Թե ինչ է սոցիալական փաթեթը, որը աշխատանքի եւ ինչ է այն ներառում է.

Մենք բոլորս պետք է աշխատենք, որպեսզի աջակցել իրենց կյանքը: Որպեսզի դա անել, որ ժամանակակից աշխարհը շատ ավելի կարեւոր է սոցիալական փաթեթը: Ճիշտ է, որ այս սոցիալական փաթեթը, եւ որ այն ներառում է, քչերը կարող են պատմել անմիջապես. Ուղղումը, մենք պատրաստվում ենք անել ձեզ հետ:

Այն, ինչ կոչվում է սոցիալական փաթեթ

Կեսը, թե ինչ է առաջարկվում գործատուների կողմից, չի կիրառվում է այդ կատեգորիայի. Այնպես որ, առողջության ապահովագրություն, հիւանդ վճարում, տարեկան եւ ծննդաբերության արձակուրդը վճարումները կենսաթոշակային ֆոնդի, այն նշանավորվեց կանոնադրական պահանջների հետ կապված գործատուի. Նույնիսկ ծախսելով անձնական փոխադրման, վերապատրաստման եւ բջջային կապի, դա ընդամենը մի անձնական միջոցները փոխհատուցման աշխատակցի:

Ապա, թե ինչ է սոցիալական փաթեթը աշխատանքի վայրում. Սա ներառում է անվճար ճաշեր, կամավոր բժշկական ապահովագրության, սեզոնային տոմս դեպի լողավազան եւ մարզասրահ, վարկեր տան գնման, վճարման վաուչերներ, եւ այլն. Ն. Սոցիալական փաթեթների լիովին կախված ցանկությունների եւ հնարավորությունների կոնկրետ ընկերությունների. Զգալի ծախսերի, նրանք տրամադրել են իրենց աշխատակիցները ընդամենը մոտ 15% -ը գործատուների. Հետեւաբար, ժամանակ ընդունումից հարցազրույցի դա շատ ցանկալի է շահագրգռված լինի, թե ինչ է սոցիալական փաթեթի:

տարբերություններ

Սոցիալական փաթեթ կարող են տարբեր լինել, կախված է այն դիրքորոշումից, ինչպես նաեւ ֆիզիոլոգիական բնութագրերի անձի: Այնպես որ, բացի նրանից, որ այս սոցիալական փաթեթի թոշակառուների համար, ապա պետք է նշել, որ ըստ գործող օրենսդրության, նրանք կարող են ստանալ այն պետության առումով փողի կամ ձեւով ծառայությունների.

Օրինակ, թոփ մենեջերներ խոշոր ընկերությունների ներկայացուցիչ չունեն կամ ընկերության մեքենան է վարորդի, ընտանեկան առողջության ապահովագրություն, լրացուցիչ կենսաթոշակ հաշվին ընկերության, vouchers, որը նախատեսված է ողջ ընտանիքի եւ շատ այլ բաների (կրկին, ամեն ինչ կախված է յուրաքանչյուր անհատի դեպքում):

Որոնք են շարքային աշխատակիցներ եւ ներկայացուցիչ միջին օղակի

Եթե մենք արդեն անդրադարձել է այս թեմային, եկեք բերել տուն, նրան մինչեւ վերջ: Աշխատակիցները միջին ղեկավարները կարող պարծենալ սոցիալական փաթեթի, որն ունի հետեւյալ առավելությունները `

• ուղեգրեր:
• վճարման համար բջջային կապի եւ ուսուցման ֆիտնես կենտրոն,
• Փոխհատուցման ծախսերը բենզինի եւ սննդի.
• Կամավոր բժշկական ապահովագրություն (թեեւ, որպես կանոն, միայն մասնակի վճարումը կատարվում):
• ապահովելով անտոկոս վարկեր կամ վարկեր (հնարավոր է, որ նույնիսկ թողարկման չափով հիփոթեքային):

Սովորական աշխատակիցների սոցիալական փաթեթը ներառում է հետեւյալ կետերը.

1. Թողարկում ԱՐՏԱՀԱԳՈՒՍՏԻ:
2. Ճամփորդություն ծախսերը եւ աշխատանքի համար:
3. Մասնակի վճարումը բջջային ծառայությունների.
4. Ապահովելով իշխանությունը աշխատանքի.
5. Վճարումները դեպքում արտահերթ իրավիճակում (հարսանեկան կամ մահվան սերտ ընտանիքի անդամ):

Սոցիալական թոշակառու փաթեթ

Այն տրամադրվում է պետության կողմից, եւ շատերին կհետաքրքրի, թե ինչ է այն ներառում է. Հարկ է նշել, որ 2016 թ. Կառավարությունը տրամադրել է նրան 930.12 ռուբլի: Երբ կոտրված ներքեւ մեջ առանձին իրերի, դուք ստանում եք:

1. Դեղորայք, որոնք գրված են բժշկի, - 716.40 ռուբլի:
2. Սպա բուժում (միայն այն դեպքում, եթե առկա է բժշկական ցուցում) - 110.83 ռուբլի.
3. Ուղղությունները սեզոնային տոմս ունեցող ուղլոր եւ միջքաղաքային երկաթուղային տրանսպորտի այն տեղը, բուժման եւ ետ - 102.89 ռուբլի:

Ի դեպ, դուք կարող եք տալ մինչեւ օգուտները են պետության կողմից տրամադրվող (լրիվ կամ մասնակի), եւ ստացեք ձեր ձեռքերը իրենց դրամական. Դուք պետք է համաձայնեք է նշել այն փաստը, որ այս սոցիալական փաթեթը թոշակառու, ոչ ոք տպավորված է հատուկ Bounty.

Հեղինակը կարծում է, որ դա ավելի լավ է պահել գումար են իրենց վերահսկողության տակ են, քան վազում շուրջ մի փունջ թղթերի տարբեր գրասենյակների, ինչպես նաեւ ավելի ու վատնելու իրենց ժամանակը: Եւ եթե կա ցանկություն է 2016 թ. Խնդրանքով: Այս գործողության համար անհրաժեշտ է անդրադառնալ կենսաթոշակային ֆոնդի խիստ մինչեւ առաջին հոկտեմբերին: Եթե դիմումը ծառայել մինչեւ, ուրիշ ոչինչ անել.

Սոցիալական փաթեթներ որոշակի կատեգորիաների քաղաքացիների

Դրանք ներառում են հաշմանդամ World War II, ովքեր ստացել են վնասվածքներ ռազմական գործողությունների ընթացքում, ինչպես նաեւ աննշան բանտարկյալների գերմանական համակենտրոնացման ճամբարներում: Գումարը Այս նպաստի հավասար է մեկ հազար ռուբլու եւ մենք կարող ենք հասկանալ, թե ինչ սոցիալական փաթեթը հաշմանդամների համար:

Կա նաեւ մի սոցիալական փաթեթը չափով հինգ հարյուր ռուբլի, ակնկալում ենք ստանալ, որոնք կատեգորիաները մարդիկ, ովքեր մասնակցել են Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի եւ կրած համակենտրոնացման ճամբարներում: Եթե մարդը ընկնում տակ երկու չափանիշների, ապա դա կարող է միայն հաշվել մեկ վճարման:

Որը հաճախ կարելի է այսօրվա սոցիալական փաթեթի ից գործատուի

Այն, ինչ մենք նկարագրել նախկինում, եղել է զուտ տեսական տեղեկություններ: Իսկ խոսելով որ, թե ինչ է սոցիալական փաթեթը, երբ դիմելու համար աշխատանքի, եկեք հստակ, թե ինչպես բաներ են այսօրվա իրողությունների:

1. Անվճար դեղորայքը երբ հիվանդ արձակուրդը թ.
2. Power, ինչպես նաեւ ճամփորդական է աշխատել գործատուի կողմից:
3. Անցուղի բարելավել վերապատրաստման դասընթացներ ընկերության հաշվին (առավել տարածված է վերապատրաստվել է աշխատել անհատական համակարգիչների):
4. Վճարումը ծախսերի համար բջջային կապի.

Նաեւ սկսած է ձեռք բերել ժողովրդականություն ուղարկելու սպա արձակուրդի. Որոշ գործատուներ մտահոգում է ոչ միայն իր աշխատակիցների, այլեւ նրանց ընտանիքները: Սա օգտագործվում է որպես գործիք Շարժառիթների գործունեության. Բացի այդ, դա կարող է օգտագործվել, եւ հարմարեցված մոտեցումներ է մեծացնել հետաքրքրությունը մարդկանց. Որպես կանոն, դրանք ուղղված են առավել հաջող եւ փորձառու աշխատակիցների:

Օրենսդրության տեսանկյունից

Այժմ քննարկենք, թե ինչ սոցիալական օգուտների ապահովում մի փոքր այլ տեսանկյունից: Ի սկզբանե, պետք է նշել, որ հայեցակարգը սոցիալական փաթեթի օրենսդրությամբ անում է այն ամենը. Հաճախ օգտագործում այս սահմանումը, որպես «ստանդարտ նպաստների փաթեթի»: Որ նրա տակ հասկանում?

Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության ամրագրված է, որ աշխատողի համար, ապա գործատուն պետք է կատարել մի շարք վճարների, ինչպես նաեւ տրամադրել նրան վարձատրության դեպքում տարբեր հանգամանքների (օրինակ, հիվանդանոց, հղիության, ծննդաբերության). Բացի այդ, յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատում կարող եք ապավինել ամենամյա վճարովի արձակուրդի. Հետեւաբար, երբ մենք խոսում ստանդարտ նպաստների փաթեթի, որը ենթադրում է ֆորմալ զբաղվածությունը:

Նշենք, որ օրենսդրական տեսանկյունից, դա նորմ է, որ պետք է իրականացվի բոլոր գործատուների, առանց մեկ բացառության: Բայց նույնիսկ նման դեպքերում, անհատ աշխատողը հաճելի տարբերակ կարող է ավելացվել: Այնպես որ, օրինակ, կարող է տրամադրվել նաեւ քաղաքականության կամավոր բժշկական ապահովագրության, որն ապահովում է ընդլայնված ծառայությունների ցանկը (առավել հաճախ նշանակում է, Ատամների բուժում):

Սոցիալական փաթեթներ են տեսանկյունից համաշխարհային պրակտիկայում

Շատ բիզնեսներ, որ հաջողությամբ իրականացնում է բիզնես նույնիսկ ստեղծել են իրենց սեփական Կրթություն իրենց աշխատողների. Որպես կանոն, նրանք գտնվում են հարեւանությամբ արդյունաբերական կամ գրասենյակում, որտեղ աշխատողները կարող են ներգրավված ամբողջովին անվճար. Բայց ավելի հաճախ, քան սովորական աշխատողները ապահովում ազատ ուղեվորվելու եւ անտոկոս վարկեր.

Զարգացած երկրներում, քանի որ այնտեղ շատ ավելի տարածված է բոլորը պետք է դիտարկել որպես օրինակ: Հաշվի առնելով, որ կան կտրոններ են էժան առումով ընկերությունների, նրանք կարող են տարածել գրեթե բոլոր. Է ունեցել նաեւ դրական ազդեցությունը եւ մատչելիությունը ցածր գնաճի, որը տանում է այն հանգամանքով, որ ընկերությունը համեմատաբար քիչ է կորցնում, երբ տրամադրելու անտոկոս վարկեր.

Բավարար հայտնի է որպես ցուցաբերելով նյութական աջակցություն եւ անվճար սնունդ (հատուկ միջոցի որակի հարաբերությունները համարվում, եթե աշխատողը կարող է ընտրել, թե ինչ է նա չի ուտի): Թեեւ, ընդհանուր առմամբ, պետք է նշել, որ եթե, օրինակ, գտնում ենք, շարքային աշխատողի, որ նա ինչ-որ բան, որպեսզի էական չէր կարող պարծենալ, իսկ բարձր որակավորում ունեցող եւ փորձառու մասնագետներ են մեծ օգուտները փաթեթը: Ի վերջո, ընկերությունները հետաքրքրված են այն փաստը, որ աշխատակիցները էին աշխատում է որպես արդյունավետ, որքան հնարավոր է նրանց:

եզրափակում

Քանի որ դուք կարող եք տեսնել, որ սոցիալական փաթեթը, - այս մեկն է ձեւերից հեշտացնել աշխատանքը, եւ դարձնել այն, ինչպես հարմարավետ, ինչպես հնարավոր է. Այն օգտագործվում է նաեւ որպես motivational գործիք, բայց դա է մեր իրականությունը չէ, շատ տարածված իրավիճակ: Թեեւ մենք կարող ենք հուսալ, որ այն կփոխվի առաջիկա տասնամյակների ընթացքում: