Ներդրումները արտաբյուջետային միջոցների հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության

Այժմ գործատուները չեն կարող նվազումն մուծումների արտաբյուջետային միջոցների Ռուսաստանի Դաշնության, վճարել նրանց ընդհանուր տոկոսադրույքը 30% -ով: Միեւնույն ժամանակ, այս ցուցանիշն բաժանված է 2 մասի `համատեղ եւ առանձին: Գումարները թակարդում ին մասով համատեղ ձեւավորել բազային մասը կենսաթոշակ: Պայմանավորված է համերաշխության սակագնի, մասնավորապես, գործունեությունը կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի: Միայն գումարները, որ ընկնում է առանձին մասերի կազմող թոշակ որոշակի աշխատակցի:

Հարկ է նշել, որ միանգամից ուսումնասիրության վճարները համատեղ եւ առանձին մասերի կենսաթոշակային Ընտրովի, որպես հաշվապահ, այդ տեղեկատվությունը չի պահանջվում: Նրանց համար, չկա առանձին ՔԾԽ քանի որ ապահովագրության եւ կենսաթոշակային մասերի սակագնային կենսաթոշակային դեպի արտաբյուջետային միջոցների հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության: Վերաբերյալ տվյալները գումարի ավանդի վերագրելի է համատեղ եւ առանձին մասն է սակագնի, եւ չեն ընդգրկված է անհատականացված տեղեկատվության. Նույնիսկ ավելի - տեղեկատվություն է չափի այդ սակագների կարող է խառնել ձեզ իրենց պայմաններով:

Սահմանափակելու բազան մուծումների արտաբյուջետային միջոցների հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության մեկ աշխատողի այժմ կանգնած է 512,000 ռուբլի: Աշխատողի վճարումների գերազանցող արժեքի դեպի ՊՖՀ ենթակա վճարների ին 10%: Եւ մարդ է թոշակի տվյալների վճարները չեն ձեւավորել, քանի որ 10% - ը լիովին վերաբերում է համատեղ մասում սակագնով:

Բոլոր վճարումները, որ Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջում է կատարել հօգուտ աշխատողի, կարելի է բաժանել երեք խմբի, հիման վրա, թե ինչ է կորուստը կրել է իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում. Եւ որի վրա խմբերի կպատկանեն մեկին կամ այլ վճարման, դա մեծապես կախված է, թե արդյոք պետք է գանձել ապահովագրական պարգեւավճարներն է պետական բյուջեի միջոցների հաշվին:

Առաջին խումբը բաղկացած է գումարի, որի նպատակն է փոխհատուցել աշխատողը այդ ֆիզիկական եւ մտավոր ուժ, որ նա գտնվում է աշխատանքի, արժեքը, իրենց պարտականությունները կատարելիս: Որ, պարզապես, աշխատավարձը.

Հաջորդ խումբը, դա մտնում է երաշխիքի վճարման օրենսդրության: Նրանց նպատակն - է փոխհատուցել աշխատողների աշխատավարձը, որը նա կորցրել է կամ չի ստացել պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ նա չի կարող լինել, որ աշխատավայրում լավ պատճառով. Օրինակ, գործուղման կամ հերթական արձակուրդ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը չի եղել աշխատանքի, կորցրել աշխատուժ, այդ կազմակերպությանը նա դեռ վճարում: Այսինքն, ըստ էության, դա նույնն է եկամուտ աշխատողը, ինչպես նաեւ աշխատավարձի: Եւ, հետեւաբար, ներդրումը, այն պետք է հարկվել ընդհանուր կարգով, պայմանով, որ օրենքը չի ընդգրկվել թվի վճարումների ենթակա նախասիրությունների: Իսկ հարկային օրենսգրքի դասակարգում այդպիսի վճարումները աշխատանքային ծախսերը, որը օգտագործվում է հարկային նպատակներով:

Եւ եթե ոմանք չեն երաշխավորում վճարում են անվանվել ցանկում չհարկվող, արդյոք դա նշանակում է, որ դա կլինի ինքնաբերաբար պետք է գանձել վճարներ. Բոլոր 2010 կարգավորող մարմինները եւ արտաբյուջետային միջոցները, դա համարվում էր ավելորդ: Իրենց նամակներին, նրանք բացատրեցին, որ անվտանգության աշխատակցի նրա միջին շահույթը - ը պարտականություն պարտադրված է օրենքով, եւ համաձայն հարկվող օբյեկտի վճարների ենթակա չեն այդ վճարումների. Հետեւաբար, ներդրումները ոչ բյուջետային միջոցների հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության նրանց վրա չպետք է գանձվում:

Եւ 2011 թ. Մարտին հիմնական «սոցիալական գործակալություն» է քվեարկել հենց հակառակ ճանապարհով: Իր կարծիքով, բոլոր այդպիսի գումարները միջին օգուտը, որոնք վճարվում են ըստ օրենքի, այժմ ենթակա է հարկման: Եւ քանի որ 2011 թ. Փոխեց սահմանմանը: Օբյեկտի այն ներառում է բոլոր գումարները, որոնք վճարվել ներքո աշխատանքային հարաբերությունների, եւ ոչ թե լոկ աշխատանքային պայմանագրերի: Ընդ որում, այդ պարզաբանումները հիմք նամակներ ԱԴԾ է, որի ֆոնդը եւս կոչ է տուգանքի նշանակման վճարների միջին շահույթը կողմից վճարվող ծնողների հաշմանդամ երեխաների համար լրացուցիչ թողարկման, հղի աշխատողների, դոնորների.