Համար պատասխանատվությունը չվճարելու աշխատավարձի: Գործատուի համար պատասխանատվությունը ուշացման կամ չվճարելու աշխատավարձի

Աշխատանք ստանալու, բոլորը հույս ունի արժանապատիվ եւ ժամանակին վճարման իրենց աշխատանքի. Ավելին, Աշխատանքային օրենսգրքի ասում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հետ աշխատավարձի համաչափ իր աշխատանքի, եւ վճարել այն ամբողջությամբ կանոնադրական, զբաղվածության կամ կոլեկտիվ պայմանագրով պայմաններով: Բայց, ցավոք սրտի, շատ հաճախ ենք բախվում կամայականությունների կառավարիչների, ովքեր հավատում են, որ համար պատասխանատվությունը չվճարելու իրենց աշխատավարձի չի տուժի, անբարեխիղճ հաշվապահների, մարդու անտարբերության եւ ուղղակի օրենքի խախտումներով:

Պայքարել հանուն ճշմարտության, կամ ներկայացնում է հանգամանքների, բայց պահել իրենց աշխատատեղերը: Ինչ պետք է անել, ամեն մարդ իր համար որոշի, իր համար. Բայց հիշեք, որ մեկը աղաղակող խախտումների աշխատանքային օրենսդրության, - սա ոչ աշխատավարձերի վճարումը: ՀՀ քրեական օրենսգրքի սահմանում է շատ լուրջ պատասխանատվություն է կրում այս հանցատեսակի, եւ այն պետք է հիշել որպես աշխատողի եւ գործատուի.

առաջին քայլերը

Դուք ստացել է payslip կամ աշխատավարձը քարտի կամ կանխիկացվող գումարի: Բայց նա, չգիտես ինչու, քիչ է եղել, քան սովորական. Ցանկացած Հաշվեգրված աշխատավարձը, բայց փողը չէ առաջիկա: Առաջին բանը, որ պետք է անել, այն է, որ դիմել է հաշվապահական բաժին է պատասխանատու անձի համար հաշվարկման եւ վճարման աշխատավարձի: Եթե դուք չեք ստացել, payslip, ապա դա, սկսած օրենսդրական տեսանկյունից, խախտում է իրավունքների աշխատակցի եւ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների: Ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատակցի գրավոր չափով իր աշխատավարձից, ինչպես նաեւ առանձին տեսակների մեղադրանքով, այդ թվում, փոխհատուցման եւ այլ գումարների, ինչպես նաեւ չափի եւ ձեւի մեջ նվազեցումների, եթե այդպիսիք կան: Եթե պահպանումը է օրինական, թե արդեն ընդունվել է անփութության կամ սխալ, ապա միջադեպը սպառված է այս փուլում:

Դիմելու է ղեկավարության կազմակերպության

Եթե դուք չեք համաձայնվում պահելու մասի ձեր աշխատավարձի, կամ դուք չեք որեւէ բացատրություն տալ, խնդրում ենք դիմել ուղղակիորեն գլխին. Անունով գործատուի էլեկտրոնային փոստի հասցեն, որը ձեր պահանջը կարող է արտահայտել հստակ ու մանրամասն է չվճարելու աշխատավարձի կամ ոչ պատշաճ գանձման մասի աշխատավարձի: Վստահ լինել, գրել երկու պատճենները դիմումը եւ գրանցել նրանց քարտուղար. Անձամբ, ստուգեք, թե ամսաթիվը պետք է նշվի ընդունելություն եւ թվով մուտքային փաստաթղթեր, կամ ձեր դիմումը չվճարելու աշխատավարձի պարզապես կարող է «կորցնել»:

Ծայրահեղ դեպքում, դուք կարող եք ուղարկել Ձեր բողոքարկումը փոստով գրանցված փոստով: Բոլոր իրենց ելույթներում ու հայտարարություններում միշտ փորձում են վերաբերում կոնկրետ կանոնների Աշխատանքային օրենսգրքի եւ քրեական օրենսգրքի ապահովել տույժեր խախտումներով, այս դեպքում համար պատասխանատվությունը չվճարելու աշխատավարձի:

Աշխատանքի պետական տեսչություն

Դա կարող է լինել, որ ձեր դիմումը գրված է հասցեն գործատուի, չի բերի դրական արդյունքներ, կամ այն պարզապես անտեսվում: Ապա դուք կարող եք ապահով կերպով դիմի աշխատանքի պետական տեսչության մասին, որ գործատուն անօրինական ձգձգումը վճարման աշխատավարձի կամ հրաժարվելու մաս, առանց որեւէ պատճառի, ինչպես նաեւ կիրառման առկա փաստաթղթերի (աշխատանքային պայմանագրի, վճարել slips, բացատրություն գործատուի, պատվերները բոնուսների եւ ք. դ.): Վերաբերմունքը կարող է ուղարկվել միջոցով պաշտոնական կայքում կազմակերպության, փոստով, կամ կապվեք թեժ գիծ:

Բացարձակ արդյունավետությունը: Այս քայլով կարող է լինել միայն այն դեպքում, եթե բոլոր խախտումները, որոնք դուրս հարցին, սակայն այս օրենքը ամբողջությամբ կողմում աշխատակցի: Բացի այդ, անհրաժեշտ փաստաթղթային ապացույց: Հետեւաբար, նախընտրական հավաքել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, առաջին հերթին, աշխատանքային պայմանագիրը, պատվերներ բոնուսների կամ աշխատավարձի նվազեցման, վճարել slips. Եթե գործատուն հրաժարվում է տալ ձեզ պատվերներ, որոնք ուղղակիորեն կապված են ձեր աշխատանքի, ապա դա անտեղի է: Այս դեպքում եւս, կա մի ճանապարհ, պարզապես գրել նամակ է գլխին, խնդրելով տալ պատճենը անհրաժեշտ պատվերների, պատշաճ ձեւով վավերացված. Հայտարարությունը գրանցել քարտուղար, մեկ օրինակը մնացել տանը. Մի չգերազանցող ժամկետով երեք օր, ըստ օրենքի, դու պարտավոր են տալ այդ պատճենները: Հակառակ դեպքում, Դուք կարող եք նշել այդ փաստը իր հայտարարությունը դատախազի կամ դատարանի որոշմամբ:

Բողոքը պետք է դատախազություն

Եթե ոչ առաջին, ոչ էլ երկրորդ տարբերակը չի արտադրում արդյունքներ, դիմել դատախազությանը: Բողոքը վերաբերում է ոչ-աշխատավարձերի վճարմանը, որը գրանցվել է դատախազությունում քաղաքի կամ տարածք, որտեղ ապրում եք: Այն սահմանում է էությունը իրավիճակի հետ մի փաստական մանրամասներին, ավելի քիչ զգացումով եւ փաստերի: Ներառում է բոլոր այն փաստաթղթերի պատճենները, որոնք առնչվում են գործի: Եւ նաեւ նշում է, որ անհրաժեշտության հարցման մեջ նորմերին համապատասխան, Աշխատանքային օրենսգրքի գործատուի միջեւ:

Բողոքը վերաբերում է չվճարելու աշխատավարձի, պետք է համարել, որ դատախազությունը մեկ ամսվա ընթացքում `սկսած այն օրվանից դրա գրանցման: Եւ եթե այն չի պահանջում լրացուցիչ հետազոտություն կամ քննությունը, տասնհինգ օրվա ընթացքում, որից հետո դուք պետք է ուղարկել գրավոր պատասխան է արդյունքների վերանայման եւ ձեռնարկված միջոցների մասին: Այս փուլում, դատախազությունը կարող է պատվիրել գործատուին վճարել բոլոր գծով կուտակված պարտքերի մի որոշ ժամանակ, ինչպես նաեւ պահանջում է, որպեսզի կարգապահական վարույթ կատարողների դեմ:

Բայց կան զայրացած աշխատակիցներն ու դատախազությունը: Անձը կարող է անհամբեր սպասում ենք լսում, որ դատախազությունը մի ամսվա ընթացքում, ապա ակնկալել, որ արդյունքն ու բոլոր իրավունքները եւ գործատուն, իր հերթին, կարող է տալ պաշտոնական պատասխան այս պահին. Եվ հիմա, ժամանակ է անցել, ցանկալի արդյունք չի ստացվում, եւ ժամանակն է, սահմանը `դատարանը բաց է թողել: Սա ավելացնում է լրացուցիչ ծախսերը եւ ջանք. Նման իրավիճակ կարող է, մասնավորապես առաջանում է, երբ աշխատողը չի համաձայնվում չափով աշխատավարձի գումարը, երբ նրանք են անհիմն, իր կարծիքով, զբաղեցնել:

Դատարանը: հայց հարուցելու

Պատրաստվում է դատարան թերեւս առավել արդյունավետ միջոցը բացահայտման, որոնք ուղղված են ապահովելու համար, որ անբարեխիղճ գործատուները պատասխանատվություն են կրում չվճարելու աշխատավարձի: Սակայն, որպես կանոն, մեր քաղաքացիները, ինչ-ինչ պատճառներով, պետք է խուսափել այս առողջարանային. Թեեւ ամեն ինչ բավականին պարզ է. Անհրաժեշտ է գրել, համաձայն նմուշի (որը կարելի է գտնել ինտերնետում, կամ վերցնել ատյանի դատարանի) միջնորդությամբ: Ոչ աշխատավարձերի վճարումը, - սա շատ կոպիտ խախտում է օրենքի եւ, որպես կանոն, գործատուն համաձայնում է զիջումների գնալ, որպեսզի հարցը լուծել ճանապարհով մի աշխատանքային վեճի, խուսափելով որ դա եղել է քրեական գործ,.

Երբ դիմելու է դատարան համար աշխատանքային վեճը բանաձեւի աշխատակցի ազատվում դատական ծախսերը եւ դատական ծախսերը: Հայց չվճարված աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի մատակարարվում է շրջանային դատարանում: Այն գրված է եռապատիկ: Անհրաժեշտ է մշակել էության իրավիճակի եւ դրա պահանջների: Եթե պատճենները ցանկացած փաստաթղթերի դուք ի վիճակի եք ձեռք բերել, նշեք այս է հայտարարության մեջ: Հետեւաբար, դատարանը, իր հայեցողությամբ, կարող է պահանջել նրանց տրամադրել գործատուին: Եթե դատարանը ընդունում է դիմումը, ապա այն կհամարվի է քաղաքացիական դատավարությունում ժամկետում չգերազանցող 2 ամիս օրվանից սկսած դրա ստացման:

փոխհատուցման վճարումների

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության, եւ, մասնավորապես. 236 պատմում է մեզ, որ գործատուն համար պատասխանատու է չվճարելու աշխատավարձի, դրա ձգձգումներին եւ ուշացումով այլ վճարների, այդ թվում `նյութական: Փոխհատուցման չափը կախված է ընթացիկ տոկոսադրույքի եւ վճարվում է յուրաքանչյուր ուշացված օրվա. Բացի այդ, աշխատողը իրավունք ունի բարոյական վնասի փոխհատուցում: Սովորաբար, դրա չափը մեծ չէ, բայց ունի մի տեղ լինել: Դա օգտակար է կորզել բժշկական ռեկորդային, եթե սրացում տեղի է ունեցել, տուժել է նյարդային նկատում, եւ այլն: D.

Ելնելով վերոգրյալից `մենք այն եզրակացության, որ աշխատավարձերի հաշվարկման ուշացումը աշխատողը իրավունք է տալիս փոխհատուցման, քանի որ պայմանավորված է հոգեւոր կամ ֆիզիկական տառապանքների (եւ սա նույնպես տեղի է ունենում) փոխհատուցման համար բարոյական վնասի.

Փորձագետ ներգրավելով

Փորձագետների ներգրավման - ն օրինական իրավունքն է որեւէ անդամի քաղաքացիական վարույթի: Եթե աշխատողը որեւէ պատճառով չի վստահում է կազմակերպությանը եւ հաշվապահներին իրենց հաշվարկների, եւ նա չէր իրավասու այս հարցում, ապա դա կարող է պահանջել ներգրավումը փորձագետների եւ անկախ փորձագետների: Արժեքն իր ծառայությունների ստեղծվել է դատարան, իսկ հաստատել է գումարը վերականգնվել է պարտվող կողմի:

ընկերական համաձայնագիրը

Նույնիսկ ամենավատ աշխարհն, քանի որ ասացվածք է գնում, ավելի լավ է, քան լավ վիճաբանության: Շատ հաճախ գործատուն պատրաստվում է նման միջոցառման, քանի որ եզրակացության հաշտության համաձայնություն, չցանկանալով հրապարակայնությունը եւ պահպանության նկատմամբ ավելի լուրջ հետեւանքներով: Այն կարող է ստորագրել ցանկացած փուլում աշխատանքային վեճի, եւ, ըստ էության, դա գործարք միջեւ ամբաստանյալի եւ հայցվորի: Այն հաստատվել է դատարանի կողմից: `Կնքելով հաշտության համաձայնություն, դա կարեւոր է հիշել, որ ստորագրումից հետո Վերաքննիչ դատարանի նորից նույն կանոնադրության անհնարին պահանջների:

Որոնք են պայմանները պատրաստվում է դատարան.

Աշխատակից, որի իրավունքները խախտվել են, կարող է դիմել դատարան, երեք ամսվա ընթացքում: Ժամանակն է հաշվել այն օրվանից, երբ նա իմացել է կամ պետք է իմանար, որ իր իրավունքները խախտվել են: Եթե վեճը առաջանում չափով աշխատավարձի գումարը, ապա ժամկետը կարող է գնալ մինչեւ այն ժամանակ, երբ աշխատողը ստացել է վարձատրման բլանկ, ստորագրված է հայտարարություն կամ գումար է փոխանցվել իր բանկային հաշվին: Եթե գործատուն ունի հաշվեգրվել, բայց չի վճարել աշխատավարձ, ապա պայմանները կօգտագործվի այն պահից, երբ աշխատողը թողնում է կամ ազատվել է իր դիմումի համաձայն: Դա կարեւոր է հիշել, որ բուժումը դատախազության հետ բողոքի, կամ պետական տեսչության չի դադարում այդ ժամկետը վրա է դիմել դատարան, հետեւաբար, յուրաքանչյուր դեպքում անհատական սխեման գործողության, բայց մեծ մասը պետք է հասցեագրված ուղղակիորեն դեպի դատարան անմիջապես, այնպես չէ կորցնել թանկարժեք ժամանակը:

Հիմքեր Սահմանված ժամկետների երկարաձգումը

Ռուսական օրենսդրությունը չի սահմանում կոնկրետ ցուցակը պատճառներով բաց թողնել maturities համարվել արդարացված է: Նրանք անհատական, եւ համարվում է դատարանի կողմից յուրաքանչյուր անհատական գործընթացում. Համար հիմք վերականգնման բաց թողնված ժամկետների, օրինակ, կարող է գտնելու բողոքողին հիվանդանոցում (ներկայությամբ քաղվածքների), անօգնական վիճակում կամ բարդ ընտանեկան հանգամանքների:

Թե ինչպես կարելի է բողոքարկել դատարանի որոշմամբ:

Եթե պահանջատերը չի բավարարվել է դատարանի որոշմամբ ամբողջովին կամ մասնակիորեն, ապա դա կարող է բողոքարկել իր հոսքը միջոցով վերաքննիչ եւ ապա բողոքարկել: Առաջին տեսակի դիմումը պետք է ներկայացվի նախքան որոշումն ուժի մեջ մտնելուց հետո, ավելի բարձր դատարան: Է բողոքարկել դատարանների միջոցով, որտեղ որոշվեց. Լուծումներ, ինչպես նաեւ որոշում է դատարան, որը մտել ուժի, նույնպես, կարող է վիճարկվել, բայց վճռաբեկ դատարանի: Երբ ներկայացնելու բողոքներ դատարանի որոշմամբ, տեղափոխվել է առաջին ատյանի, վճարել է պետական տուրքը:

Կապվելու քննչական կոմիտեի Ռուսաստանի Դաշնության

Եթե գործատուն լրիվ երկու ամսվա ընթացքում, կամ մասնակի գումարը երեք ամսվա ընթացքում արտադրված չվճարելու աշխատավարձի, Քրեական օրենսգրքի վերաբերվում այն որպես հանցագործության: Հետեւաբար, աշխատողը կարող է դիմել իր ենթադրյալ խախտման աշխատանքային իրավունքների վարչության քննչական կոմիտեի Ռուսաստանի Դաշնության վրա գտնվելու վայրը գործատուի. Art. 145,1 ՀՀ քրեական օրենսգրքի սահմանում զգալի տույժերը հետ իրավունքից զրկելու է որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու, ինչպես նաեւ հարկադիր աշխատանքի կամ իրական ժամկետների ազատազրկման ուշացումով աշխատավարձի վճարման:

Դիմելու քննչական կոմիտեի Ռուսաստանի Դաշնության մի վերջին միջոց աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ աշխատավարձից, բայց դա տալիս է շատ լավ «կանխարգելիչ» ազդեցություն. Ոչ աշխատավարձերի վճարումը - ին քրեական պատասխանատվությունը , կամ սպառնալիքը դրա առաջացման համար գործատուի.

Forewarned - ն forearmed

Հիշեք, եթե քաղաքացին է ստանալ աշխատանք եւ չեն պաշտոնապես ընդունել է, այսպես կոչված, սեւ աշխատավարձը, ապա աշխատանքային օրենսգիրքը եւ Քրեական օրենսգրքում Ռուսաստանի Դաշնության, ամենայն հավանականությամբ, կլինի անզոր. Սակայն, դա տեղի է ունենում, որ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կարդում եւ ստորագրման աշխատանքային պայմանագիր, բազմաթիվ քաղաքացիներ խոստովանել, անփութության, անլուրջ, ոչ թե հասկանալով, ինչ նշանակություն ունի այս փաստաթղթի. Կարեւոր է ամեն նամակ դրան, ամեն մի խոսքը, աշխատավարձը պետք է ամրագրված պայմանագրով, եւ ոչ թե քննարկել բառերով. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է համապատասխան օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության մի երաշխիք աշխատավորների իրավունքների: A պահանջները չկատարելու իր դրույթներին, ըստ գործատուի, դա առիթ է բերել արդարադատության, այդ թվում `հանցագործ.