Ապահովագրությունը աշխատակիցների դեմ պատահար: բնութագրերի եւ պահանջներին

Ներկայում, ապահովագրական համարվում է մի ոլորտ, որը պաշտպանում է մի շարք հանգամանքներով. Ծառայությունը կատարվում է գույքի, բիզնեսի, եւ կյանքի. Ապահովագրություն դժբախտ պատահարներից շահերը պաշտպանելու մարդկանց դեպքում պատահարների եւ այլ արտակարգ իրավիճակներում.

հասկացողություն

Գործունեությունը շատ ոլորտներում արտադրության վտանգավոր է մարդկանց, այնպես որ, աշխատողները ապահովագրական անհրաժեշտություն է: Sam արտադրության մենեջեր կարող եք ապահովագրել այն որպես իր սեփականություն: Եթե կա դժբախտ պատահար, աշխատակից կամ ղեկավարն ստանում փոխհատուցում:

Այս ծառայությունը կպաշտպանի շահերը վթարի, որի պատճառով կար վնաս է գույքի, կյանքի կամ առողջության. Ապահովագրական ոլորտը գործում հիման վրա դաշնային օրենքը, 125 թվագրված 1.01.2000 թ.

տեսակներ

Ապահովագրություն դեմ աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի բաժանված է:

• համար պարտադիր;
• կամավոր:

Ընկերությունների ղեկավարները պետք է ապահովեն աշխատակից պատասխանատվության ապահովագրություն: Համար, այս, նա գնում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, որը պետք է պարբերաբար վճարել տուրքերը. Ապահովագրական պատահարը չի կարող միայն լինել պատահականություն, այլ նաեւ հիվանդությունը, վնասվածքը, բխող մասնագիտության:

Կամավոր ապահովագրությունը աշխատակիցների համար անհրաժեշտ է շտկել թերությունները օրենքի: Եթե կառավարիչը համաձայնվում է թողարկել այդպիսի ծառայություն, ապա դա մեծացնում արժանահավատության ընկերության. Որպեսզի դա անել, ընտրել ապահովագրական ընկերությանը:

Ում համար է ապահովագրական պարտադիր է:

Պարտադիր ապահովագրությունը անհրաժեշտ է պաշտպանել սոցիալական եւ նյութական շահերի:

• երբ հաշմանդամության;
• առողջական;
• մահ.

Այն պետք է ոչ - ոքի են:

• դեմքը, պայմանավորվել տակ է աշխատանքային պայմանագրով:
• անձինք, ովքեր ստացել է վնասվածք կամ վնաս է առողջությանը.
• դատապարտվել եւ կատարողական աշխատանք.

սոցիալական ապահովագրության

Սոցիալական ապահովագրության համար աշխատակիցների արտադրության պարտադիր է Ռուսաստանում: Կարգավորում շրջանակը օրենքի թվի 125. սպասարկման համար անհրաժեշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում տակ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաեւ դատապարտված անձանց զբաղված արտադրության.

Օրենքը պետք է ապահովադիրների ներառում:

1. Ռուսական եւ արտասահմանյան ընկերություններ են Ռուսաստանում:
2. SP, եզրափակելով աշխատակազմի համաձայնագրերի եւ պայմանագրերի:

Ապահովագրողը է համարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Նրա բյուջեն պայմանավորված է ամսական վճարումների գործատուի յուրաքանչյուր աշխատողի. Մուծումների չափը սահմանվում է հիման վրա աշխատավարձի:

Արվեստ. 8-Դաշնային օրենքի նշվում է, որ միջոցները ծախսվում են:

• նպաստների համար հաշմանդամությամբ պայմանավորված.
• փոխհատուցում մահվան.
• վճարել բուժման համար, դեղորայքի ձեռքբերման, վերանորոգման.

կամավոր ապահովագրությունը

Կամավոր կյանքի ապահովագրությունը աշխատակիցների իրականացվում հիման վրա սահմանված կանոններին Արվեստ. 934 Քաղաքացիական օրենսգրքով: Պայմաններ եւ համագործակցության կողմից սահմանված կողմերի միջեւ կնքված պայմանագիրը ընկերության եւ քաղաքացու. Աշխատողը վճարվում է փոխհատուցում ապահովագրական գործի. Վճարները վճարվում է գործատուի կողմից:

Կամավոր ապահովագրությունը աշխատողի կողմից գործատուի համարվում է նյութական աջակցություն է պատրաստման անձնական վնասվածք է իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում. Առավելությունները ներառում կարողությունը որոշելու:

• պայմանները,
• մասին փաստաթղթերը ավանդապահին միջոցների,
• կանոնները եւ վճարումների չափը,
• պայմանները ապահովագրության.

Պայմաններ եւ դրույթներ

Երբ կատարվում աշխատողների ապահովագրություն, դուք պետք է կարդալ, թե ինչ դեպքեր են համարվում ապահովագրության Սա կարող է լինել, որ իրավիճակը:

• ժամանակավոր հաշմանդամության;
• վնասվածք պատճառով վթարի.
• ձեռք բերելու հաշմանդամությունը.
• վնասվածքը անհամատեղելի կյանքի հետ.

Ապահովագրական պատահար է մի իրավիճակ, երբ աշխատողն վիրավորվել է ծառայողական տրանսպորտի, երբ պատրաստվում է աշխատել, կամ վերադառնում տուն: Բայց նրանցից ոչ ոք:

• կանխամտածված infliction ինքնավնասման.
• պարտավորվելով անօրինական գործողությունները.
• ինքնասպանության;
• հրահրելու վթարի.

Ոչ նյութական վնասը, որը չի ներառված է կատեգորիայի «ապահովագրական գործի»:

Իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուի որպես անվտանգության երաշխավոր

Գործատուն եւ ապահովագրված անձը իրավունք ունեն,

• տեղեկատվություն ստանալու է հիմնադրամի.
• ստանալով միջոցներ ստուգման ծախսային փաստաթղթերի.
• շահերի պաշտպանությունը դատարանում:

Համար գործատուի պարտականությունները ներառում են:

• հատկացումը ֆինանսական միջոցների.
• տեղեկացնել Հիմնադրամին պատահարների.
• ծանուցման փոփոխության շրջանակներից ընկերության.
• տեղեկացնելով աշխատակիցներին հնարավորության մասին իր դարձի ֆոնդի
• վերադարձման, եթե ներդրումը չեն վճարվել:

Ճիշտ ժամանակին ապահովագրական համարվում են տարածքներ պատասխանատվության: Այն ապահովում է անհրաժեշտ անվտանգության եւ աշխատանքային պայմանների աշխատավայրում: Այն նաեւ նվազեցնում է պատահարների քանակը, մասնագիտական հիվանդությունների.

վճարումներ

Եթե պաշտոնականացվեց աշխատողների ապահովագրության, երբ ապահովագրական պատահարը դրել վճարումը:

• աշխարհիկ փոխհատուցում ժամկետով հաշմանդամության.
• միանվագ վճար.
• ամսական վճարումները.
• Հետազոտություն վճարման:

վերականգնողական ծախսեր ներգրավել:

• բուժում.
• գնման դեղերի,
• Սպա ծառայություններ;
• ստեղծումն պրոթեզների.
• գնման տրանսպորտային միջոցների.
• վերապատրաստում;
• ճանապարհորդական ծախսերը:

Երբ մահը աշխատողի փոխհատուցման պայմանով, ընտանիքի կամ մտերիմների. Կամավոր ապահովագրությունը աշխատակիցների կազմակերպության սովորաբար ներառում է ստանում անվճար բժշկական օգնություն բուժման համար:

գնագոյացում

Այն գործում է 32 ապահովագրական սակագները տարբեր հավանականությունը ռիսկերի աշխատանքի. Ընտրեք նրանց հիման վրա ընկերության. Ապահովագրական սակագները կարող է Լեռնաշղթայի 0,2-8,5%:

ապահովագրական հիմնադրամ

Այս կազմակերպությունը ապահովում է պարտադիր ապահովագրություն աշխատողների դեմ պատահարների. Որ վճարում փոխհատուցում ժողովրդին. Ֆոնդը չի կարող է փոխարինվել մեկ այլ ապահովագրական ընկերության. Փոխհատուցման համար կամ վճարման համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետեւյալ փաստաթղթերը.

• դժբախտ պատահար հաշվետվություն կամ թուղթ հիվանդության մասին.
• փաստաթղթերը միջին վաստակի:
• հաստատում տեսակի վերականգնման.
• ճանաչումը ֆորմալ զբաղվածության
• մահվան վկայականը.
• արդյունքները քննության.
• Վերջապես, բժշկասոցիալական փորձաքննության:

Պատճենները պետք է վավերացված լինի նոտարի կողմից: Insurance համարվում է պաշտպանելու եղանակ է աշխատողին եւ գործատուին: Եթե դա անհրաժեշտ է, նվազեցնել շարք պատահարների, ինչպես նաեւ երաշխիք, որ անհրաժեշտ փոխհատուցումը կտրամադրվի:

անուիտետային ապահովագրության

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար աշխատողների ապահովում է քաղաքացիների իրավունքները: Եվ դա վերաբերում է նաեւ օտարերկրացիների ապրում են Ռուսաստանում. Կամավոր ապահովագրության համարվում է լրացում, ինչն ավելի հուսալի պաշտպանություն: Ծառայությունը հնարավորություն է տալիս Ձեզ կուտակել դրամական միջոցները ձեւավորման համար ապագա կենսաթոշակի:

Կամավոր ապահովագրությունը տրվում է պահանջի: Կողմերի միջեւ պայմանագիր, որի չափը սահմանվում եւ սկզբունքները գնահատման. Այդպիսի մի ծառայություն, որը սպասվում արժանի կենսաթոշակ: Կամավոր ապահովագրությունը իրականացվում է տարբեր ընկերությունների. Արտաբյուջետային միջոցները, որոնք կապված չեն ձեւավորման միջոցների.

Յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է ընտրել իր լավագույն սակագները եւ ծառայությունները: Կենսաթոշակը ձեւավորվում պատճառով կատարվող վճարումները պայմանագրով: Ապահովագրողների վերահսկել ամբողջական եւ ժամանակին կատարումը պարտավորությունների: Համար չկատարելու պայմանները համար պատասխանատվության:

Ապահովագրական նման ծառայություն են

• ընկերություններ;
• մասնավոր հիմնադրամները:

NPF - Ոչ առեւտրային ձեռնարկություններ, որոնք զբաղվում են կամավոր ապահովագրության կազմակերպության (2-րդ հոդվածը դաշնային օրենքի № 75.): Ապա պատվիրատուն կազմակերպությունը կարող է լինել ֆիզիկական անձ: Ներդրողը այս գործարքի կապահովագրվեն: Այն էր, նա, ով փոխանցում է ֆինանսական միջոցներ:

պայմանագիրը կնքվում կողմերի միջեւ: Այս համաձայնագիրը, ըստ որի վճարումը դրվում լրացուցիչ ֆինանսական միջոցների հաշվին վարձավճարներով: Եթե շահառուն ֆիզիկական անձ, ապա վճարումը կարող է ներառել հետեւյալը.

• կենսաթոշակները,
• միանվագ գումարները;
• փրկագնումը գումարը:

Ավարտից հետո պայմանագրի երրորդ կողմ չի կարող հավակնել է պարգեւատրման: Պարտավորություններն առաջանում է առաջին ապահովագրական գործի. Պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե պարտավորությունները երկու կողմերի բավարարվում են:

Կան մի քանի տարբերություններ են ԺՔՌ պարտադիր ապահովագրության:

• առաջին պայմանագիրը, որը երաշխավորված է, իսկ երկրորդը `պետական;
• Առաջին դեպքում, դուք ցանկանում, եւ երկրորդ `անհրաժեշտ է,
• Կամավոր ծառայությունից, դուք կարող եք ընտրել, գինը եւ կարգը վճարումների եւ դրույքաչափերի եւ հարկային բազան սահմանում է OPS օրենսդրությամբ:
• հետ ԺՔՌ, դուք կարող եք ընտրել մի ընկերություն, իսկ երկրորդ դեպքում, դրամական միջոցները փոխանցվում են արտաբյուջետային ֆոնդերի.
• NPF բյուջեն ստեղծվում է ներդրումների եւ ավանդների, եւ պետական միջոցներով են ստեղծվել շնորհիվ մուծումների գործատուի կողմից.
• կամավոր ծառայությունը կարեւոր սխեման աշխատանքի, եւ պարտադիր - սակագնային եւ փոխարժեքը:

Պետությունը `ապահովելու պարտադիր ապահովագրություն: Անհրաժեշտ է փոխհատուցել բուժման մարդկանց, որ կենսաթոշակների եւ նպաստների. Կամավոր ընտրված, քանի որ ցանկալի է, եւ դա կարող է միայն վերաբերում է կոնկրետ դեպքերի: Երկու ծառայություններն էլ կարեւոր են, այնպես որ, երբ նրանք պետք է նախագծել ուշադիր մանրամասն.