Թոփ 10 եղանակներ դուրս գալ ցանկացած իրավիճակից հումորով

Հումորը եւ ծիծաղը ձեզ շատ առավելություններ: Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ 20 վայրկյան ծիծաղի կարող փոխարինել 3 րոպե կոշտ թիավարության: Միջազգային ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ղեկավարները շատ ավելի պատրաստ են աշխատանքի ընդունել մարդկանց հետ հումորի զգացումով, քանի որ նրանք կարողանում են ավելի լավ հաղթահարել իրենց պարտականությունների: Հումոր աշխատանքի վայրում թույլ է տալիս մեղմելու լարվածությունը, նվազեցնել սթրեսը, անցում ուշադրություն է նոր գաղափարների, կառուցել լավ փոխհարաբերություններ եւ դառնալ հիշարժան առաջնորդ.

Հաշվի առնելով բոլոր օգուտները, որ իմաստ է սրել իրենց զավեշտական հմտությունները աշխատանքի. Այստեղ են 10 եղանակներ ստանալ հումոր դուրս ցանկացած իրավիճակում.

1. Նայիր համար ուրախության կյանքի

Դա շատ կարեւոր է փնտրում հաճույք է, թե ինչ է տեղի ունենում ձեր կյանքում. Սա կարող է դրսեւորվել տարբեր ձեւերով:

• Կարծում եմ, քիչ ինքներդ, եւ օգնել ուրիշներին. Պետք է օգնել. Կարդացեք «Ինչպես հաղթել ընկերներին եւ ազդել մարդկանց» կողմից Dale Carnegie.
• Ծիծաղել հաճախ. Երեխաները ծիծաղել մոտ 400 անգամ, օրական, ի տարբերություն մեծահասակների, ովքեր դա անել միայն այն 15 անգամ: Ծիծաղել առնվազն 40 անգամ մեկ օր, ապա դա կլինի 10%, թե ինչ եք արել, ինչպես նաեւ երեխայի.
• Ծխում եմ կարդալ հումորային զավեշտական շերտերով եւ փնտրում կատակներ եւ զվարճալի մեկնաբանությունների:
• Ցանկացած բարդ իրավիճակում, փորձում են գտնել ինչ - որ բան ծիծաղելի կամ զվարճալի.

2. Պարզել, թե ինչ է ձեզ ծիծաղել

Եթե դուք ընտրում է ծիծաղել 40 անգամ մեկ օր, դուք պետք է հասկանալ, թե ինչ կարող է նպաստել այնպիսի տրամադրությամբ, եւ ապահովել ակնթարթային մուտք դեպի այն, ինչ triggers ձեր ծիծաղը: Որոշել է 107 բաներ է, որը դուք կկարողանաք ծիծաղել. Անիրական. Հազիվ թե. Թե ինչու 107? Քանի որ 107 ծիծաղելի է, քան 100. Ահա որոշ գաղափարներ են այն բաները, որոնք դուք կարող եք ծիծաղել:

• 13 ֆիլմեր,
• 11 հեռուստատեսային շոուներ.
• 5 բառեր կամ արտահայտություններ,
• 19 պատմություններ,
• 5 Մուլտֆիլմեր;
• 7 աուդիո կամ վիդեո,
• 7 presenters.
• 7 զվարճալի լուսանկար.
• 7 ծանոթ;
• այլ բաներ ձեր հայեցողությամբ.

Ընդհանուր - 107 զվարճալի բաներ. Դուք կարող եք հավաքել եւ պահպանել նրանց կարող է օգտագործվել անհրաժեշտության դեպքում, երբ դուք պետք է ոգեշնչված:

3. Օգտագործեք ձեր սեփական կատակերգական նյութական

Անձնական փորձառությունները միայն առավել անկեղծ աղբյուր հումորի համար արդյունավետ ղեկավարության հետ: Նայիր ուրախությունը իրավիճակներում, որոնք տեղի են ունենում ձեր կյանքում:

• Զվարճալի բաներ, որ դուք ասել է, թե ինչ - որ մեկը ասել է ձեզ:
• Վերահսկողությունն (ֆիզիկական, մտավոր կամ միջանձնային):
• Embarrassing պահեր կամ անսպասելի իրադարձություններ.
• Ժամանակն է փոփոխության, կամ ուսուցման.
• Կյանքի դժվարին հանգամանքները (դրանք կարող են լինել մի աղբյուր հումորի):

4. է ընդունել փորձը մյուսների

Բացի իմ սեփական փորձից, դուք կարող եք վերցնել եւ հարմարվել է օտարերկրյա (գողացիր):

Մասը այս փորձի, դուք կարող եք վերցնել է առկա աղբյուրներում: Դուք կարող եք պարզապես «Googling» ՈՒրախ պատկերներ, կամ վիդեո sharpness. Առավել տարածված աղբյուրները, որոնք կարող են հարմարեցված են մուլտֆիլմեր եւ կատակները comedians.

• Դուք կարող եք օգտագործել մուլտֆիլմեր տարբեր ձեւերով, ցույց տալով նրանց մի ներկայացում, պատմում է պատմություն, կամ օգտագործելու որպես հոտ է նոր հումորով:
• Կատակներ կամ ծիծաղելի արտահայտությունը առաջատար comedians - եւս մեկ աղբյուր է, որ դուք կարող եք փոխել, եւ հարմարվել անձնական կամ աշխատանքային իրավիճակում. Տեսնել շատ կատակերգական տեսանյութեր եւ սովորելու մասնագետների, թե ինչպես պետք է դա անել.

5. Իմացեք Ձեր լսարանը

Երբ դուք օգտագործում եք հումոր, դուք պետք է զգույշ լինել չի գնա margins. Որպեսզի հասկանանք, թե այս, մենք նախ պետք է ուսումնասիրել ձեր լսարանը:

• Ուշադրություն դարձնել այն ճանապարհին հումորի են մենեջերներ:
• Հանդիսատեսի կազմը անմիջական ազդեցություն, թե ինչ տեսակի հումորի կարող է օգտագործվել:
• Teased իր հանդիսատեսին, սիրող:

6. Իմացեք կանոնները եւ սահմանները

Հումոր, որը միանգամայն ընդունելի է, կոմիկ բեմի վրա, դուք ոչ միշտ է օգտագործվել է աշխատավայրում: Աշխատանքի վայրում, դուք պետք է խուսափել վատ կատակներ կամ pranks, հեգնական դիտողությունները, ինչպես նաեւ կրոնական, սեռական, էթնիկ եւ ռասայական թեմաներ. Կարծում եք, որ դուք գիտեք, իրավիճակը է աշխատանքից լավ է ոչ թե քայլ է այդ անկայուն գետնին. Չեն դա անել. Դուք չեք կարող է լինել լիովին վստահ, թե ինչպես են այդ կատակները կընդունեն աշխատանքի գործընկերներին, այնպես որ, դա լավ է ռիսկի իր տեղը ընկերության.

Որպեսզի համոզվեք, որ Ձեր հումոր անվտանգ է աշխատավայրում, օգտագործել որոշ զտիչներ. Դուք կարող եք օգտագործել զվարճանալ, միայն այն դեպքում, եթե բոլոր հետեւյալը հաստատվում է:

• Ես կարող եմ ասել, որ դա իմ մայրը:
• Ես չի բարկանում, եթե նա կդառնա օբյեկտ մի անեկդոտ:
• Յուրաքանչյուր ոք թիմը կարող է հասկանալ հումորը:
• Սա չի խախտել կանոնները վարքագծի.

Եթե գոնե մեկ այդ հայտարարություններից դուք պատասխանել «ոչ», ապա դուք պետք է փոխել ձեր գաղափարը, կամ սկսել ամբողջ կրկին.

7. իրենք Հաղթահարել

Ճշմարիտ ղեկավարները չեն առնում իրենց շատ լուրջ: Նրանք կարողանում են ծիծաղել ինքներդ ձեզ, եւ թող ուրիշները դա անել. Նաեւ, ղեկավարները կարող են օգտագործել ինքնակառավարման ապակառուցողական ուրախությունը, որ նվազեցնում է տաղանդը, կարիերան եւ ձեռքբերումները.

Սակայն նման հումոր պարտադիր չէ, որ օգտագործվում է ամեն իրավիճակում. Դա առավել արդյունավետ եւ պատշաճ օգտագործումը:

• Իրավիճակներում, որտեղ դուք զգում հարմարավետ եւ վստահ:
• Որտեղ քո մարմինը եւ իրավասությունը են հստակ հաստատվել:
• Իրավիճակներում, որտեղ դուք ծանոթ զրուցակիցների:

Հիշեք, երբ դուք փորձում ենք անել ինքնակառավարման ապակառուցողական հումոր ուրիշ տեղ, դուք պետք է կիսում այն տեսակետը, անձի եւ համարում իրավիճակը:

8. Պետք գաղափարներ հումորով. Պարզապես նայեք ձեր շուրջը

Աշխատավայրը միշտ շատ զվարճալի եւ comedic իրավիճակներում. Հումոր գալիս չափազանցության, puns, թյուրիմացությունների երկիմաստությունների, հակասությունների, պարադոքսների եւ անհամապատասխանությունների. Եթե դուք են վազում ցանկացած տեսակի բիզնեսի կամ կորպորացիայի, ապա ամեն օր տեսնում եք, մի իրավիճակ, որը կարող է ծեծել:

Ձեր դերը, որպես առաջնորդի է օգտագործել ուրախությունը թող ուրիշները իրենց լավ զգալ: Բայց դուք չեք կարող օգտագործել այն ժամանակ, երբ հուզված, քանի որ դա կարող է հանգեցնել անպատվություն:

9. Շրջապատեք ձեզ դրական

Եթե դուք ցանկանում եք զգալ ուրախություն ու թեթեւությունը, շրջապատում ինքներդ ձեզ հետ դրական մարդկանց. Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր կարող են հեշտությամբ ծիծաղելիս եւ այլք ժպտալ:

Զարգացնել հարաբերությունները այս տեսակի մարդկանց. Ծախսել ժամանակ նրանց հետ եւ սովորել, թե ինչպես պետք է օգտագործել հումորը. Դուք կարող եք ընտրել է 3 կամ 4 մարդ, ով դառնալու ֆորմալ կատակերգություն թիմ: Հաշվի առնել տեսակետները եւ երբ է առաջարկել նոր գաղափարներ ուրախացնել թիմին:

10. Ընկղմել ինքներդ է զվարճալի

Ի վերջո, առաջնորդի համար դա շատ կարեւոր է ոչ միայն դառնալ դրական անձը, այլ նաեւ կարող է կիսել լավ տրամադրությունը ուրիշների հետ: Ահա մի քանի վերջնական խորհուրդներ, որոնց մասին մենք չպետք է մոռանանք:

• Զբաղվելու ձեր ուրախությունը մի հարմարավետ միջավայրում, եւ փորձում են պարզել, թե ինչ է աշխատում, եւ այն, ինչ չի. Միայն այն բանից հետո, որ խառնաշփոթ է մի մեծ դահլիճում:
• Տվեք ձեր "թույլտվություն", որ դուք կարող եք հանգստանալ, եւ ժպտում է աշխատավայրում: Սա կարող է արտահայտել ինչպես բառերի եւ դեմքի արտահայտություններ կամ գործողությունների:
• Փորձեք ստեղծել մի զվարճալի մթնոլորտ է աշխատանքի: