Աշխատանքային անվտանգությունն ինչ է: Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ: Աշխատանքային անվտանգությունը նախադպրոցում

Աշխատանքային պաշտպանությունը նորմերի մի շարք է, որոնք ուղղված են անվնաս եւ անվտանգ աշխատանքային պայմանների ձեւավորմանը: Դեղատոմսերը ամրագրված են տարբեր գործողություններով: Հաշվի առնենք, թե ինչպես է իրականացվում աշխատանքի անվտանգության կառավարումը:

Նորմատիվ բազա

OT- ի ստանդարտները սահմանվում են հետեւյալ փաստաթղթերում.

• Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ:
• Բաժինների եւ նախարարությունների ցուցումներ եւ հանձնարարականներ:
• Օրենքները:
• Հավաքական պայմանագրեր:

Այս գործողությունները պարունակում են հետեւյալ նորմերը.

1. Կազմակերպում եւ կազմակերպում աշխատանքների կազմակերպում:
2. Վնասակար (վտանգավոր) արտադրության մեջ ներգրավված աշխատողներին փոխհատուցման վճարումներ եւ օգուտներ սահմանելը:
3. ՏԲ եւ սանիտարահիգիենիկ պայմանագրային պահանջներ:
4. Աշխատանքի աշխարհում օրենքների եւ կանոնների խախտման համար պատասխանատվություն սահմանելը:
5. Վերահսկիչ եւ վերահսկողական մարմինների գործունեությունը կարգավորելու համար:

ՌԴ-ի աշխատանքային պաշտպանություն

Քննարկվող ոլորտի հիմնական նորմատիվ փաստաթուղթը TC- ն է: Այնտեղ աշխատուժի հետ կապված խնդիրները բավարար են եւ լայնորեն լուսաբանվում են: Դա ենթադրում է, որ պետությունը ուշադրություն է դարձնում այն պայմաններին, որոնցում առկա են բազմաթիվ ձեռնարկությունների ամենօրյա աշխատողներ: ՏՀ-ն պարունակում է մի քանի բաժին: Նրանցից յուրաքանչյուրը ներառում է այնպիսի նորմեր, որոնք կարգավորում են այդ կամ այլ արտադրական պահերը: Այսպիսով, օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային ժամերը, կարգը եւ կարգապահությունը, աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը, սոցիալական գործընկերությունը եւ այլն:

Ընդհանուր դրույթներ

Օրենսգրքի այս բաժնում բացահայտվում է «աշխատանքային պաշտպանություն» հասկացությունը: Այս սահմանումը ներառում է աշխատողի իրավունքները.

- հիգիենայի եւ անվտանգության պահանջներին համապատասխանող պայմաններ.

- հանգիստ.

- իրենց մասնագիտական գործունեության ընթացքում ստացված վնասը հատուցելու համար.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

- դատական պաշտպանություն եւ այլն:

Համաձայնագիր

TC- ում այս փաստաթուղթը նվիրված է ամբողջ բաժինին: Այսպիսով, ասվում է, որ ձեռնարկությանը մուտքագրման ժամանակ պայմանագիր կնքելիս արտադրության պայմանների բնութագրերը պետք է գրվեն այնտեղ, արտոնություններ եւ փոխհատուցման վճարներ (այն դեպքում, երբ աշխատանքը կատարվում է վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների ազդեցության ներքո), հանգստի ռեժիմը եւ գործունեության ժամանակացույցը (եթե Նրանք տարբերվում են ընկերության կողմից ընդունվածից), սոցիալական ապահովագրության պայմանները եւ տեսակները: Համաձայնագիրը կարող է կնքվել 16 տարեկանում հասած քաղաքացիների հետ: Հնարավոր է նաեւ այն ստորագրել այն 15 տարեկանից բարձր անձանց հետ, երբ նրանք ստանում են ընդհանուր կրթություն կամ շարունակում են ուսումնասիրել հիմնական ձեւը այլ ձեւով, բացառությամբ լրիվ դրույքով: Այս դեպքում պայմանագրի ստորագրումը կատարվում է քաղաքացիի կողմից հեշտ գործողության կատարման համար, որը չի վնասում իր առողջությանը: Ծնողի, խնամակալի կամ խնամակալի համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է կնքվել նաեւ 14 տարի ժամկետով անձի հետ: Պայմանագիրը ստորագրվում է այս դեպքում `հեշտությամբ կատարելու ժամանակ ուսուցման ընթացքում անվճար:

Աշխատանքային պաշտպանություն

Սա TC- ի կարեւորագույն բաժիններից մեկն է: Իր հոդվածներին համապատասխան, աշխատանքի վայր հասնելու կամ մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխելու համար բոլոր այն անձինք, որոնց ձեռնարկած ղեկավարը կամ նրա լիազորված աշխատողը, պետք է հանձնարարեն ՕԵԿ-ին: Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային պաշտպանության կանոնները, եւ ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է ծանոթանան դրանց հետ: Ճեպազրույցի անցկացման փաստը գրանցվում է համապատասխան ամսագրերում: Պարբերաբար ձեռնարկությունում պետք է իրականացվի աշխատանքի պաշտպանության տեսչություն: Այն ներառում է գործնական միջոցներ, որպեսզի պարզեն արտադրողական գործունեության համար աշխատողների պատրաստվածության մակարդակը: Եթե աշխատողը իր գործունեությունն իրականացնում է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է կազմակերպել իր վերապատրաստումը: Օրինակ, էլեկտրակայանների շահագործման մեջ աշխատուժը ներառում է նպատակային ճեպազրույցներ, վերապատրաստման դասընթացներ, որոնց վերջում աշխատակիցն ընդունում է համապատասխան հաստատություններին:

Արդյունաբերական անվտանգության ոլորտում աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները

Աշխատողների անվտանգությունն ապահովվում է, առաջին հերթին, ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Օրենսդրությունը ապահովում է աշխատողներին որոշակի իրավունքներ եւ նրանց հզորացնում է առողջապահության ոլորտում պատասխանատվություններ: Հիմնականում `

• Աշխատավայր ունենալը վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների ազդեցությունից ազատվելու, իր աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ տեղեկություն ստանալու, գործատուի հաշվին ապահովելու միջոցներ տրամադրելու, աշխատանքային պայմանների ստուգման համար իրավասու վերահսկող մարմիններին դիմելու իրավունքը:
• Աշխատողի պարտավորությունը պահպանելու պահանջները եւ նորմերը: Մասնավորապես, նա պետք է հետեւի բուժաշխատողների առաջարկություններին, տեղեկացնի իշխանություններին արտակարգ իրավիճակների մասին, անմիջապես վթարի մասին զեկուցելու համար:

Գործատուի պահանջները

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում պետք է մշակվի աշխատանքային պաշտպանության ծրագիր: Այն ներառում է բոլոր միջոցները ապահով պայմաններ ապահովելու համար: Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության մասին ծրագիրը պետք է համակարգված լինի վերահսկող մարմինների հետ եւ խստորեն պահպանվի ձեռնարկությունում: Գործատուը, ի թիվս այլ բաների, պարտավոր է.

• Ապահովել աշխատակիցների համար իր վերահսկողության ներքո գտնվող, անվտանգ կյանքի եւ առողջության համար:
• Կազմակերպել պարբերական բժշկական զննումներ ընկերության հաշվին:
• Իրականացնել անվտանգության միջոցառումների եւ կանոնների մասին ճեպազրույցներ, աշխատողների ատեստավորման ժամանակ:
• Ապահովել աշխատողներին համապատասխան պաշտպանության միջոցներով:

Մի շարք ձեռնարկություններում բժշկական զննումները պարտադիր կարգ են, երբ ներգրավված են պետության մեջ: Մասնավորապես, DOW- ում աշխատուժը ներառում է մասնագետների պարբերական հետազոտություններ: Նման միջոցառումները անհրաժեշտ են ոչ միայն ուսուցիչների եւ այլ աշխատակիցների, այլեւ հաստատությունում գտնվող երեխաների անվտանգությունն ապահովելու համար: Նման կազմակերպություններում վերահսկիչ մարմինները ուշադիր ստուգում են, թե ինչպես է կատարվում աշխատանքային պաշտպանությունը: DOW- ում մասնագետները պետք է անցնեն սերտիֆիկացում, տեղեկացնեն տուբերկուլոզի ուղեցույցին, կարողանան ապահովել աշակերտների անվտանգությունը:

Պատվեր եւ կարգապահություն

Օրենսգրքի այս բաժինը սահմանում է TB- ի համապատասխան պահանջների կատարմանն ուղղված հիմնական չափորոշիչները: Աշխատանքային կարգապահության խախտումը ենթադրում է մեղավոր անձանց պատասխանատվության ենթարկելը `դիտողություններից եւ խափանման միջոցներից աշխատանքից հեռացնելը: Եթե գործատուն չհամապատասխանի պահանջներին, ապա կարող է կիրառվել վարչական միջոցներ:

Տարիքային սահմանը

18 տարին չլրացած անձանց համար անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման առանձնահատկությունները կարգավորվում են Հանձնաժողովի առանձին բաժնում: Այն ուսումնասիրում է, ի թիվս այլ բաների, սահմանափակումներ եւ օգուտներ, որոնք վերաբերում են OT տարրերի յուրաքանչյուր տարիքի կատեգորիայի: Մասնավորապես, թույլ չի տրվում ծանր, տրավմատիկ կամ վնասակար պայմաններում գտնվող ձեռնարկություններում 18 տարեկանից ցածր աշխատուժի օգտագործումը: Նրանց թույլ չի տրվում ներգրավված լինել գետնին, ինչպես նաեւ կարող են վնաս հասցնել բարոյական զարգացմանը: Արգելվում է գործուղել 18 տարեկանը հասած աշխատողներին, նրանց ներգրավել արտաժամյա, գիշերային աշխատանքի, տոն օրերին եւ հանգստյան օրերին: Տարեկան արձակուրդը տրամադրվում է այդպիսի անձանց առնվազն 31 օր (օրացուցային) տեւողությամբ:

Կոլեկտիվ պայմանագրերը եւ պայմանագրերը

Սույն բաժինը սահմանում է գործատուի եւ աշխատողի փոխադարձ պարտավորությունների պայմանների կնքման հնարավորությունը `կապված պայմանների բարելավման եւ աշխատանքի պաշտպանության հետ: Սա, այլ կատեգորիաների շարքում, վերաբերում է դեռահասներին եւ կանանց: Այն նաեւ սահմանում է աշխատողների իրավունքը `առաջարկներ ներկայացնելով, երբ կոլեկտիվ պայմանագրերը մշակվում եւ ընդունվում են:

Սոցիալական ապահովագրություն

ՕՀ-ի տրամադրման հիմնական արժեքն ունի դաշնային օրենք, որը կարգավորում է աշխատողների պարտադիր ապահովագրության կարգը դժբախտ պատահարներից ձեռնարկությունում իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում: Իր դրույթների համաձայն, աշխատակիցներին պետք է ապահովվի պաշտպանվածություն `անկախ ընկերության պատկանելիության ձեւից: Սա թույլ է տալիս ստանալ փոխհատուցում արտադրության գործունեության ընթացքում առողջությանը պատճառված վնասի համար:

BT ստանդարտների համակարգ

Այս նորմատիվ ակտը համարվում է աշխատանքի պաշտպանության բնագավառներից մեկը: Համակարգի շրջանակներում ապահովվում է BT- ի նորմատիվ եւ տեխնիկական փաստաթղթերի պահպանումը, ներառյալ արդյունաբերական սանիտարական եւ անվտանգության կանոնների պահանջները եւ ստանդարտները: Ստանդարտները կարող են լինել տեղական (զարգացած կոնկրետ ձեռնարկության համար), մասնաճյուղ, պետություն: Արդյունաբերության ստանդարտները մշակված են հատուկ տնտեսական ոլորտի առանձնահատկությունների համաձայն: Նրանք կարող են ավելի խիստ լինել, քան նրանք, որոնք առկա են համապատասխան ԳՕՍՏ-ում:

Կատարելու եւ համակարգելու կառույցները

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության հիմունքների, ձեռնարկությունում անվնաս եւ անվտանգ արտադրության պայմանների ձեւավորման պատասխանատվությունը նշանակված է դրա կառավարման համար: Այն, իր հերթին, պետք է առաջնորդվի OT- ի պահանջներով: Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները կարող են լինել միջպետական կամ միասնական տնտեսության բոլոր ոլորտների համար: Համակարգում է Ռուսաստանի առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության այս ակտերի մշակումը:

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները կարող են հաստատվել որոշակի ժամանակահատվածով կամ անորոշ ժամանակով: Տիպային հրահանգները ընդունվում են կենտրոնական լիազորված գործադիր (դաշնային) մարմնի կողմից `արհմիությունների հետ նախնական համաձայնությամբ: Այս նորմատիվ ակտերը մշակվել են առողջապահության ոլորտում միջգերատեսչական եւ ոլորտային կանոնների համաձայն եւ չպետք է հակասեն նրանց: Վերջինիս համակարգումը եւ հաշվառումը իրականացվում է Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից, ստանդարտ հրահանգներ `դաշնային գործադիր մարմիններ:

Վերահսկողություն եւ վերահսկողություն

Այս գործողությունները իրականացվում են լիազորված մարմինների կողմից: Դրանք ներառում են պետական մարմիններ եւ ստուգումներ: Նրանց գործունեությունը կախված չէ ձեռնարկությունների ղեկավարներից, ինչպես նաեւ նրանց բարձրագույն մարմիններից: Գործադիրի (դաշնային) կառավարության կենտրոնական կառույցները վերահսկում են ստանդարտ հրահանգների եւ ՌՏ-ի մասնաճյուղային կանոնների նկատմամբ ենթակա ստորաբաժանումների եւ հաստատությունների նկատմամբ: Ձեռնարկության տեղական ակտերի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը ղեկավարվում է նրա ղեկավարին, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին, բժիշկներին եւ այլ պատասխանատու անձանց:

Տիպիկ հրահանգների առանձնահատկությունները

Յուրաքանչյուր փաստաթուղթ պետք է ունենա անուն եւ համար: Աշխատակիցների ցուցումները ներառում են հետեւյալ բաժինները.

• Ընդհանուր պահանջներ:
• Վերադարձը առաջ անցնելուց առաջ:
• Տուբերկուլոզի ընթացքում:
• Արտակարգ իրավիճակներում վարքագիծը:
• Տուբերկուլոզի աշխատանքի ավարտը:

Բաժինները պատրաստվում են հաշվի առնելով որոշակի աշխատողի կամ աշխատողների կատեգորիայի կոնկրետ պայմանները: Հրահանգների վերանայումը պետք է իրականացվի սովորական ձեռնարկությունների առնվազն 5 տարին մեկ անգամ եւ երեք տարին մեկ անգամ վտանգավոր եւ վտանգավոր արդյունաբերությունների համար:

Եթե պահանջները չեն փոխվել, ղեկավարը տալիս է պատշաճ ժամկետի երկարաձգման պատվեր (կարգ): Բաժնետերերի ղեկավարները պետք է ունենան մի շարք կարգավորիչ փաստաթղթեր, այդ թվում `մասնագիտությունների համաձայն աշխատակիցների համար հրահանգներ եւ այդ ակտերի ցանկը հաստատված է ձեռնարկության ղեկավարության կողմից: Պահանջները կարող են աշխատողներին տրամադրվել նախնական ճեպազրույցի ընթացքում ուսումնասիրության ստացման վրա, տեղադրվել վայրերում կամ մատչելի վայրերում: