Ինչն է սպառնում աշխատանքային կարգապահության խախտմանը

Աշխատանքի կարգը կարգավորող հաստատությունում կամ ձեռնարկությունում հաստատված կանոնների ամբողջությունը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար: Այս կանոնների չկատարումը աշխատանքային կարգապահության խախտում է, որը ենթադրում է պատիժ:

Պայմանագրով սահմանված բոլոր անհրաժեշտ պահանջների կատարումը ձեռնարկության նորմալ եւ չափված գործունեության անբաժանելի մասն է:

Աշխատանքի ընդունման գործընթացում յուրաքանչյուր աշխատակից ծանոթանում է ներքին կանոնակարգերին, պարտականություններին եւ իրավունքներին: Նրանք հստակորեն նշում են, որ աշխատողը որոշ ժամանակով պետք է գա ձեռնարկություն, հետեւի աշխատանքային ռեժիմին, աշխատավայրից վաղաժամ դուրս չգա: Նա նաեւ պետք է օգտագործի իր աշխատանքային ժամանակը `օգուտի համար: Այս կանոններին չհամապատասխանելու համար ձեռնարկության աշխատակիցը կարող է վկայություն տալ աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ ավելի ծանր տուգանք կիրառելու համար:

Այս բնույթի խախտումները ներառում են անօրինական գործողություններ, կամ, հակառակը, անգործություն, երբ աշխատողի մեղքը ակնհայտ է եւ կասկած չի առաջացնում, կարեւոր չէ, թե որ ձեւով է դա արտահայտվում: Սա կարող է գույքին անզգուշությամբ կամ ոչ դիտավորությամբ վնաս հասցնել, անփութության մեջ, սարքավորումների անբարեխիղճ վերաբերմունքից:

Բացի այդ, աշխատանքային կարգապահության խախտումը կարող է արտահայտվել հրդեհային անվտանգության կանոնների եւ տեխնիկական միջոցների շահագործման կանոնների անտեսումով:

Եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել որոշակի աշխատանք, որի հետեւանքները կարող են բացասաբար ազդել իրեն կամ շրջապատող մարդկանց վրա, չի կարող պատժվել կամ պատժվել: Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարությունը կամ նրա ներկայացրած լիազորված անձինք իրավունք չունեն աշխատողներին կամ աշխատողներին պատժելու իրենց աշխատանքից հրաժարվելու պատճառով, ինչը արգելված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Եթե խախտում է կատարվում աշխատողի կողմից, ապա գործատուն կարող է ոչ միայն գործի հիման վրա տուգանել: Աշխատողը պետք է գրի բացատրական գրություն: Միայն դրանից հետո մեղավորը կճանաչվի նրա կողմից եւ, հետեւաբար, աշխատանքային կարգապահության խախտման համար վերականգնման կամ հեռացման:

Ինչ չափորոշիչները կարեւոր դեր են խաղում խտրականության կամ պաշտոնանկության մեջ:

• Աշխատողի չկատարելու իր պարտականությունները չկատարելը, առանց հիմնավոր պատճառաբանության, եթե դա առաջին անգամն է, եւ նման խախտման համար տուգանվել է:
• Աշխատողի աշխատանքային կանոնակարգի կամ աշխատանքային գործընթացի կանոնների կոպիտ խախտում, անգամ եթե դա տեղի է ունեցել առաջին անգամ:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատանքից հեռացնելիս նման սխալներ են ենթադրում.

• Վճարված տույժի ժամկետը կամ դրա անօրինական կիրառումը ժամկետանց են:
• Եթե դա աննշան աշխատող է, եւ «Ռոստրուդինսպեկիցե-ից հրաժարվելու համար համաձայնություն չկա:

Աշխատողի պաշտոնանկությունը կարող է առաջանալ աշխատանքային իրավունքի խախտման համար հետեւյալ հանգամանքներում. Հիմնավոր պատճառի բացակայություն, այլ կրկնվող խախտման ժամանակ նախորդ տույժի վերացում: Այս վերականգնումը օրինական հիմք ունի, կա ակցիայի բացատրություն, որը նախատեսված է թղթի վրա:

Աշխատողի պաշտոնաթողությունը կարգապահական տույժ է, ուստի այն պետք է անցնի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով սահմանված բոլոր կանոններով: Նախքան աշխատողը կրակելու ընթացակարգին անցնելը , բացատրությունը պարտադիր պետք է կատարվի գրավոր: Բացատրություն գրելու մերժման դեպքում 2-3 անձի առկայության դեպքում պետք է կազմվի ակտ, որտեղ ամրագրված է: Դրանից հետո աշխատանքից հեռացնելու կարգադրություն է տրվում, որի հետ մեկտեղ պետք է ծանոթացվի աշխատանքից հեռացված աշխատակցին:

Եթե աշխատողը հրաժարվել է հրաման ստորագրել, ապա կրկին կազմվում է ակտ, որտեղ արտացոլվում է: Եվ միայն այն ժամանակ, երբ գրառում է կատարվում աշխատանքի գրառումների գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին: