտության.

Էմոցիոնալ ասպեկտը

Դրա վրա չպետք է ասել, որ առաջին տեղում: Որ հակամարտությունը ոչինչ չկա հաճելի այնտեղ, քանի որ դրանք ուղեկցվում են բացասական հույզերի, կործանարար ազդեցությունը մասնակիցների: Հատկապես տպավորվող մարդիկ հաճախակի նրանց bursts նույնիսկ կարող է հանգեցնել առաջացման եւ զարգացման տարբեր հիվանդությունների, որոնք, որպես կանոն, ազդում են կենտրոնական նյարդային համակարգի, սրտանոթային եւ մարսողական համակարգ, լյարդի, հոդերի եւ այլն. D. Strange. Ոչ բնավ, քանի որ ամեն ինչ փոխկապակցված է մեր մարմինների:

Սա մինուս. Բայց կա մի Plus! Նման իրավիճակներում, դուք կարող եք սովորել հոգ վերին հանձնենք էմոցիաների վերահսկել նրանց, հեռու մնալու էպիկենտրոնում հակամարտության. Ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես կարելի է ստանալ հեռու «Եռման կետ»: Բայց այնպիսի հանգամանքներում, կարող եք փորձել զարգացնել այս հմտություն. Մի հայտնի ճանապարհ - կենտրոնանալ այլ բան, ոչ թե զգացմունքներով: Օրինակ, այն հաշվով 1 - ից մինչեւ 10:

շահերի բախում

Սա ենթադրում է հակամարտությունների: Կողմ եւ դեմ են ակնհայտ շահերի բախում: Որ downside այն է, որ շատ մարդիկ մոռանում գոյության նման բան, որպես «անձնական կարծիքի»: Եւ մտնելով մի քննարկման մեկի հետ, ով ունի այլ տեսակետ ցանկացած իրավիճակում, նրանք սկսում են անցնել բոլոր հնարավոր սահմանները: Նրանք սկսում են ստանալ անհատական, գցում վիրավորանքներ նվաստացնել հակառակորդին: Դա սարսափելի, ընդունելի չէ, եւ ցույց է տալիս անձին հետ ամենավատ ձեռքը:

Ինչու են, որ, երբ մի շահերի բախումը կարող է օգուտ: Գումարած կա հնարավորություն է ընդլայնել իրենց անձնական սահմանները, վերանայել աշխարհայացքի վրա սովորական բաների, փորձում է մտածել այլ կերպ. Այս մոտեցումը հաճախ նույնիսկ խթան են հանդիսանում կառուցելու միջանձնային հարաբերություններ է նորովի:

թշնամություն

Խոսելով այն մասին, թեր ու դեմ հակամարտության, հարկ է նշել, որ այն հաճախ բերում է մի թշնամություն շահերի բախման. Ոչինչ չի լավ դրա մասին:

Բայց, միեւնույն ժամանակ, հակամարտությունը - առիթ է զբաղվել իրավիճակի հանգիստ, առանց սկանդալների: Ընդդիմախոսները կարող եք պարզապես հանգստանալ եւ պարզել տեսակետը միմյանց, հետո լսելով կարծիքը զրուցակցի, եւ փաստարկները `առանց ընդհատելու:

Սա, նույնպես, չի տրվում բոլորին, քանի որ դուք առաջին հերթին պետք է ստանալ ավելի լավ հույզերի եւ հաճախ իր էգոյի: Բայց դա միջոցով հանգիստ զրույցի դուք կարող եք հասկանալ պատճառները եւ բնույթը Առաջացած իրավիճակում, եւ գտնել մի ճանապարհ է ցույց տալիս:

տիպաբանությունը

Դե, հետո մի կարճ քննարկման կողմ եւ դեմ է հակամարտության ցանկալի կլիներ որ ուշադրություն նվիրել իրենց դասակարգմանը: Լավ տիպաբանությունը, մեկուսացված սոցիալական հոգեբանության. Ահա որոշ հակամարտություններ:

• Միջանձնային.
• Միջանձնային.
• Միջխմբային:
• Միջեւ անհատի եւ խմբի:

Միեւնույն ժամանակ, այն, ինչ որ տեսակը շահերի բախման չի դիմել, դա կարող է լինել կամ կառուցողական կամ ապակառուցողական.

Առաջին դեպքում է, որ հակամարտության կողմերը պետք է գան համաձայնության մասին իր որոշումը: Անհամաձայնություն չվերանա, իսկ հարաբերությունները մարդկանց միջեւ ավելի ուժեղ.

Երկրորդ դեպքում, որ հակամարտության կողմերը չեն գալիս է մի լուծում. Պայմանականորեն, որ միջադեպը իհարկե, նրանք կարող են դա մոռանալ: Բայց եթե հետեւանքները տարբերությունների ապագայում բացասաբար ազդել իրենց հարաբերությունները, հակամարտությունը համարվում է կործանարար լինել - չլուծված:

տեսակներ

Եթե չափորոշիչները վերցնել օբյեկտը հակամարտության, ապա դա կլինի առանձնացնել հետեւյալ հինգ տեսակի:

• Տնտեսական: Այն առաջանում է բախման տնտեսական շահերի: Բնութագրերը հակամարտության է պարզ, որ առաջանում է այն փաստը, որ մի կողմը մյուս պահանջների բավարարված են:
• Սոցիալական եւ քաղաքական: Նրանց հիմքը հակասությունները, որոնք ազդել են քաղաքականությունը պետական եւ այլ ասպեկտների մասնագիտությամբ:
• Գաղափարական: Դրանք առաջանում, քանի որ տարբերությունների վերաբերյալ իրենց տեսակետները տարբեր խնդիրների վերաբերյալ պետության, հասարակության եւ կյանքի.
• Սոցիալական եւ հոգեբանական: Այստեղ բնորոշ հակամարտության պարզ ու շիտակ, քանի որ այս տեսակ հակամարտության տեղի է ունենում առավել հաճախ: Դրանք առաջանում, քանի որ հոգեբանական անհամատեղելիությունը մարդկանց, գաղափարախոսական տարբերությունների համար պայքարը ղեկավարության, եսասիրության, եւ այլն: Դ
• Welfare: Այս հակամարտությունները կապված են տարբեր դիտարկումներ է մարդկանց կյանքի մասին եւ ապրելու: Ամենապարզ օրինակը աններդաշնակությունը ընտանեկան հարաբերություններում: Պատճառները կարող են լինել, քանի որ կենցաղային հոգսերից ու գաղափարախոսական տարբերությունների հետ:

Այն բավականին նեղ է եւ ընդհանրացված դասակարգումը: Հարկ է նաեւ նշել է, որ ավելի շատ հակամարտությունները զգացմունքային եւ ռացիոնալ, երկար ու կարճ ժամկետ, հոգեւոր եւ նյութական.

վարքագիծը ռազմավարությունը

Նրանք նույնպես պետք է համառոտ պատմել: Բոլոր հայտնի հինգ վարքագծային ռազմավարության հակամարտության.

Մրցակցություն. Անձը հետեւելով այս ռազմավարության, մտադիր է բավարարել իրենց անձնական շահերը հաշվին ուրիշի: Նա վստահ էր, որ այդ պարտությունը հակամարտության կարող է լինել միայն մեկը մեկ. Այդպիսի մարդը կարող է պնդել, մինչեւ վերջինը, նույնիսկ փորձում է լսել ձեր հակառակորդին.

Սարք: Հակառակն ռազմավարությունը: Նրան են մարդիկ, ովքեր պատրաստ են զոհաբերել անձնական շահերը, եթե միայն հանդարտվելու մրցակցին: Սովորաբար նրանք վստահ չեն, բարոյապես թույլ է եւ ցածր ինքնագնահատական:

Խուսափելը: Չեզոք ռազմավարությունը: Այն նախընտրած մարդկանց, ովքեր փորձում են խուսափել բախումից: Նրանք չեն նսեմացնում իրենց սեփական շահերը, այլ մարդիկ եւս չի հաշվի առնել,.

Փոխզիջում: Այս ռազմավարությունը ներառում մասնակի բավարարելու շահերին: Մեկ անձ զիջում է մյուսին, եւ եթե նա նույնը կաներ:

Համագործակցությունը: Առավել խելամիտ ռազմավարություն. Նրան են մարդիկ, ովքեր ցանկանում են օգտվել բոլորը: Նրանք պարզել են շարժառիթ եւ հակամարտության պատճառը օբյեկտիվորեն տեսնել այն բոլոր կողմերից եւ գտնել մի այնպիսի լուծում ընդունելի է բոլորի համար:

Հետեւելով վերջին ռազմավարության, իհարկե, այն է, որ լավագույն միջոց է լուծել խնդիրը. Բայց դա հեշտ չէ: Քանի որ նախքան դուք հաստատել է «գործընկերային» կողմերի միջեւ հակամարտության, դա անհրաժեշտ է, որ բոլորը «դուրս գալ»: