ՏՊՀ - դա ... հաշվապահական, ներդրումը, դիտել, մեղադրանքները, տոկոսադրույքները եւ հաշվարկը ust

Միասնական սոցիալական հարկը (ՏՊՀ) - սա լուրջ նորարարություն է հարկային համակարգում: Նա կարող է լինել փոխարինել գործող մինչեւ հարկումը, որը ստացել է երեք պետություն արտաբյուջետային սոցիալական ֆոնդեր: Նախքան ներդրումը միասնական սոցիալական հարկատուների պարտավոր են ձեւավորել առանձին զեկույցներ են տրամադրվել յուրաքանչյուրում այդ միջոցների, ինչպես նաեւ կատարել ժամանակին վճարումներ սահմանված ժամկետներում համապատասխան հիմնադրամի միջոցներով:

Պատմությունը առաջացման ust

Գաղափարը ներդրման միասնական սոցիալական հարկը (ust), որը կարող է լուսաբանել բոլոր պարգեւավճարներն ծագել է դեռեւս 1998 թ., Երբ Հարկային պետական ծառայությունը առաջարկել է ստեղծել միասնական միասնական հարկման բազան փոխանցելով բոլոր գործառույթները հաշվապահական հաշվառման եւ վերահսկողության միասնական բաժնի: Սակայն, այդ տարիներին, այս ծրագիրը մնացել էր անավարտ, ուստի այն պետք է սառեցվել: 2 տարի անց, այն ընդունվել է երկրորդ մասը հարկային օրենսգրքի, ինչպես նաեւ դաշնային օրենքում թվագրված 05.09.2000 թ-ից 01.01.2001 վաստակել է նոր հաշվարկման կարգը եւ վճարման վճարների է սոցիալական արտաբյուջետային միջոցների հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության: Գ Լ ՈՒ Խ 24 ժամ. 2 պետություններն ներդրման միասնական սոցիալական հարկը: Հարկային է Կենսաթոշակային հիմնադրամի, ինչպես նաեւ հարկերը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի եւ պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամների էին համախմբվեց որպես մի մաս միասնական սոցիալական հարկը, է մոբիլիզացնել համար միջոցներ իրականացման քաղաքացիների իրավունքների կենսաթոշակների եւ սոցիալական ապահովության, ինչպես նաեւ պատշաճ բժշկական խնամքի: Ի լրումն այս ստեղծվել որոշակի կարգ վճարների համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ արդյունաբերական վթարների եւ մասնագիտական հիվանդությունների.

ՏՊՀ: բնությունն ու առանձնահատկությունները

Անցումը բաց շուկայական տնտեսության Ռուսաստանում նշանավորվեց դրամատիկ փոփոխությունների ֆինանսական համակարգի, քանի որ բյուջեի միջոցները դառնում են անջատվել ազգային բյուջետային համակարգի. Պայմանավորված է բյուջեի դեֆիցիտի, գնաճի, որ անկման արտադրության, աճ է չնախատեսված ծախսերի եւ այլ հանգամանքների ձեւավորման արտաբյուջետային միջոցների մեկն էր կարեւորագույն տարրերից է նորացման մեխանիզմների սոցիալական ծառայության գործունեության հաստատությունների: Ինչպես նշվեց, որ որեւէ սոցիալական հարկը ներդրվել հետո ուժի մեջ մտնելուց երկրորդ մասում հարկային օրենսգրքի: Ընդհանուր առմամբ, միասնական սոցիալական հարկը մի հարկային նախատեսված է փոխարինել բոլոր ապահովագրավճարները վերը նշված միջոցների, բայց առանց վճարի դժբախտ պատահարներից ապահովագրության եւ մասնագիտական հիվանդությունների, որը պետք է վճարվի անկախ այն ust:

2010 թ.-ին ՏՊՀ չեղարկվել է եւ փոխարինվել նրան եկավ պարգեւավճարներն, որոնք, սակայն, շատ չի տարբերվում է վերջին. Էական տարբերություններ միջեւ ust եւ ապահովագրական պարգեւավճարներն դարձել է հարկերի վճարման ինքը նախքան քաղաքացուն վճարվում միջոցով մաքսատանը, բայց գալուստը ապահովագրավճարների սկսեց վճարել հարկերը արտաբյուջետային միջոցների հաշվին: Բացի այդ, եղել են որոշ փոփոխություններ հարկային դրույքաչափերի. Սակայն, քանի որ 2014 թվականի հունվարի 1 - ը առաջարկ է արվել վերադառնալ հին սխեմայի ust, որը գործում է մինչեւ 2010 թ.

Օբյեկտ հարկման

Հարկ վճարողների համար առաջին խմբի օբյեկտների հարկման են բոլոր հաշվեգրված նպաստները, ինչպես նաեւ վարձատրության, պարգեւատրման եւ այլ եկամուտներ, այդ թվում `վճարման քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի, հեղինակային իրավունքի եւ լիցենզային պայմանագրերի, եւ, ի վերջո, վճարման նախատեսված է տրամադրել ֆինանսական օժանդակություն: Հարկ է նշել, մի հետաքրքիր փաստ, որ բոլոր վերը նշված եկամուտների չեն կարող լինել հարկման ենթակա, եթե դրանք վճարվում են շահույթից, որը մնացած միջոցների հաշվին կազմակերպության:

Ձեռնարկատերերի համար հարկային օբյեկտներ են բոլոր շահույթը նրանք ստանում են իրենց բիզնեսի / մասնագիտական գործունեության, բայց մինուս հետ կապված ծախսերը իրենց արդյունահանման.

Վերջապես ասում են, որ օբյեկտները հարկման չի ներառում մի շարք նպաստների, որի թեման - ի անցումը սեփականության իրավունքների կամ փոխանցումը ժամանակավոր օգտագործման սեփականության. Օրինակ, այդպիսի համաձայնագրերը կարող է լինել Պայմանագրային "առք ու վաճառք» եւ պայմանագիրը վարձակալության.

Հարկային բազան համար միասնական սոցիալական հարկը

Հիման վրա սահմանված օբյեկտների հարկման օրենսդրության, ձեւերը եւ հարկային բազայի. Գործատուների համար, այն որոշվում է:

• բոլոր տեսակի պարգեւների եւ կատարված վճարումների համապատասխան աշխատանքային օրենսդրությամբ,
• վճարումը քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի,
• ստացված եկամուտները հեղինակային իրավունքի եւ լիցենզավորման պայմանագրերի;
• տարբեր վճարումներ համար դրամական օգնության եւ այլ անհատույց վճարումների.

Երբ որոշվում է հարկային բազան, բաժին է ընկնում բոլոր եկամուտների, որոնք ինչ-որ կերպ ավելանալ աշխատողներին նրանց գործատուների կողմից դրամական կամ բնեղեն, ինչպես նաեւ քողի ներքո սոցիալական, նյութական եւ այլ տեսակի օգուտների, զուտ եկամտի ոչ ենթակա է հարկման, որը կքննարկվի ավելի ուշ: Երբ մի լիցքավորման ust հարկատուները, գործատուները պարտավոր են որոշելու հարկային բազան յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին ամբողջ հարկային ժամանակահատվածում: Հարկային բազան բիզնեսների - մի ընդհանրացված գումարը եկամտի, որը ենթակա է հարկման, եւ ստացել նրանց կողմից հարկային ժամանակահատվածի բացառությամբ կետեր, որոնք կապված չեն նրանց հեռացման. Աշխատողները եկամուտ են ստացել տեսակի (ապրանքների եւ ծառայությունների) պետք է դիտարկվի որպես հարկվող եկամտի հիման վրա իրենց արժեքային / արժեքի, որոնք սահմանված են արվեստի. 40 Հարկային օրենսգրքի, սկսած շուկայական տոկոսադրույքների եւ գների:

Վճարումները չեն ներառված է հարկային բազայի

Դրանք ներառում են հետեւյալը.

• պետական նպաստներ,
• արձակման փաթեթը;
• ճանապարհորդական ծախսերը;
• վնասի հատուցումը առողջությանը.
• փոխհատուցումը օգտագործման համար են անձնական իրերը աշխատողների.
• բոլոր տեսակի փոխհատուցում մարզիկների;
• այլ տեսակի փոխհատուցման.
• տրամադրումը անվճար ճաշերի,
• եկամուտը ստացել անդամների կողմից գյուղացիական տնտեսության:
• փոխհատուցման համար մասնագիտական զարգացման աշխատողների.
• ներդրումը պարտադիր / կամավոր ապահովագրության աշխատողների.
• նյութական վճարումները պետական ծառայողների,
• միանվագ վճար նյութական.
• ազատ բնակարանային ապահովման.
• եկամուտով անդամների ցեղային համայնքների սակավաթիվ ժողովուրդների Հյուսիսի.
• այլ վճարները, ստեղծվել արվեստի. 237 Հարկային օրենսգրքի:

վճարողներ

Վճարողները ՏՊՀ կլինի հանդես գալ որպես նույնը, ինչ նրանք, ովքեր վճարում են սոցիալական ֆոնդերի. Խոսելով արժանիքներին, այժմ կան միայն երկու խմբերը հարկ վճարողների, որտեղ առաջին աշխատակիցներ են, կազմակերպությունները, ձեռնարկատերերը եւ իրավաբանական անձանց, որոնք ունեն անգործունակ, իսկ երկրորդը `ինքնազբաղված քաղաքացիներ (իրավաբաններ, նոտարների, ցեղային համայնքներում մի քանի ժողովուրդը Հյուսիսի զբաղվող ավանդական գյուղատնտեսական եւ ուրիշներ):

Եթե հարկ վճարողները պատկանում է երկու կատեգորիաների, ապա նրանք վճարում են հարկերը երկու հիմքերով: Օրինակ, անհատ ձեռներեց, ով օգտագործում է վարձել աշխատուժ, պետք է վճարի ust ստացված բիզնես եկամուտների, ինչպես նաեւ հաշվեգրված վճարումների իրենց աշխատողների. Նոտարները, Խուզարկություն եւ անվտանգության պահակախումբը, ովքեր զբաղվում են մասնավոր գործնականում, չի պատկանում է մեկ դասի հարկ վճարողների վրա, այն հիմքով, որ իրենք արդեն ներառված է խմբի «անհատ ձեռնարկատերերի», որը ամրագրված պարբերություն 2, Art. 11-հարկային օրենսգրքի:

ՏՊՀ փոխարժեքը 2013 թ.-ին եւ 2014 թ.

ՌԴ-ում, կա մի աստիճանական աճ է հարկային բեռի, որը պայմանավորված է «ծերացման ազգի», իսկ ավելի ուշ թվաքանակի նվազմամբ աշխատունակ եւ աշխատող քաղաքացիների համար: Իհարկե, որ հին սերունդը պետք է բուժվի, եւ պարբերաբար կենսաթոշակներ վճարել այդ մարդկանց: Այժմ ամենափոքր պարգեւավճարներն վճարված անհատ ձեռներեցներին եւ այլ ինքնազբաղ քաղաքացիներին. Նրանք վճարել ֆիքսված ապահովագրավճար, ինչը զգալիորեն ցածր է, քան «միջին» աշխատակիցների աշխատանքային ուրիշի համար: Ինչ վերաբերում է տոկոսների վրա պարգեւավճարներն (ust), ապա 2013 թ.-ին դրանք կազմել են 30% -ը աշխատավարձի: Ի լրումն, որ 2012 թ.-ից դուրս է բերվել ավելի 10% դրույքաչափով համար աշխատավարձերի գերազանցող 512,000 ռուբլով, 568,000 - 2013-ին, եւ ակնկալվում է, որ աշխատավարձերի գերազանցող 624 հազար է 2014 թ. Ust 2014 թ. Ակնկալվում աճել է 34% , Պայմանավորված է կտրուկ բարձրացման տոկոսադրույքների 2010 թ., Որը ավելացել է 8% -ով (26% -ից մինչեւ 34%), առավել փոքր բիզնեսը գնացել »մեջ ստվերից», քանի որ ի վիճակի չէին տեղափոխել որպես էական բեռ իրենց բիզնեսների.

Ինչպես հաշվարկել ust.

Հաշվարկը ust 2014 թ., Օգտագործելով հետեւյալ ալգորիթմը:

1. Նախ, դուք պետք է պարզել, թե հարկային բազան, որը գումարը անհատի եկամտի. Այն կարելի է ձեռք բերել նրան, քանի որ աշխատավարձի (այսինքն աշխատանքային պայմանագրերի), կամ քողի տակ այլ վճարումների նշանավոր տակ քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի: Հեղինակային վարձատրության, պարգեւի աշխատանքից եւ այլն: Գումարած, որ վճարողներ են միասնական սոցիալական հարկի ակտի եւ կազմակերպությունները եւ անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր օգտագործել վարձու աշխատուժ:

2. Հաջորդ քայլը պետք է որոշել հարկման տոկոսադրույքը: Այն ունի հետադարձ մասշտաբով, որի ցածր տոկոսադրույքները կարող են անցկացվում է բարձրագույն գումարի չափով: Համար զգալի մասը հարկ վճարողների ընդհանուր տոկոսային 30% (եկամտի 1-ից 624 000 ռուբլի): ust նվազեցումների է կենսաթոշակային հիմնադրամի Ռուսաստանի 22%, իսկ հիմնադրամի պարտադիր բժշկական ապահովագրության 5,1%, իսկ հիմնադրամի սոցիալական ապահովագրության 2.9%: Ավելի առավելագույն սահմանաչափը (624 000) կանցկացնի 10%:

3. Համեմատեք ձեր աշխատավարձը ցանկալի խմբի (<624,000 <) եւ պարզապես բազմապատկելու ձեր գումարը որոշակի տոկոսային. Այսքանը, ձեր անհատական հաշվարկը ust նկատմամբ:

հարկաբյուջետային ժամանակահատվածներ

Հարկային ժամկետը մեկ օրացուցային տարին: Այսպիսով, առաջին խմբի, կան հարկատուների ժամանակահատվածներ (եռամսյակ, 6 եւ 9 ամիս): Համար երկրորդ խմբի չկան այդպիսի ժամանակահատվածներ: Վերջում հարկային ժամանակաշրջանի, հարկատուները պետք է դիմել հարկային վերադարձը:

Տիպիկ մոնտաժը լիցքավորման ust

ՏՊՀ: Posting իր վճարովի է

հարկային արտոնությունները

Ըստ ռուսական հարկային օրենսդրության, այն գտել է, որ հարկային ազատված (չեղյալ հայտարարել ESN է 2010 թ.), Հետեւյալն կազմակերպությունների եւ անհատների:

1. Կազմակերպությունները հավելումից ՏՊՀ չի հանվում գումարների վճարումների եւ այլ պարգեւներով, որ հարկային ժամկետում, չի գերազանցում 100 հազար ռուբլի է յուրաքանչյուր ֆիզիկական անձը, ով հաշմանդամ I, II կամ III խումբ:
   
   
2. Նախորդ սկզբունքը կիրառվում է հետեւյալ կատեգորիաների հարկատուների
   • Հասարակական կազմակերպությունների համար հաշմանդամություն ունեցող անձանց (telo): Այս կատեգորիայի հարկերի չի անցկացվում, եթե մասնակիցները էին առնվազն 80% -ը հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ նրանց օրինական ներկայացուցիչների: Կիրառել այն իրենց մարզային գրասենյակներ:
   • Համար հաստատություններում, որտեղ կանոնադրական կապիտալը ձեւավորվում է ավանդների (GAA), որը հանդիսանում է միջին թիվը [անջատված է] ոչ պակաս, քան 50% -ով: Գումարած, մասնաբաժինը աշխատավարձի պետք է լինի մակարդակով ոչ պակաս, քան 25%:
   • Կազմակերպությունները, որոնք ստեղծվել, որպեսզի հասնել սոցիալական նպատակներին, որոնց շարքում են օգնել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց, հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին եւ նրանց ծնողների համար: Հարկ է նշել, որ սեփականատերերը գույքի, միեւնույն ժամանակ, պետք է լինի միայն RDN:
     
     
3. Անհատ գործարարների եւ փաստաբանները, որոնց Հաշմանդամության կարգավիճակը I, II կամ III խմբի. Եկամուտ իրենց ձեռնարկատիրական / մասնագիտական գործունեության չպետք է գերազանցի 100 հազար ռուբլի ընթացքում հարկային ժամանակահատվածում:

Այժմ ցածր տոկոսները ՏՊՀ (ապահովագրավճարները) ներկա է նաեւ. Օրինակ, 2013-ին գ. Արտոնյալ տոկոսադրույքը կազմել է 20% - ՖՀՄ-ն ԱԴԾ `0%, hif - 0%.

ՆԱԽԱՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆԸ վերադարձը ust

Շատերի համար, այդ տեղեկատվությունը վերադարձի վրա չի թվում զարմանալի, քանի որ ՏՊՀ - կարեւոր բաղադրիչն է հարկային համակարգի 2000-ականներին: Շատ փորձագետներ վկայակոչում են այն հանգամանքը, որ հիմնական պատճառը վերադառնալու ust էր այն փաստը, որ փոխարինումը ust ապահովագրական վճարների, մասշտաբները, որոնց փոխվել է հօգուտ ավելի հետընթաց եւ բարձրացնել տոկոսադրույքները պարտադիր վճարների ից 26% - ից 34% - ը աշխատավարձի (աշխատավարձի ֆոնդի) չի տրամադրվում հաշվեկշիռը կենսաթոշակային համակարգի, սակայն միայն հանգեցրել է աճի հարկային բեռի եւ տարբեր վարչական բարդությունների: Այստեղից կարելի է եզրակացնել, եզրակացրել է, որ վերադարձը ust, ամենայն հավանականությամբ, պետք է դրականորեն ստացել է բիզնեսի (հատկապես փոքր), եւ համակարգը կլինի արժեքներ, այնպես էլ պետությանը եւ բիզնես. Ի 2010-13թթ. բոլոր ձեռներեցները ստիպված են եղել կիրառել է երեք (!) մարմնի, որն իր հերթին մեծացնում է ծախսերը անում հաշվապահական հաշվառում:

Որ երկիրը նույնպես ձեռնտու չէ ներառել է ընդլայնված պետական կառավարման աշխատողներին, դարձնելով այն դժվար է վերահսկել ֆինանսական գործունեությունը ձեռնարկատերերի: Բացի այդ, մենք արդեն նշել է, եւ որ շնորհիվ սուր ավելանում է տոկոսադրույքների շատ փոքր ընկերությունների վերցրեց «ստվերում»: Այնպես որ, երբ կանխատեսեց միայն դրական փոփոխություններ: Իսկ մյուս կողմից, 2014 թ. Փոխարժեքը ավելացել sotsplatezhey, քանի որ ESN այժմ 34% (նորմալ) եւ 26% (շնորհքը), որը չէ, որքան գոհացնել բիզնեսը:

եզրափակում

Դա արդեն բավական երկար ժամանակ է, ust հարկման համակարգի դարձել ծանոթ ու հասկանալի է բոլոր հարկ վճարողներին: Մինչդեռ, հարկ է նշել, որ որոշ դրույթներ հարկային օրենսգրքի պահանջում լրացուցիչ փոփոխություններ եւ պարզաբանումներ: Չեղյալացնելու ESN չի ազդել չափազանց բացասաբար է հարկային համակարգի, սակայն իրականացումը եւ պրակտիկան ապահովագրավճարների չի բերում որեւէ բարելավում, ամրապնդելու հարկային բեռը: Այսօր տեմպերը ESN ներկայացնում 34% եւ 26% սորուն վճարողների եւ շահառուների, համապատասխանաբար, որը ոչ թե շատ հավատարիմ գործարարներին: Սակայն, պետք է նշել, որ ust - լավ այլընտրանք ապահովագրավճարների, որը կարող է բարելավել հարկային իրավիճակը երկրում: