JSC «Ֆիլիպ Մորիս Izhora": staff վերանայում

Այսօր դուք ընկերությունը «Ֆիլիպ Մորիս Izhora« կներկայացվի: Թե ինչպիսի գործատուի, թե ինչ է նա անում, եւ թե արդյոք պետք է կիրառել այս կորպորացիայի համար զբաղվածության. Հասկանալ, թե այս ամենը կօգնի շատ բնութագրեր աշխատակիցների: Որ նրանք կարողանում են մատնանշել, թե ինչպես է կազմակերպությունը բարեխղճորեն: Անմիջապես պետք է պատրաստ լինի այն բանին, որ կոնսենսուս գոյություն չունի - որ մեկի համար «Izhora» լավ գործատու առանց թերությունների, որեւէ մեկը տեսնում է էական թերությունների դրան: Այնպես որ, պետք չէ զարմանալ, միանշանակ դիտում է հայտնել: Վերանայում կօգնի տեսնել թեր եւ դեմ է կազմակերպության, իսկ այնուհետեւ յուրաքանչյուր կատարել իրենց սեփական եզրակացությունների ընկերության ամբողջականության:

գործունեությունը

Ինչ է «Ֆիլիպ Մորիս Izhora». Որ կազմակերպությունը հաճախ ազդում վարկանիշը կարող է լինել, որ դիմումատուն չի ցանկանում զբաղվել առաջարկվող դաշտում, կամ այն կարող է թվալ հարցականի տակ:

Բարեբախտաբար, այս առումով, «Ֆիլիպ Մորիս» ոչ մի զարմանալի: Այս կազմակերպությունը զբաղվում է արտադրության ծխախոտի եւ այլ ծխախոտային արտադրանք. Գործընթացը սկսվում է մշակության ծխախոտի:

«Ֆիլիպ Մորիս Izhora» ՍՊԸ ստացել դրական կարծիք է աշխատողների այն բանի համար, որ այս կորպորացիան գործում իրավաբանորեն շատ երկրներում: Եւ բավական հաջող: Այն ապահով է կիրառել այս ընկերությանը, եթե դուք հետաքրքրված եք ծխախոտի արտադրության. Որ հաճախորդը պարտավոր է օգնել ձեզ ընտրել տարածքը զբաղվածության.

հասցե

Մասնաճյուղերը ընկերության, իհարկե, շատ է, եւ դա շատ երջանիկ. Ուստի, մենք կարող ենք գտնել բազմաթիվ քաղաքներում այս կազմակերպության աշխատանքի տեղավորման հարցում: Որտեղ ես պետք է դիմել, եթե դուք ապրում, օրինակ, Սանկտ-Պետերբուրգում:

«Ֆիլիպ Մորիս Izhora» ունի հետեւյալ հասցեն: Լենինգրադ, մայրուղի Volkhonskoye, 7. Այն այստեղ դուք կարող եք դիմել աշխատանքի համար: Այս հասցեում առաջարկում է քշել տված հարցազրույցում:

Բոլորը չէ, որ գոհ այս պայմանավորվածության ընկերության, քանի որ շատ հեռու է քաղաքի կենտրոնում: Իսկ մյուս կողմից, այն է, որ ճիշտ որոշում է: Ի վերջո, «Ֆիլիպ Մորիս Izhora» - ընկերությունը, որը զբաղվում է արտադրության ապրանքների, եւ այդպիսի կազմակերպությունները, թե տեղի է քաղաքի. Նախ, նրանք վերցնել մի մեծ տարածք, եւ երկրորդը, բացասաբար է ազդում էկոլոգիայի վրա գյուղի, երրորդ տեղը `վնաս է բնակիչներին: Հետեւաբար, գտնվելու վայրը այդպիսի ձեռնարկությունների երկրում համարվում է բավականին նորմալ:

Աշխատանք

Զբաղվածության «Ֆիլիպ Մորիս» առաջարկում է մի շարք աշխատատեղեր: Միայն, ըստ ակնարկներ, որ նրանք ոչ շատ գոհ է մրցակիցների: Այն բանից հետո, ՀԲՄ «Ֆիլիպ Մորիս Izhora» (Սանկտ Պետերբուրգ) վարձում է մեծ թվով աշխատողների. Այս դեպքում, նրանք բոլորն էլ թեկնածուներն փոքր դիրքերից: Այսինքն, նրանց համար, ովքեր հաշվում են բաց դիրքի, այնտեղ չի կարողանա գտնել մի վայր: Նման դիրքերը գրեթե միշտ զբաղված:

Բայց թափուր աշխատատեղերից միշտ շատ: Packers, պահեստ աշխատավորները, կառավարիչները, բոլոր այդ պաշտոններում առկա են կազմակերպությունում:

Սկզբունքորեն, «Ֆիլիպ Մորիս Izhora» թույլ է տալիս Ձեզ ընտրել մի աշխատանք բոլորի համար: From մաքուր է կառավարիչ որոշակի ընտրության ազատության այստեղ այն դեպքն է, եւ դա չի կարող, բայց ուրախանում.

հարցազրույց

Առաջին հանդիպումը պոտենցիալ գործատուի համար զբաղվածության կարեւոր դեր է խաղում: Ինչ վերաբերում է հարցազրույցի, «Ֆիլիպ Մորիս Izhora» ՍՊԸ ստացել խառը ակնարկներ: Շատ բան կախված է նրանից, թե ինչ քաղաք դուք աշխատում, բայց հաճախ, իրավիճակը նույնն է ամենուր:

Փաստն այն է, որ հարցազրույցի ժամանակ, որ դիմորդը պետք է բացատրել, թե ինչու է նա ցանկանում է աշխատել այս ընկերության. Ավելին, դա շատ հեշտ է կռահել, որ պատասխանը կարող է կախված աշխատանքի. Հետ հաղորդակցվելու աշխատակիցների մի բիզնես ձեւաչափով, հավասար: Բայց երբեմն իրենց reviews դիմումատուները նշում են, որ այն մասը, որոշ մենեջերների վերաբերյալ հավաքագրում նկատվում է որոշակի ամբարտավանություն, բայց նման միջոցառումները կազմակերպության ղեկավարությունը փորձում է վերացնել այնքան, որքան հնարավոր է ավելի արագ:

Հարցազրույցի ընթացքում Դուք կարող եք լսել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվություն Ձեր ընտրած աշխատանքի զբաղվածության. «Ֆիլիպ Մորիս Izhora« չի թաքցնում, հատկանիշները ձեռնարկության եւ երանգները աշխատատեղերի նկարագրությունները: Եթե ինչ-որ բան պարզ չէ, ապա կառավարիչը կարող է պատասխանել այն հարցին,

Այն նաեւ պետք է ներկայացնեն վերացական (ոչ թե անհրաժեշտ է, առանց դրա), եւ լրացնել ստանդարտ հարցաթերթիկ հայտատուին: Սակայն, կա անհրաժեշտություն է կրկնել բարձրաձայն, գրեթե բոլորը, ինչ եք գրել: Ոչ մի զարմանալի բան, սակայն որոշ դա annoying եւ բացասական ակնարկներ ապացույց. Այս փուլում, որպես կանոն, տպավորություն է, որ նախքան հայտատուն իսկապես պատասխանատու ընկերություն:

սոցիալական փաթեթ

Բայց դա, իրոք ,? Շատ աշխատակիցները դուրս գալ ընկերությունից «Izhora» խառը ակնարկներ, ըստ որի գործատուն pluses ու minuses.

Առաջին բանը, դուք սովորաբար ուշադրություն է անձնակազմի մի սոցիալական փաթեթ: Նա, ինչպես եւ խոստացել, հարցազրույցի ժամանակ առկա է բոլորին եւ ամբողջությամբ. Աշխատակիցները կարող են երաշխավորված հիվանդության հետ կապված վճարովի արձակուրդ, արձակուրդ, եւ մայրական նպաստը համար childcare. Ի լրումն, եթե դուք պետք ինչ - որ տեղ է բացակայում իրեն մասնաճյուղի կազմակերպության, գործարանը «Ֆիլիպ Մորիս Izhora« ամբողջովին ծածկել է ճամփորդական ծախսերը եւ բովանդակությունը: Հետեւաբար, դուք չպետք է մտահոգի, որ այս առումով դուք պետք է խաբել.

Շատ աշխատողները պնդում են, որ նման պայմանները հազվադեպ է համապատասխանեն մյուս բիզնեսների մի նման ձեւաչափով: Գործնականում, գործատուները, որպես կանոն, միայն խոստանում լիարժեք օգուտները փաթեթը, սակայն իրականում, կամ չեն տրամադրում այն ամենը, կամ էականորեն նվազել է:

շահույթ

Մեկ այլ դրական բանը, որ կարող է պարծենալ այդ կազմակերպությանը `աշխատավարձը: Այն փաստը, որ «Ֆիլիպ Մորիս Izhora» (Սանկտ Պետերբուրգ) առաջարկում է զուտ աշխատավարձը, որը այնքան էլ քիչ: Մոտավոր չափը կհայտարարի մեկ այլ հարցազրույց: Միջին աշխատողի ստանում է 13-ից մինչեւ 20 հազար ռուբլի:

Վերանայում այս հարցում պարզ են: աշխատակիցները գոհ են, քանի որ նրանք իսկապես վաստակել այնքան, որքան նրանք խոստացել. Ավելի կոնկրետ նշված է աշխատանքային պայմանագրում գումարի: Քանի որ ընկերությունը չի խաբել իրենց աշխատակիցներին, որ այն փաստը, չի կարող անտարբեր մնալ: Հատկապես հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ շատ գործատուներ խոստացել է բարձր աշխատավարձ, ապա չեն վճարել այն, եւ ձեւավորել մի "Grey" աշխատավարձերը:

Ըստ այդմ, բոլոր հիվանդանոց եւ ծննդատուն, ինչպես նաեւ տոն վճարել կլինի զգալի: Այս առումով է, որ «Izhora« Դուք կարող եք ապավինել, դա, իրոք, մի պատասխանատու գործատու, որը գնահատում է իր աշխատակիցներին:

Կարիերայի աճ

Բայց ամեն ինչ չէ, քանի որ լավ է, քանի որ այն կարող է թվալ առաջին հայացքից: Ի վերջո, ընկերությունն ունի մի շարք թերություններ. Ոմանք կարողանում են թվալ զգալի: Աշխատակիցները հաճախ բողոքում են բացակայության կարիերայի աճի: Սա չնայած այն հանգամանքին, որ ի սկզբանե իր կառավարման խոստանում: Մինչեւ ղեկավար պաշտոնում «փոփոխությունները» գրեթե անհնար է: Շատերը կետն է այն փաստը, որ, քանի որ ղեկավարները սովորաբար գոյություն ունեն մարդիկ, աշխատում է ծանոթի: Իհարկե, ոչ մի զարմանալի բան է, քանի որ դա տեղի է ունենում ամենուր:

ստիպված է ճանապարհորդել

JSC «Ֆիլիպ Մորիս Izhora» ընդունել բացասական կարծիքն այլ է հետաքրքիր փաստ: Ինչպես արդեն նշվել է, որ կազմակերպությունը ունի շատ վարչությունների եւ մասնաճյուղերում: Ժամանակ առ ժամանակ աշխատակիցները ուղարկվել է աշխատել հերթափոխով եւ գործուղումների, որ դրդում շատ աշխատողներ:

Այն ընդգծում է, որ նոր, ժամանակավոր գտնվելու վայրը գտնվում է ոչ շատ ողջունելի է: Համենայն դեպս, այնպես որ, ասում են որոշ աշխատողներ: Ակտիվությունը բիզնես կամ էապես բարդ ժամացույց, բայց շատերն են հրաժարական է տվել: Մարդիկ խրախուսվում են այն փաստը, որ աշխատակիցները լիովին վճարված բոլոր ծախսերի մի որոշակի ժամանակահատվածում.

աշխատանքային

Այս վերջին կետը, որ արժանի է ուշադրության հայցողներին, այն է, տարածված է ընդգծում են, որ աշխատում են ընկերությունում «Ֆիլիպ Մորիս Izhora« կլինի շատ. Աշխատակիցները ցույց են տալիս, որ զբաղվածության հետո նրանք դառնում են շատ հոգնած. Նույնիսկ մի փոքր մնացածը աշխատանքային օրվա ընթացքում չի կարող լինել, - միշտ պետք է կատարել իրենց պարտականությունները:

Ընդհանուր առմամբ, այս ընկերությունը հանդիսանում է լավ տեղ է զբաղվածության, եթե դուք պատրաստ են իսկապես աշխատել, եւ ոչ միայն ակնկալել աշխատավարձ: Վախենում խաբեության չպետք է լինի, որ «Ֆիլիպ Մորիս» ոք չի անել. Սա լեգիտիմ ընկերությունը հետ բարի համբավը շրջանում աշխատանք փնտրողների.